Byrdefrekvens
Belastningsprocenten består af indirekte omkostninger forbundet med medarbejdere eller lagerbeholdning ud over bruttokompensation eller lønomkostninger. Typiske omkostninger forbundet med byrden inkluderer lønningsafgift, arbejdskompensation, sundhedsforsikring, betalt fri, uddannelse, rejseudgifter, ferie og sygefravær, pensionsbidrag og andre ydelser. Belastningsprocenten giver et mere sandhedsbillede af de samlede absorberede omkostninger end lønomkostningerne alene.
Key takeaways
- Belastningsprocenten refererer til de samlede omkostninger for en virksomhed til at ansætte og vedligeholde en medarbejder ud over deres direkte lønkompensation.
- Byrden satser vil omfatte emner såsom uddannelse, frynsegoder, sygefravær og pensionsbidrag, blandt flere andre.
- Mange omkostninger forbundet med byrdsatsen, såsom lønningsafgift og socialsikringsfradrag, er mandat af regeringen. Andre, såsom pensionsbidrag, kan være valgfri.
Sådan fungerer byrden
Belastningsomkostningerne ses ofte ikke umiddelbart. Da de samlede arbejdsomkostninger (inkl. Byrdefrekvensen) kan være så meget som 50% højere end lønomkostningerne alene, er det nødvendigt at beregne byrdefrekvensen nøjagtigt for at få et bedre billede af rentabiliteten.
Belastningsprocenten består kun af omkostninger ud over medarbejderens tilknyttede grundløn eller kompensation, eller disse beregnes separat inden for den ubegrundede sats og betragtes ofte som en skjult omkostning ved at opretholde en medarbejder. Belastningsgraden inkluderer yderligere forpligtelser, der er forbundet med medarbejderomkostninger, såsom enhver lovpligtig forsikring, yderligere ydelser og betalt orlov.
Krævede omkostninger ved byrde
De mest hyppigt krævede udgifter til byrde er de forskellige lønningsafgifter, såsom dem, der er forbundet med social sikring, Medicare, arbejdsløshed og eventuelt yderligere bemyndigede arbejdstagerers kompensation, der kræves af den føderale regering eller den stat, hvor virksomheden driver virksomhed. Hvis en virksomhed er over en bestemt størrelse kan der være ekstra obligatoriske udgifter, såsom tilbud om sundhedsydelser, der skal leveres til hver enkelt medarbejder. Afhængig af virksomhedens placering kan der være ekstra lokale lønnings- eller jobuddannelsesafgifter.
Nogle virksomheder bruger oplysninger om de krævede byrdeomkostninger til at bestemme, hvor de vil vælge at operere. Visse omkostninger varierer dramatisk fra en stat til en anden, hvilket kan gøre forskellige placeringer mere eller mindre attraktive som steder at drive forretning.
Valgfrie byrde-omkostninger
Andre fordele kan også kvalificeres som byrdeomkostninger. Dette kan omfatte pensionsydelser og sundhedsrelaterede konti, herunder basistilbud til sundhedsydelser (hvis en virksomhed ikke er forpligtet til at yde fordele til den pågældende medarbejder), fleksible udgiftskonti eller helbredsopsparingskonti, tandpleje, visionpleje og receptpligtige medicinprogrammer. Hvis der stilles midler til et firmakøretøj eller en mobiltelefon, skal disse inkluderes i beregningen af byrdeomkostninger. Endvidere kan ethvert tilbud på mad eller drikkevarer, wellness-aktiviteter, træningsomkostninger, logi til forretningsrejser og nødvendige uniformer tilføjes, hvis tjenesterne leveres af virksomheden.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.