Social licens til at operere (SLO)
Den sociale licens til at operere (SLO) eller simpelthen social licens henviser til den løbende accept af en virksomheds eller branche standard forretningspraksis og driftsprocedurer af dets medarbejdere, interessenter og offentligheden. Begrebet social licens er tæt knyttet til begrebet bæredygtighed og den tredobbelte linje.
Key takeaways
- Den sociale licens til at operere (SLO) eller simpelthen social licens henviser til den løbende accept af en virksomheds eller branche standard forretningspraksis og driftsprocedurer af dets medarbejdere, interessenter og offentligheden.
- Social licens til at oprette oprettes og vedligeholdes langsomt over tid, da handlinger fra et selskab bygger tillid til det samfund, det opererer i, og andre interessenter.
- For at beskytte og opbygge social licens opfordres virksomhederne til først at gøre det rigtige og derefter ses at gøre det rigtige.
Social licens til at oprette oprettes og vedligeholdes langsomt over tid, da handlinger fra et selskab bygger tillid til det samfund, det opererer i, og andre interessenter. En virksomhed skal ses, at den fungerer ansvarsfuldt, tage sig af sine ansatte og miljøet og være en god virksomhedsborger. Når der opstår problemer, skal virksomheden handle hurtigt for at løse problemerne, eller den sociale licens til at operere er i fare.
Forståelse af den sociale licens til at operere (SLO)
Social licens til at operere (SLO) er vanskelig at definere og umulig at måle. Virksomheder og industrier løber ofte ind i konceptet, når det er for sent. Højprofilerede katastrofer, såsom BP's Deepwater Horizon-olieudslip, er mareridt for virksomheder og hele industriers sociale licens, men selv mindre problemer kan have indflydelse. En administrerende direktørs offhåndige kommentarer kan true en virksomheds sociale licens, og disse kløfter ender ofte med, at gerningsmanden bliver konserveret og opsagt af virksomheden.
De stigende standarder for social licens til at fungere
De standarder, som virksomheder forventes at opføre sig, stiger med tiden. Ting, der ikke ville have været usædvanligt for 100 år siden, såsom børnearbejde og usikre arbejdsvilkår, er forbudt i mange nationer. Ting, der ikke var usædvanligt for 25 år siden, såsom mandlige ledere og bestyrelsesmedlemmer, diskriminerende ansættelsespraksis og outsourcing til regioner uden komparative arbejdsregler er nu under kontrol og kan være på vej ud. Når tiden går, føles disse ændringer som sund fornuft - naturligvis bør tobaksannoncer ikke målrette mod børn, og raffinaderier bør ikke pumpe affald i vandløb. Imidlertid blev disse nu tabubelagte handlinger en gang betragtet som smart forretningstaktik.
For at beskytte og opbygge social licens opfordres virksomhederne til først at gøre det rigtige og derefter ses at gøre det rigtige. Dette betyder, at man evaluerer og omvurderer forsyningskæder, affaldshåndtering, human resource management og alle de andre aspekter af en virksomhed med et kritisk øje. Ledere er nødt til at stille sig selv de samme spørgsmål, som de forestiller sig, at en forarget presse ville komme med. Skal vi købe fra den laveste omkostningsleverandør? Hvad ved vi om deres funktion? Kommer vi til at blive fanget af noget som den Bangladesh-fabrikken kollaps i 2013? Behandler vi vores eget personale retfærdigt?
Nogle ting, der var fornuftigt for fem eller 10 år siden fra et omkostningsbesparende perspektiv, kan koste en virksomhed meget mere på lang sigt, hvis det bringer deres sociale licens i fare.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.