5 Udviklede lande uden mindsteløn

Der er meget debat i USA om mindsteløn. Mange mennesker mener, at det burde være højere, da de, der tjener den aktuelle føderale mindsteløn på $ 7, 25 i timen, ofte bare næsten ikke klarer det. Andre mener, at enhver mindsteløn afskrækker virksomheder fra at ansætte flere ansatte, så spørgsmålet om, hvor meget der betales for ansatte, bør overlades til det frie marked for at bestemme.

Fortalere for begge muligheder nævner ofte andre nationers mindstelønlovgivning som bevis på gyldigheden af ​​deres synspunkter. En ofte citeret kendsgerning er, at mange udviklede lande uden mindsteløn har drastisk lavere arbejdsløshedsprocent. Tilhængere af ophævelse af mindsteløn i USA mener, at dette peger på det faktum, at lande, der afskaffer basalønskravene, derved har opfordret virksomhederne til at øge ansættelsen.

Sandheden er dog, at de fleste udviklede lande, der ikke har nogen lovlig mindsteløn, stadig har mindsteløn fastsat af industrien gennem kollektive forhandlingskontrakter. Størstedelen af ​​deres arbejdende befolkning er forenede. Disse fagforeninger forhandler en rimelig basalønnsats på de deltagende arbejdstageres vegne, så regeringen ikke behøver at gøre det. Da hver branche muligvis kræver meget forskellige ting af sine ansatte, giver det mening, at mindsteløn varierer fra virksomhed til virksomhed. Fem udviklede lande, der ikke har nogen lovlig mindsteløn, er Sverige, Danmark, Island, Norge og Schweiz.

Sverige

Sverige udråbes ofte som plakatbarnet for at afskaffe mindsteløn. Den nordiske nation, der bruger en nordisk model, er dog bestemt ikke et frit marked fri for alle. I stedet fastlægges mindsteløn efter sektor eller branche gennem kollektive forhandlinger. Deres valg af valuta er kronen. Næsten alle svenske borgere hører til en af ​​omkring 60 fagforeninger og 50 arbejdsgiverorganisationer, der forhandler lønpriser for regelmæssigt timearbejde, løn og overarbejde. Mindsteløn har en tendens til at svæve tæt på 60-70% af den gennemsnitlige løn i Sverige.

Svensk lov begrænser arbejdsugen til 40 timer, ligesom i USA, men dikterer også, at alle arbejdstagere har ret til 25 betalte feriedage og 16 ekstra helligdage hvert år, hvilket er langt mere generøst end den amerikanske standard.

Danmark

Forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere i Danmark er blevet betragtet direkte harmonisk på grund af manglen på en føderalt mandat mindsteløn. Endnu en gang sørger fagforeninger for at sikre, at arbejdstagerne får en rimelig løn og ser ud til at gøre et fint stykke arbejde for det, idet den gennemsnitlige mindsteløn på tværs af industrier holdes på en sund $ 20 pr. Time.

Island

Island får ikke særlig opmærksomhed bortset fra det betagende landskab. Imidlertid rangerer denne lille ø-nation konstant blandt de lykkeligste lande på jorden sammen med enhver anden nation, der er opført her, på grund af dens lave kriminalitetsrater, høje lønninger og glade, sunde befolkninger. Folk kan lide at gå på pension der.

Medarbejdere i Island er automatisk optaget i fagforeninger, der er ansvarlige for at forhandle om basaløn for de brancher, de repræsenterer. En nylig meningsmåling fra Gallup viste næsten enstemmig støtte til en plan, som blev udarbejdet af Islands professionelle fagforening for at øge den forhandlede mindste månedsløn til 300.000 kroner, eller ca. 2.233 dollars, inden for de næste tre år.

Norge

Norge er endnu en nordlig nation, der har undgået en føderalt mandat minimumsløn til fordel for at få fagforhandlingsløn fastsat af industrien. Nordmenn nyder godt job sikkerhed, sund løn og rigelig ferie tid. Grundlæggende timeløn varierer efter branche. Imidlertid tjener ufaglærte arbejdstagere i landbrug, byggeri, godstransport og rengøringsindustrier for eksempel minimumssatser, der spænder fra $ 16 til $ 21 i timen, med stigninger baseret på erfaring og færdighedsniveau.

Schweiz

Schweiz så et forslag om en lovligt håndhævet mindsteløn forsvarligt afvist i 2014. Den afgørende afstemning mod en basisløn på $ 25 pr. Time blev udråbt som bevis for, at schweizerne ikke ønsker eller har brug for regeringsindgriben, hvilket kan medføre, at lavtlønnede mister job, hvis arbejdsgivere er ikke i stand til at betale mere. Som alle de lande, der er anført i denne artikel, er Schweiz imidlertid stærkt afhængige af fagforeninger og medarbejderorganisationer til at forhandle om fair lønninger for hver branche, hvilket betyder, at 90% af schweizierne alligevel tjener mere end det foreslåede minimum.