shadowing
Skygge er en uformel måde for nogen at lære, hvordan det er at udføre et bestemt job på en arbejdsplads. Et individ følger med eller skygger arbejderen, der allerede er i denne rolle.
Muligheder for at skygge job kan stilles til rådighed for nye eller yngre medarbejdere, men de kan også blive taget op af laterale ansættelser fra en anden del af en organisation, der har brug for hurtigt at få læringskurven op i deres nye roller. Skygge har en begrænset periode eller er beregnet til kun at vare så længe det er nødvendigt - det vil sige indtil personen, der er ny i rollen, føler sig komfortabel nok til at håndtere ansvaret på egen hånd.
Forståelse af skygge
At skygge en medarbejder på arbejdspladsen giver den nye leje (eller den fremtidige rolle-taker) en idé om, hvordan en typisk dag er i disse sko. Antag, at en ny kandidat med en datalogi begynder at arbejde i en teknologivirksomhed. Denne virksomhed har et skyggefuldt program for sine nye medarbejdere, der tildeler dem til medarbejdere på seniorniveau, der har mentorlignende kvaliteter (dvs. de nyder at undervise og er tålmodige).
[Vigtigt: Skygge er ikke begrænset til personer, der er nye inden for den professionelle arbejdsstyrke, da det kan være et lige så nyttigt værktøj for dem i etablerede karrierer, der ønsker at dreje til nye retninger.]
I ovenstående eksempel skygger hun en softwareingeniør, der er ansvarlig for kodning af en platform til en bankapplikation. Hun sidder ved siden af ham ved hans skrivebord og observerer, mens han udfører sin hovedopgave, stiller ham spørgsmål undervejs for at hjælpe hende med at få en forståelse af, hvad hun i sidste ende ville være ansvarlig for. Hun deltager i de daglige fremskridt holdmøder hver morgen, sidder på konferenceopkald med banken og følger ham ind i møder med sin manager.
Skygger over et antal dage eller uger - uanset hvad det måtte være - varmer hende op for at slå jorden i gang, når hun får sit eget skrivebord og sin første jobopgave i virksomheden.
Interning versus skygge
Interning er en populær måde at indlede en potentiel medarbejder til et firma på. Praktikprogrammer kan være formelle eller uformelle, men de adskiller sig fra at skygge i mindst to aspekter.
For det første vender ikke alle praktikanter tilbage til arbejde på fuld tid. Et praktikprogram er en type frieri, hvor en potentiel medarbejder og en virksomhed lærer om hinanden for at se, om der er god pasning til et fuldtidsansættelsesforhold. Personer, der skygger for andre, er allerede ansat i firmaet.
For det andet involverer praktikprogrammer generelt landbrug ud fra enkle eller rutinemæssige opgaver under et sæt vejledere. Praktikanter får opgaver, de udfører dem og rapporterer tilbage til deres vejleder. Vejlederne vejleder deres arbejde og giver feedback ved afslutningen af deres praktikpladser. Dem, der skygger for eksisterende ansatte, forventes ikke at udføre funktioner på jobbet; I stedet følger de med omkring seniormedarbejdere for at lære, hvordan de effektivt kan udføre den specifikke rolle, de vil påtage sig i den nærmeste fremtid.
Key takeaways
- Udtrykket "skygge" beskriver uformelt, når en person lærer, hvordan det er at udføre bestemte arbejdsopgaver ved nøje at overvåge en mere erfaren medarbejder.
- Skygge kan gælde universitetsuddannede eller andre jobindstillede personer, der ønsker at få fødderne i døren, men det kan også gælde for eksisterende medarbejdere, der søger at overføre til en anden afdeling inden for deres virksomhed.
- Skygge resulterer muligvis ikke i sidste ende i beskæftigelse hos en virksomhed, hvis skyggen opdager, at et bestemt arbejdssted ikke er den perfekte pasform.