Professionel arbejdsgiverorganisation (PEO)
En professionel arbejdsgiverorganisation (PEO) - nogle gange benævnt en medarbejderudlejningsvirksomhed - er en menneskelig ressourcevirksomhed, der er kontraheret af små virksomheder for at overtage visse administrative funktioner, såsom lønningslister, skatter og medarbejderfordele. PEO bliver faktisk en co-arbejdsgiver, en ordning, der giver den mulighed for at kombinere medarbejderne i flere virksomheder for at tilbyde disse virksomheder lavere omkostninger, reduceret papirarbejde og øget effektivitet samt bedre pension, sundhedspleje og arbejdstagere kompensationspakker til deres ansatte.
Key takeaways
- En PEO er en menneskelig ressourcevirksomhed, der er kontraheret af små og mellemstore virksomheder for at udføre visse forretningsfunktioner og give forbedrede medarbejderfordele.
- Den gennemsnitlige klient hos en PEO er en lille virksomhed med 19 ansatte; Virksomheder med færre end 10 ansatte har sandsynligvis ikke fordel af at bruge en PEO.
- PEO-priser er typisk baseret på en procentdel af den samlede lønningsliste eller antal ansatte.
Sådan fungerer en PEO
Mere end 800 PEO'er i USA leverer en række forskellige tjenester til mellem 156.000 og 180.000 små og mellemstore virksomheder, der beskæftiger 2, 7 til 3, 4 millioner mennesker. Som co-arbejdsgiver bliver PEO den juridiske og skattemæssige arbejdsgiver for medarbejderne i alle klientselskaber. Dette gør det muligt for PEO at forhandle mere ekspansive og billigere fordele, arbejdskompensation og arbejdsløshedsforsikringssatser, mens de tilbyder avancerede administrative tjenester. Den gennemsnitlige klient hos en PEO er ifølge National Association of Professional Employer Organisations (NAPEO) en lille virksomhed med 19 ansatte.
2, 7 til 3, 4 millioner
Antallet af ansatte dækket af en professionel arbejdsgiverorganisation i USA
Nogle af de opgaver, der udføres af PEO'er i USA inkluderer:
- Løn, inklusive automatiske indbetalinger og engangsbetalinger til både fuldtids- og deltidsansatte samt leverandører
- Medarbejderfordele, der spænder fra medicinske, tandlæger, visioner, arbejdstageres komp-krav og 401 (k) planer
- Overholdelsesfunktioner relateret til lønbeskatningsformularer, medarbejderbeskatningsformularer og Internal Revenue Service (IRS) formularer og rapporter
- Adgang til eksperter på alle områder, der er omfattet af PEO
- Risikostyring og sikkerhed på arbejdspladsen
- Tilpassede medarbejderhåndbøger
- Rekruttering og screening før ansættelse
Vigtige yderligere overvejelser
For bedre at forstå en PEO's rolle i erhvervslivet er det vigtigt at vide følgende:
- De fleste PEO'er samarbejder ikke med en virksomhed, der har færre end 10 ansatte. Det optimale antal ansatte er 16 til 80.
- PEO'er prissætter typisk tjenester baseret på en procentdel af den samlede virksomhedsløn eller på antallet af ansatte.
- Kontrakt med en PEO betyder overdragelse af nogle eller alle administrative opgaver.
- Kontraktslængde og -struktur varierer med PEO. Annullering af en kontrakt kan medføre betaling af et gebyr.
- Tjenester, der tilbydes, varierer fra PEO, og ikke alle PEO'er tilbyder alle tjenester til alle virksomheder.
PEO'er er ikke det samme som vikarbureauer.
Professionel arbejdsgiverorganisation vs. vikarbureau
Nogle mennesker forveksler PEO'er med midlertidig ansættelse eller "vikar" -agenturer. De to er meget forskellige, selvom nogle tilbudte tjenester ser ud til at være ens. Vikarbureauer rekrutterer ansatte og tildeler dem til virksomheder på kort sigt for at hjælpe med overbelastning eller specielle projekter eller på "efter behov". Som bemærket ovenfor er PEO'er medarbejdere og påtager sig flere administrative funktioner for klienter.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.