Klistret lønsteori
Den klæbrige lønsteori antager, at lønningerne til de ansatte har en langsom reaktion på ændringerne i en virksomheds eller økonomiens resultater. I henhold til teorien, når arbejdsløsheden stiger, har lønningerne for de arbejdstagere, der forbliver beskæftiget, tendens til at forblive de samme eller vokse langsommere end før snarere end at falde med faldet i efterspørgsel efter arbejdskraft. Specifikt siges lønninger ofte at være klistrede, hvilket betyder, at de nemt kan rykke op, men kun med vanskeligheder gå ned.
Klæbrighed kaldes generelt også ”nominel stivhed”, og fænomenet klæbrig lønninger kaldes også ofte ”lønklæbrighed”.
01:36Klistret lønsteori
Nedbrydning af klæbrig lønsteori
Klæbrighed er en teoretisk tilstand på markedet og kan gælde for flere områder end løn alene. Klæbrighed er en betingelse, hvor en nominel pris modstår ændringer. Selvom det ofte kan gælde for lønninger, kan klæbrighed ofte også bruges som reference til priser inden for et marked, som også ofte kaldes prisklæbe. Imidlertid betragtes priser generelt som værende ikke så klæbrige som lønningerne, da priserne på varer ofte ændres let og ofte som svar på ændringer i udbud og efterspørgsel.
Det samlede prisniveau eller det gennemsnitlige prisniveau på et marked kan blive klistret på grund af en blanding af stivhed og fleksibilitet i prisfastsættelsen. Dette betyder, at prisniveauer ikke vil reagere på store skift i økonomien så hurtigt, som de ellers ville gøre. Det siges ofte, at lønninger fungerer på samme måde: Nogle er klæbrige, hvilket også får de samlede løniveau til at blive klæbrige.
Mens lønklæbrighed er en populær teori, accepteres en i stigende grad af økonomer, skønt nogle puristiske neoklassiske økonomer tvivler på teoriens robusthed. Tilhængere af teorien har fremført en række grunde til, hvorfor lønningerne er klæbrige. Disse inkluderer ideen om, at arbejdstagere er meget mere villige til at acceptere lønforhøjelser end nedskæringer, ideen om, at nogle arbejdstagere er fagforeningsmedlemmer med langvarige kontrakter, og ideen om, at et selskab måske ikke ønsker at udsætte sig for den dårlige presse i forbindelse med lønnedskæringer .
Klistret lønsteori i sammenhæng
I henhold til klæbrig lønsteori, når klæbrighed kommer ind på markedet, vil det medføre, at ændringer foretrækkes i en retning frem for en anden og vil tendere i den foretrukne retning. Da lønningerne holdes fastlåst, vil lønbevægelser tendere i en opadgående retning oftere end nedad, hvilket fører til en gennemsnitlig tendens til opadgående lønbevægelse. Denne tendens omtales ofte som "krybe" (priskryp når der refereres til priser) eller som skraldespidseffekten. Nogle økonomer har også teoretiseret, at klæbrighed i virkeligheden kan være smitsom og spildes fra et berørt område af markedet til andre upåvirkelige områder.
Denne idé fastholder, at der generelt er mange job i et område af markedet, der ligner andre markedsområder, og på grund af dette vil indtræden af lønklæbning i et område bringe klæbrighed til andre områder på grund af konkurrence om job og virksomhedernes bestræbelser på at holde lønningerne konkurrencedygtige. Klæbrighed menes også at have nogle andre relativt vidtgående effekter på den globale økonomi. I et fænomen kendt som oversving kan valutakurser ofte overreagere i et forsøg på at redegøre for prisstabilitet, hvilket kan føre til en betydelig grad af volatilitet i valutakurser rundt om i verden.
Klæbrighed er et vigtigt begreb inden for makroøkonomi, især hvad angår keynesiansk makroøkonomi og ny keynesiansk økonomi. Uden klæbrighed ville lønningerne altid tilpasse sig mere eller mindre realtid med markedet og medføre relativt konstant økonomisk ligevægt. Med en forstyrrelse i markedet ville der komme forholdsmæssige lønnsnedsættelser uden meget tab af job. I stedet for på grund af klæbrighed, i tilfælde af en forstyrrelse, er lønningerne mere tilbøjelige til at forblive, hvor de er, og i stedet for er virksomheder mere tilbøjelige til at trimme beskæftigelsen. Denne tendens til klæbrighed kan muligvis forklare, hvorfor markederne er langsomme med at nå ligevægt, hvis nogensinde.
Klæbrig lønsteori og klæbrig beskæftigelse
Beskæftigelsesgraden påvirkes også af fordrejningerne på jobmarkedet, der er produceret af klæbrig lønninger. For eksempel, i tilfælde af en recession, ligesom den store recession i 2008, faldt de nominelle lønninger ikke på grund af klæbrigheden i lønningerne. I stedet for afskedigede virksomheder medarbejdere for at skære ned på omkostningerne uden at reducere lønningerne til de resterende ansatte. Senere, da økonomien begyndte at komme ud af recession, vil både lønninger og beskæftigelse forblive klistret.
Fordi det kan være udfordrende at bestemme, hvornår en recession slutter, ud over det faktum, at ansættelse af nye medarbejdere ofte kan repræsentere en højere kortsigtet omkostning end en lille stigning i lønningerne, vil virksomheder ofte være tøvende med at begynde at ansætte nye medarbejdere. I denne henseende kan beskæftigelsen ofte i kølvandet på recession være "klistret." På den anden side vil lønningerne ifølge teorien ofte forblive klistrede, og medarbejdere, der har gennemført det, kan se lønninger.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.