Er min arbejdsgivers 401 (k) matchende antallet mod min maksimale bidrag?
Nej. Du kan bidrage med op til $ 19.000 af dine egne penge til dine 401 (k) i 2019. Hvis du er 50 år eller derover, kan du sparke yderligere $ 6.000. Ethvert arbejdsgiver, der matcher bidrag, du får, tæller ikke med til din grænse.
Key takeaways
- Du kan bidrage med op til $ 19.000 til dine 401 (k) i 2019. Hvis du er 50 år eller derover, er grænsen $ 25.000.
- Enhver arbejdsgiverkamp, du modtager, tæller ikke med til denne grænse.
- De samme grænser gælder for 403 (b) og 457 planer og for den føderale regerings Thrift Savings Plan.
Dette er grænserne for et antal medarbejderpensionsplaner, der ligner 401 (k), herunder 403 (b), de fleste 457 planer, og den føderale regerings egen spareklarationsplan.
Forståelse af 401 (k) -planen
401 (k) -planen og variationerne nævnt ovenfor er alle langsigtede opsparingsplaner designet til at hjælpe folk med at opbygge deres pensionsopsparing. De er alle "kvalificerede" planer, i IRS taler. Det betyder, at de har visse skattemæssige fordele for den ansatte eller arbejdsgiveren eller begge dele.
Skattefordelen for medarbejdere er i de fleste tilfælde, at deres bidrag trækkes fra bruttoindkomst, ikke nettoindkomst. Det reducerer løn i hjemmet. Men mindre hjemmebetaling betyder lavere skatter, der blødgør slagene. Og pengene går til en investeringskonto uge efter uge, hvor de opbygger den langsigtede nettoværdi.
Nogle medarbejdere drager også fordel af deres arbejdsgiverkamp. Arbejdsgivere kan matche en procentdel af deres medarbejders bidrag, men det er strengt frivilligt. Blandt arbejdsgivere, der tilbyder en match, er gennemsnittet ca. 3% af medarbejderens bruttoløn. Dette er faktisk en 3% lønbonus, og enhver personlig økonomisk rådgiver vil fortælle dig, at det er nødigt at ikke drage fuld fordel af den.
Det samlede bidrag til en 401 (k) -plan fra både arbejdsgiver og medarbejder kan ikke overstige $ 56.000 i 2019, eller $ 62.000 for dem på 50 år eller ældre.
IRS sætter en grænse for det samlede bidrag til en 401 (k) fra både arbejdsgiveren og arbejdstageren. Grænsen i 2019 er $ 56.000 eller $ 62.000 for dem på 50 år eller derover.
Andre pensionsplaner
Bidragsgrænserne for 2019 er de samme for flere andre kvalificerede pensionsplaner, der ikke er så kendt som 401 (k). Disse inkluderer:
- Planen 403 (b): Denne pensionsplan er primært designet til ansatte på offentlige uddannelsesinstitutioner, nonprofitorganisationer og hospitaler. Det er ofte struktureret som en livrente eller en pensionsplan, der betaler i regelmæssige rater efter pensionering. Dette adskiller sig fra 401 (k), som er en engangskonto, som medarbejderen kan trække fra efter pensionering.
- 457-planen: Dette er primært tilgængeligt for ansatte i den offentlige service, såsom politibetjente og brandmænd. I modsætning til 401 (k) har den ikke en 10% skattesag for tidlige tilbagetrækninger.
- Sparselsplanen for sparefunktioner: Dette er udelukkende beregnet til ansatte i den føderale regering og militært personale.