Hvorfor er der så få kvinder i finansiering? Det er kompliceret

Det siges ofte, at Hollywood er hård mod kvinder. Da Kathryn Bigelow vandt bedste instruktør for The Hurt Locker i 2010, blev hun den første nogensinde kvindelige instruktør siden 1929 - det første år med Academy Awards - til at vinde denne eftertragtede pris. Alligevel er Hollywood næppe en outlier. Der er en anden høj profil, pengeindustrien, hvor kvinder historisk har været underrepræsenteret. I den øverste del af økonomistyring og investeringstjenester har kvindelige arbejdstagere længe været berygtede knappe.

Et grimt billede

Undersøgelser foretaget af Harvard Business School maler et dystre billede: blandt ledende roller inden for risikovillig kapital og private equity havde kvinder henholdsvis 9% og 6% af positionerne. Hedgefonde bringer dette antal ned i lavere dybder: kvinder besatte kun 3% af de øverste ledelsesroller. Når det gælder at afbalancere ligestilling mellem kønnene, har økonomi simpelthen ikke holdt trit med mange andre faglige områder, såsom jura, akademia og medicin. Det er trods det faktum, at kvinder nu modtager størstedelen af ​​college-grader i USA i alle kategorier, fra bachelorgrader til doktorgrader. Selvom universitetets klasseværelser og gangbroer på campus er befolket med flere kvinder end mænd, forbliver økonomi og erhvervsgrad i vid udstrækning provinsen for mandlige studerende.

Fra skole til arbejde

Ifølge tal offentliggjort af Glassdoor, tegnede mænd 61, 5 procent af graderne i finansiering. Og sådanne tal ser ikke ud til at blive bedre. Kunne lav jobtilfredshed på området spille en rolle? En undersøgelse fra 2013 om Mergis Group Women in Finance viste, at mindre end halvdelen af ​​kvinder inden for regnskab og økonomi er tilfredse med deres karriere. Da de blev bedt om at sammenligne forhindringer, de står overfor på arbejde, rapporterede næsten tre fjerdedele af de kvindelige respondenter, at de står over for et andet sæt end deres mandlige kolleger.

En fed plan

Faldende antal blandt kvinder, der studerer finansiering sammen med rapporter om lav tilfredshed kræver en kreativ løsning til at bekæmpe et akut problem. Heldigvis kan der være en spiludveksler i horisonten: Girls Who Invest, en nonprofitorganisation, der er grundlagt med en ambitiøs mission, at 30% af verdens kapital inden 2030 forvaltes af kvinder.

Den visionære bag ”30 af 30” er ikke fremmed for drengeklubben for finansiering selv. Inden faldet i nonprofit-verdenen forvaltede veteran fra hedgefondbranchen Seema Hingorani $ 150 milliarder i pensionsfonde som en midlertidig CIO for New York City's Bureau of Asset Management. Denne oplevelse satte hende i kontakt med scoringer af investeringsstyringsteams, der var ivrige efter at få tildelt New York City-kontrakter. Alligevel var Hingorani forundret over kønssammensætningen af ​​firmaerne, der kasserede hende: hvorfor var der ikke flere kvinder i rækkerne?

Inspirerende interesse

For at nå organisationens mission planlægger Girls Who Invest at motivere, interessere og inspirere unge kvinder til at deltage i investeringsforvaltningen og et større finansielt servicefelt. Og Hingorani er næppe alene i sin bekymring eller sin vision. Efter at hun havde foreslået ideen bag organisationen i en Bloomberg-søjle, modtog hun utallige e-mails i hele forretningsverdenen - fra brancheinsidere til universitetsprofessorer og gymnasieledere - der udtrykte interesse for at støtte organisationen.

Hvordan det virker

Girls Who Invest lancerer med et sommerpilotprogram. I et fire-ugers intensivt træningsprogram vil stigende universitetsstuderende og juniorer studere kernefinansiering, markeder og kapitalstyringskoncepter under ledelse af professorer i handelsskoler. Uddannelsesprogrammet vil blive suppleret med at bringe en række talere i finansbranchen.

Bundlinjen

Ifølge Hingorani udgør kvinder mindre end 10% af verdens investerbare kapital. Ved at tilbyde unge kvinder et træningsprogram, der kulminerer med et CV-venligt certifikat, forudser Hingorani, at hun let kan bane vejen for, at rekrutterere let kan identificere lovende kvindekandidater på området. Det New York-baserede program er lige begyndelsen. Se efter steder, der åbnes i Chicago og Los Angeles inden for de næste par år.