Central Provident Fund (CPF)
Central Provident Fund (CPF) er en obligatorisk ydelseskonto, der leverer pensioneringsindtægter og sundhedsydelser til Singaporeans. Bidrag til pensionskontoen stammer fra både medarbejderen og arbejdsgiveren. Der er tre typer CPF-konti - almindelige, specielle og medisave-konti.
Key takeaways
- Central Provident Fund (CFP) er en obligatorisk ydelseskonto (for pension, sundhedspleje og boliger) i Singapore, som alle beboere skal bidrage til.
- Beboere kan trække sig ud af CPF i en alder af 55 år.
- Ligesom det amerikanske socialsikringssystem betyder forsinkelse af tilbagetrækning af CPF en højere betaling senere i livet.
- CPF er obligatorisk i modsætning til en virksomheds 401 (k), som medarbejderne kan fravælge.
Forståelse af Central Provident Fund
Central Provident Fund startede i 1955 som en måde at forsikre, at alle Singaporere ville have indkomst og økonomisk stabilitet ved pensioneringen. CPF var kontroversielt, da den først blev introduceret med betydelig modstand mod konceptet med et tvangspensioneringsprogram, men det blev mere populært i årenes løb og er udvidet til at omfatte sundhedsydelser (medicave) og bistand til offentlig bolig.
Singaporeere kan begynde at trække fra deres pensionskonto i en alder af 55 år, og svarende til det sociale sikringssystem i USA, og vente på at modtage midler indtil en ældre alder betyder, at der vil være flere penge på kontoen.
Medarbejderen og arbejdsgiveren bidrager hver især til CPF-kontoen. Midlerne på CPF-kontoen investeres konservativt for at tjene ca. 5% om året. I 1968 udvidede CPF sig til at skaffe boliger under Singapore Public Housing Scheme. I 1980'erne udvidede programmet igen for at give medicinsk dækning for alle deltagere.
Nogle CPF-deltagere ønskede en mulighed for at påtage sig mere investeringsrisiko for at opnå et bedre afkast end de gennemsnitlige 5 procent, så i 1986 gav en ny investeringsmulighed deltagere mulighed for at styre deres egne konti. Kort derefter tilføjede programmet en mulighed for at konvertere kontoen til en fast livrente ved pensionering. På det nuværende tidspunkt kan deltagere med en minimumssaldo på $ 40.000 på deres konto i alderen 55 eller $ 60.000 ved 65-årsalderen vælge en CPF LIFE-annuitetsplan. Der er ikke noget krav om at konvertere til livrente, hvis plandeltageren foretrækker at holde deres aktiver på den nuværende pensionskonto.
Særlige overvejelser
CPF er et obligatorisk pensionssystem i modsætning til 401 (k) -planen i USA, hvor medarbejderne kan vælge at fravælge en virksomheds 401 (k) -plan, hvis de vælger det. Mange firmaer 401 (k) -planer i USA vil automatisk tilmelde nye medarbejdere til deres pensionsplan og trækker typisk 3% af deres løn på et skat før basis, medmindre medarbejderen specifikt skriftligt anmoder om ikke at deltage. Konsekvenserne af dette valg kan være vidtrækkende for yngre arbejdstagere, der vælger bort i betragtning af de mange års mistede renter.
I hjertet af CPF og 401 (k) pensionsplanen er visdommen ved først at betale dig selv gennem et automatisk fradragssystem. Disse regelmæssige bidrag matches op til visse niveauer af arbejdsgiveren, som faktisk giver den ansatte en ekstra løn for at støtte dem i pensionen, så at vælge ikke at deltage i planen betyder at afvise den ekstra løn.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.