Job ansøning
Et følgebrev er et skriftligt dokument, der ofte indsendes med en jobansøgning, der forklarer ansøgerens legitimationsoplysninger og interesse for den åbne stilling. Da et følgebrev ofte er et af kun to dokumenter, der sendes til en potentiel arbejdsgiver, kan et godt eller dårligt skrevet brev (eller e-mail) påvirke, om ansøgeren bliver indkaldt til et interview.
Forstå omslagsbrev
Et godt følgebrev supplerer en CV ved at udvide til genoptagelsesgenstande, der er relevante for jobbet, og i bund og grund skaber en salgsgrad for, hvorfor ansøgeren er den bedste person til stillingen. Karriereeksperter råder jobsøgende til at bruge tid på at tilpasse hvert følgebrev til den bestemte position snarere end at bruge en generisk missiv. Selvom dette kræver ekstra indsats, kan det være meget nyttigt at lade en ansøger skille sig ud over konkurrencen.
01:397 Cover Letter Blunders
Almindelige følgebrev
Et perfekt CV saboteres ofte af et dårligt gennemtænkt eller fejlagtigt følgebrev. Uanset om du medtager brevet pr. Krævede indsendelsesretningslinjer, eller du blot ønsker at understrege din interesse i jobbet, skal du sørge for at undgå at gøre disse syv tabber.
1. At få forkerte navne
Selvom du sandsynligvis søger på et antal forskellige job i din søgning, ønsker du tydeligvis ikke at dele disse oplysninger med leje af ledere; du vil have dem til at tro, at deres position er The One. Men intet skriker "formular letter" end at have det forkerte firmanavn eller position på følgebrevet, sandsynligvis fordi du glemte at ændre det fra det sidste job, du ansøgte om. Denne smule uforsigtighed er ikke kun sjusket - det er sandsynligvis den sikreste måde at ikke få et interview på.
2. Genoptag dit CV
Formålet med følgebrevet er at identificere dine evner og forklare, hvordan din tidligere oplevelse er anvendelig til den ønskede position. Du skal blot gentage alle fakta på dit CV uden at gå ind på en forklaring på, hvorfor din ekspertise og baggrund er relevant, besejrer formålet og faktisk gør det overflødigt. Coverbrevet skal bygge videre på de oplysninger, der er præsenteret på CVen, ikke kun opsummere dem.
3. Urimelig længde
Hold dit brev stramt. Selvom du måske har meget nyttig information at tilbyde, skal du huske, at rekrutterere ofte vil gennemgå hundredvis af ansøgninger. De har simpelthen ikke tid til at læse en 3-siders missive, selvom du føler, at alle oplysninger er vigtige. Den absolutte maksimale længde for et følgebrev, inklusive overskrifter, skal være en side. Typisk skal det være kortere.
4. Tilføjelse af unødvendige oplysninger
Et trick til at holde brevet kortfattet. Fokuser på dine relevante kvalifikationer til rollen. Hvis du ansøger om en regnskabsposition, bør det faktum, at du har færdigheder i grafisk design, ikke være et vigtigt samlingspunkt.
Det er også bedst at afskaffe positive, men personlige ting som din IQ - selvom det uden tvivl er vigtigt for enhver rolle, er det almindeligt underligt at tilføje sådanne oplysninger til dit følgebrev. Og rekreative præstationer, interesser og hobbyer er sjældent værd at nævne, medmindre de på en eller anden måde forholder sig til jobbet eller virksomheden. Hvis du f.eks. Ansøger til en sportsudstyrsproducent, kan du sige, at du er en ivrig golfspiller, tilføje et interessant personligt præg.
5. Identificering af svagheder
At tale om dine mangler er ikke kun et komplet spild af plads, men også kontraproduktivt. Mens "Hvad er dine største svagheder?" er et almindeligt interviewspørgsmål, der er ingen grund til at bringe dem op på forhånd. Dit følgebrev handler om at identificere de styrker, der gør dig så rigtig til rollen.
6. Klingende arrogant
Selvom du trompeterer dine styrker, så prøv at sikre, at dit følgebrev ikke fremstiller dig som arrogant. Overdreven overforbrug af ordene "jeg", "mig" eller "min" kan få dig til at lyde indlagt (for ikke at nævne at have et begrænset ordforråd og dårlige skrivefærdigheder). Ja, følgebrevet handler i sidste ende om dig og dine præstationer, men du er nødt til at finde en måde at sige "Jeg er den bedste" uden egentlig at sige det.
7. Stave- og grammatikfejl
Skrivfejl og grammatiske fejl er et nøgleproblem, der signaliserer, at du ikke engang gider at korrekturlæse dit eget brev. Og nej, du kan ikke stole på din computers stave- og grammatikontrol - fordi den ikke fanger ord, der er korrekt stavet, men forkert brugt (som "det er" og "dets"). Også uprofessionelt udseende: typografiske uoverensstemmelser, som at formidle et strejf med "-" et sted og "-" på et andet. Denne mangel på opmærksomhed på detaljer er rynket på, uanset hvad dit felt er.
Key takeaways
- Et følgebrev er et skriftligt dokument, der ofte indsendes med en jobansøgning, der forklarer ansøgerens legitimationsoplysninger og interesse for den åbne stilling.
- Et godt følgebrev supplerer CV og forklarer, hvorfor den pågældende kandidat er den ideelle person til jobbet.
- Et dårligt følgebrev kan sænke en ansøger, og mange almindelige fejl vises i følgebrev, som virksomhederne har modtaget for deres stillinger.
Hvordan man skriver et stort følgebrev
Dit følgebrev giver oplysninger til en potentiel arbejdsgiver om, hvem du er professionelt. Dette inkluderer dine jobinteresser, faglige mål, viden og færdigheder opnået gennem årene, karrieremål og resultater. Coverbrevet skal være et dokument på én side, der giver klare og præcise detaljer om, hvorfor du ønsker jobbet. For at oprette et stort følgebrev, der vil fange læserens opmærksomhed, skal du sørge for at følge nedenstående regler.
1. Tilpas brev for hver rolle
Personificer dit brev til den annoncerede rolle, hver for sig inden for samme virksomhed eller med forskellige virksomheder. Dit følgebrev skal ikke være generisk. Medtag ikke kun dine styrker og evner, men forklar også, hvorfor du er den perfekte kandidat til jobstillingen. Det betyder, at du skal skrive et nyt følgebrev for hvert job, du ansøger til.
Virksomheden ønsker at tro, at du tog dig tid til at læse om og forstå rollen. Det kan være kedeligt og tidskrævende at skrive flere bogstaver, men det vil være det værd til sidst.
2. Medtag kontaktoplysninger
Sørg for, at dit følgebrev har navnet på den enkelte, der ansætter en kandidat til rollen. Det kan være en afdelingsleder eller HR-lederen. Under alle omstændigheder skal du sørge for, at du har oplysninger om, hvem ansættelseslederen er ved enten at kontrollere virksomhedens websted eller ringe ind. På denne måde kan du åbne brevet med en ordentlig hilsen.
Sørg også for at tilføje dine kontaktoplysninger på dit følgebrev, selvom de allerede muligvis er inkluderet i dit CV.
3. Brug enkle ord
Du ønsker klart at kommunikere din værdi, og hvorfor du skal overvejes til den jobstilling, du ansøger til. Brug af komplekse ord og sætninger ville helt sikkert undlade at formidle dine intentioner med virksomheden. Hvis lederen eller HR-repræsentanten, der læser brevet, ikke kan dechiffrere dine "store" ord, vil de sandsynligvis ikke bryde med resten af din ansøgning.
4. Kvantificer gennemførelser
Husk, at følgebrevet ikke bør omskifte dit CV, snarere skal det give flere oplysninger om områder på dit CV, der er relevante for det job, du ansøger om.
For disse områder skal du sørge for at kvantificere dine resultater. For eksempel, mens din CV kan oplyse, at du brugte et marketinganalyseværktøj til at få flere klienter til at tilmelde dig din arbejdsgivers tjenester, vil et følgebrev oplyses om dette ved at tilføje, at din strategi indbragte yderligere 200 klienter månedligt og øgede indtægterne til 10.000 $. På denne måde kan du adskille dig selv fra de andre jobkandidater med vage resultater.
5. Korrekturlæst
Når du har skrevet brevet, skal du læse korrektur flere gange for at sikre dig, at der ikke er skrivefejl eller grammatiske fejl. Bed også en pålidelig person om at læse korrektur og anbefale alle områder, der skal tilføjes eller udelukkes fra brevet.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.