Fordele ved tilbagetrækning
Udtrædelsesgoder henviser til rettighederne for medarbejdere med pension eller andre pensionsplaner til at udbetale eventuelle akkumulerede midler, når de forlader en arbejdsgiver.
Tilbagetrækningsgoder gælder oftest for bidragsbaserede planer, hvor arbejdsgivere og medarbejdere hver bidrager enten med et fast beløb eller en procentdel af den enkelte medarbejders løncheck til en plan som f.eks. En 401 (k). De fleste virksomheder med definerede bidragsordninger matcher, hvad medarbejderne sparer til pension med en fast procentdel, op til en bestemt lønprocent, f.eks. Når en arbejdsgiver matcher 50 cent på dollaren, op til 6 procent af hver enkelt løn.
Lejlighedsvis gælder udtrædelsesydelser på en defineret ydelse eller traditionel pensionsordning. Men i de fleste tilfælde forbliver eventuelle indtjente fordele fra disse planer indesluttet, indtil medarbejderne er berettigede til at modtage dem, typisk i en alder af 65.
Værdien af fratrædelsesgoder afhænger af den enkelte medarbejders løn eller lønnskala, tjenesteår og muligvis andre faktorer. Det varierer også afhængigt af, om medarbejderen er tildelt. Nogle virksomheder og fagforeninger bruger klippevinsting, hvor alle fordele, inklusive firmakampe, løber ind efter et vist antal år, mens andre tilbyder graderet vesting, hvor fordele påløber over tid.
BREAKING DOWN Udbetalinger
Udtrædelsesfordele kommer oftest i spil for medarbejdere, der forlader typen mellemstore og store arbejdsgivere, der har tendens til at tilbyde 401 (k) s. Berettigede medarbejdere modtager ofte en check for eventuelle udtrædelsesfordele; for ansat medarbejdere kan dette være den største check, de nogensinde har modtaget i deres liv.
Under et sæt specifikke omstændigheder kan ansatte, der ikke er i pensionsalderen, rulle over eller overføre denne check til en ny arbejdsgivers 401 (k) eller til en individuel pensionskonto (IRA) i en bestemt periode uden at pådrage sig skatteforpligtelser eller sanktioner.
Bemærk, at de fleste arbejdsgiver- og fagforeningssponserede pensionsplaner i den private industri i USA falder ind under lov om medarbejderpensioneringsindkomstsikkerhed fra 1974 (ERISA) og den interne indtægtskode.
Grundlæggende regler relateret til udtrækningsfordele
Geninvestering af tilbagetrækningsgoder uden straf er ret ligetil, forudsat at medarbejderne følger reglerne. Enhver check skal enten gå ind i en kvalificerende IRA eller en pensionsplan inden for 60 dage, ellers skal medarbejderen betale skat for det. Dette betyder, at medarbejderne tjekker meget med deres nye arbejdsgivere for at være sikre på, at den nye plan er kvalificeret.
Modtagelse af fratrædelsesfordele kræver enten, at medarbejderne udfylder formularer eller besvarer en række spørgsmål online eller over telefonen. Det tager ofte en uge eller mere at bearbejde fordele ved tilbagetrækning.
Medarbejdere, der er 55 år eller derover, modtager tilbagetrækningsgoder fra en 401 (k) kan have tilladelse til at tage en engangsfordeling fra en bidragsbaseret plan uden at betale en straf for hurtig tilbagetrækning. Den samme generelle idé gælder for IRA'er, selv om minimumsalderen er 59½. I begge tilfælde skylder medarbejderne stadig almindelige indkomstskatter.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.