Kontant løn

Hvad er kontante lønninger?

Kontantløn er kompensation for medarbejdere, der kommer i form af brugbare penge. Kontantlønninger kan omfatte faktisk kontantvaluta, kontrol og postanvisninger. Denne type kompensation udelukker fordele som sundhedsforsikring og 401 (k) bidrag og bestandskompensation.

Forståelse af kontante løn

For den gennemsnitlige arbejdstager udgør kontante løn størstedelen af ​​kompensationen. Mængden af ​​kontantkompensation for et givet job fastlægges generelt på et konkurrencedygtigt grundlag, især på et stramt arbejdsmarked. Hvis en virksomhed betaler en arbejdstager 75.000 dollars i løn for en bestemt rolle, skal et andet firma tilbyde mere eller mindre det samme beløb for at rekruttere en arbejdstager til en lignende rolle, der er ledig. Ved lavere færdighedsniveauer kan kontante lønninger omfatte hele kompensationen; dvs. der er ingen ekstra fordele såsom sundhedsforsikring, undervisningsbetalinger eller transitgodtgørelse.

Ved øverste led i en virksomhedsstruktur falder kontante lønninger som en andel af den samlede kompensation. Dette gælder for et selskab, der har en egenkapitalkompensationsplan, der tilbyder aktieincitamenter til ledere til at opfylde specificerede resultatmål eller til langsigtet tilbageholdelsesformål. Det er ikke ualmindeligt, at et stort offentligt selskab betaler mindre end en fjerdedel eller en tredjedel af kompensationen i form af kontant løn til de øverste ledere, med resten i form af egenkapital. Et batteri med yderligere forudsætninger, såsom medlem af landeklubklubber, økonomiske rådgivningstjenester, udgiftsgodtgørelser, førsteklasses rejseprivilegier, etc. tilbydes ofte ledere som ikke-kontant kompensation.

Rapportering af kontante løn

Modtageren rapporterer altid kontante lønninger som almindelig indkomst til skattemyndighederne. Lønstakere skal betale skat ud af disse lønninger, uanset hvordan de udbetales. Arbejdsgivere skal tilbageholde lønningsafgift og rapportere lønmodtagere. I visse typer handel, såsom mad- og drikkevarer, byggeri, børnepasning og andre personlige tjenester, betaler nogle arbejdere og arbejdsgivere kontante lønninger "under bordet" for at undgå at betale indkomst og lønningsafgift, men det er ulovligt at gøre det.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Hvad er en lønningsafgift? En lønbeskatningsafgift er en skat, som arbejdsgivere tilbageholder medarbejderens løn og betaler på vegne af deres ansatte. Oplev mere om lønningsafgift her. mere Ins og outs i bonus En bonus er enhver økonomisk kompensation, belønning eller tilbagevenden ud over, hvad modtageren havde forventet. mere Vederlag Vederlag er betaling eller kompensation modtaget for tjenester eller ansættelse. flere Fringe-fordele: Ins and Outs Fringe-fordele er tilføjelser til medarbejdernes kompensation, såsom betalt fri eller brug af en firmabil. Nogle fordele er skattepligtige som indkomst. mere Opdelte lønninger Opdelte lønninger er en metode til at betale medarbejdere, der er på internationale opgaver, hvor løn er opdelt mellem lokale og hjemlandets valutaer. mere Sådan fungerer tilbageholdelsesbonuser En opbevaringsbonus er et økonomisk incitament, der tilbydes en værdifuld medarbejder for at holde medarbejderen på jobbet i en særlig vigtig konjunkturcykel. flere Partner Links