Top 10 små virksomheder 401 (k) Planudbydere

Historisk har små arbejdsgivere undladt at tilbyde 401 (k) planer, idet de betragter dem som komplicerede at etablere og dyre at administrere. Reglerne for at køre en plan korrekt er ganske vist komplicerede. Men i stigende grad hjælper 401 (k) administrationsselskaber med at gøre opgaven lettere ved at give planer rettet mod de små fyre i erhvervslivet. Hvis du er en lille virksomhedsejer, der overvejer at indlede en 401 (k) plan for dine medarbejdere (og dig selv!), Her er ti af de førende pensionsudbydere. De tilbyder ikke kun overkommelige planer, men kan fungere som administratorer og investeringsfortrolige - og aflaste dig fra hovedpinefremkaldende hjemmearbejde, der følger med enhver plan.

Key takeaways

• Virksomheder store og små, der ønsker at tilbyde deres ansatte 401 (k) pensionsplaner har flere muligheder i disse dage til let og effektivt at komme i gang.
• Med mange udbydere at vælge imellem er omkostningerne faldet dramatisk sammen med tilføjede tjenester som planadministration og fælles lønningsliste.
• Her viser vi ti af de top 401 (k) planudbydere, der betjener små virksomheder.

ADP

ADPs 401 (k) planer tilbyder investeringsmuligheder fra mere end 130 investeringsforvaltere. Tre investeringslinjer er tilgængelige for deltagerne, baseret på deres fortrolighed med investerings- og finansielle aktiver.

Ud over pensionsplaner er ADP specialiseret i lønningslister, skatteregistrering, HR, forsikring og administrative tjenester. ADPs afdeling for små virksomheder (1 til 49 ansatte) giver integration af lønningslister og journalføring med 401 (k) planer, en vigtig fordel for små arbejdsgivere.

Medarbejdere med eksisterende 401 (k) -konti har mulighed for at overføre disse planer til den nye plan, og en mobilapp lader medarbejderne kontrollere deres pensionskonti fra deres smartphones og andre enheder.

Amerikanske fonde

Med over 360.000 pensionsplaner samlet giver American Funds 401 (k) kontoindstillinger, der kan skræddersys til enhver størrelse virksomhed, herunder startups og dem, der for nylig er fusioneret eller foretaget opkøb.

Deres planer inkluderer både traditionelle og Roth versioner. Investeringsvalg kan være målrettet (bevarelse, balance og vækst) eller individuelle gensidige fonde.

Bedring for erhvervslivet

En nyere spiller, Betterment for Business, begyndte at tilbyde sine 401 (k) planer til mindre virksomheder i 2016.

Som robotrådgiver adresserer Betterment mange af de omkostningsproblemer, der er forbundet med administration og styring af en virksomheds 401 (k) -plan ved hjælp af proprietære algoritmer. Derudover siger Betterment, at det eliminerer gebyrhemmelighed ved hjælp af børshandlede midler (ETF'er).

Charles Schwab indeksfordel

Schwab designede sin Index Advantage 401 (k) -plan for at "sænke omkostninger, forenkle investeringer og hjælpe arbejdstagere med at forberede sig til pension, " for at citere virksomhedslitteraturen. Nøglen er i titlen: Planen bruger indeksfonde eller børshandlede fonde (ETF'er) med lave driftsudgifter i stedet for aktivt forvaltede gensidige fonde. Schwab hævder besparelser på driftsomkostninger på 60% til 85%.

Planerne har ingen årlige gebyrer, og deltagerne får fuld adgang til alle Charles Schwabs mægler- og banktjenester, herunder en rentebærende, FDIC-forsikret sparekonto gennem Schwab Bank.

Automatisk tilmelding er tilgængelig, og medarbejdere kan få hjælp eller bruge en selvstyret mæglerkonto.

Edward Jones

Edward Jones tilbyder små arbejdsgivere en række muligheder, når det kommer til investeringer i sine 401 (k) pensionsplaner. De inkluderer aktier, obligationer, gensidige fonde og statslige værdipapirer.

Virksomheden tilbyder uddannelse og administrativ support til både forretningsejere og ansatte. Når planen er etableret, kan medarbejderne gennemgå deres konti online eller via mobile apps stillet til rådighed af Edward Jones.

Medarbejdertilskud

Employee Fiduciary kommer ud af porten, der tilbyder at lade virksomhedsejere sammenligne deres nuværende udbyders 401 (k) gebyrer med Employee Fiduciary gebyrer. Og faktisk har medarbejderfiduciær meget lave gebyrer. Det koster kun $ 500 at starte en ny plan eller $ 1.000 for at konvertere en gammel. Små arbejdsgivere betaler $ 1.500 om året for op til 30 ansatte plus 0, 08% af aktiver under forvaltning.

Medarbejdere har adgang til 377 gensidige fondsfamilier (inklusive Vanguard), alle tilgængelige ETF'er og endda et mæglervindue gennem TD Ameritrade.

På trods af de lave gebyrer, tilbyder medarbejderfiduciær alle tjenester fra en udbyder af fuld pris: selvangivelsesformularer, årsrapporter og oversigter over fordele.

Fidelity Investments

Fidelity Investments har konsulenter, der hjælper virksomhedsejere med at vælge en plan, og derefter, når planen er etableret, giver de ansatte og ejere adgang via internettet. Virksomheden tilbyder også en mobilapp, der giver medarbejderne mulighed for at overvåge deres individuelle konti.

Medarbejdere kan overføre gamle pensionskonti til deres nye 401 (k). Fidelity giver integration med lønningstjenester, en fordel for små virksomhedsejere samt fuld liste over tjenester (planadministration, journalføring, handel og investeringsrådgivning).

Merrill Edge

Merrill Edge lister strømlining, bekvemmelighed og overkommelige priser som vigtige fordele for sin lille virksomhed 401 (k) -plan. De sædvanlige fordele inkluderes også - skattefradrag for arbejdsgiveren, investeringsbidragsstøtte og uddannelsesstøtte til medarbejdere.

Med et årligt aktivbaseret gebyr på .52% kan Merrill prale af priser, der er lavere end mange konkurrenter. Dens plan inkluderer online-kontostyring - en fælles funktion i de fleste 401 (k) -planer. En automatisk tilmeldingsmulighed såvel som en Roth 401 (k) -mulighed er også tilgængelig. Arbejdsgivere har fleksibilitet til at bidrage fra år til år.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) har pensionsplaner specielt designet til små arbejdsgivere. Der er fire forskellige 401 (k) muligheder - individuel, forenklet, tilpasset og lagdelt overskudsdeling.

Hver plan har forskellige matchings-, vesting- og overskudsdelingsmuligheder, og når planerne er etableret, kan medarbejdere overføre eksisterende pensionskonti til deres nye 401 (k) -konto. Derudover integreres ShareBuilder-pensionsplaner med størstedelen af ​​lønudbydere.

T. Rowe Price

Annoncering af sine små virksomheder 401 (k) -planer, der passer til virksomheder med færre end 1.000 ansatte, siger T. Rowe Price, at det tilbyder en "omkostningseffektiv struktur" for både sponsorer og deltagere.

Investeringsmuligheder inkluderer en række T. Rowe Price og ikke-T. Rowe-prisinvesteringer. Der er et plan sponsor ressource center såvel som 24/7 webstedsadgang for deltagere. Sponsorer kan vælge mellem mere end 90 gensidige fonde uden fælles belastning og fælles trusts samt over 5.400 ikke-ejendomsfonde.

Bundlinjen

Intet erstatter naturligvis due diligence og gode gammeldags hjemmearbejde, når det kommer til at tjekke forskellige 401 (k) planudbydere. Sørg for, at du stiller nok spørgsmål og mere vigtige, de rigtige spørgsmål, når du overvejer en 401 (k) plan for dig selv og dine medarbejdere.