Organiseret arbejdskraft
Organiseret arbejdskraft er en sammenslutning af arbejdstagere, der er forenet som en enkelt, repræsentativ enhed for at forbedre de økonomiske status og arbejdsvilkår for medarbejdere gennem kollektive forhandlinger med virksomhedsledelsen. Organiserede arbejdsgrupper er også kendt som fagforeninger.
Key takeaways
- Organiseret arbejdskraft er en forening, der engagerer sig i kollektive forhandlinger for at forbedre arbejdstagernes økonomiske status og arbejdsvilkår.
- I de fleste lande reguleres unionsdannelsesprocessen af et regeringsagentur, såsom National Labour Relations Board (NLRB) i USA.
- For at danne en fagforening er det normalt nødvendigt at samle et bestemt antal underskrifter og derefter vinde godkendelse fra flertallet af medarbejdere.
- Virksomheder afskrækker undertiden arbejdstagere fra at danne fagforeninger, herunder Walmart, der hævder, at de efterfølgende omkostningsbesparelser giver det mulighed for at tilbyde lavere priser til kunderne.
Hvordan organiseret arbejdskraft fungerer
I de fleste lande reguleres unionsdannelsesprocessen af et regeringsagentur, såsom National Labour Relations Board (NLRB) i USA.
Enhver gruppe af medarbejdere, der ønsker at oprette en fagforening, skal normalt indsamle et bestemt antal underskrifter, med det beløb, der er afhængig af den jurisdiktion, den ønsker at oprette. Hvis der fås tilstrækkelige underskrifter, får alle ansatte mulighed for at have deres mening om om de vil have organiseret arbejdskraft eller ej. Hvis fagforeningen sikrer et tilstrækkeligt antal stemmer, får det beføjelsen til at forhandle på deres vegne med virksomhedsledelsen.
Der er to typer fagforeninger: den horisontale fagforening, hvor alle medlemmer deler en fælles færdighed, og den lodrette fagforening, der består af arbejdere fra hele den samme branche.
National Education Association (NEA) er den største arbejderforening i USA med næsten tre millioner medlemmer. Dets mål er at gå ind for fagfolk inden for uddannelse og forene deres medlemmer til at opfylde løftet om offentlig uddannelse.
Organiseret arbejdshistorie
Organiseret arbejdskraft i USA voksede efter, at landet kom ind i den industrielle tidsalder. I mange tilfælde førte overgangen fra landbrug til fabrikker til anstrengende arbejdsvilkår. Manglen på stærkt håndhævede standarder for arbejdstid, kompensation for medarbejdere og medicinsk dækning efterlod mange arbejdstagere sårbare.
Det var ikke ualmindeligt i de tidlige dage af industrialiseringen, at medarbejderne var på jobbet seks dage om ugen og arbejdede daglige skift, der varede mere end otte timer. Lønningerne stemte heller ikke altid overens med den indsats og de risici, de udholdt.
Hvis en medarbejder blev såret på en samlebånd og ikke kunne fortsætte med at arbejde, kunne virksomheden have fyret ham eller hende. Ligeledes kan kvinder, der blev gravide, være blevet fyret og forladt uden lønninger eller sundhedsdækning. Det var også almindeligt, at børn så små som 8 år gamle arbejdede lange timer i fabrikker, hvilket tvang dem til at springe over skolen.
Oprettelsen af organiserede fagforeninger var et af de skridt, der opstod standarder for acceptable arbejdsvilkår. Denne proces skete imidlertid ikke natten over. Først truede selskabschefer fagforeninger, nogle gange endda med vold, i et forsøg på at forhindre dem i at gribe fat.
Fordele og ulemper ved fagforeninger
Som omtalt ovenfor spiller organiseret arbejdskraft en vigtig rolle i beskyttelsen af medarbejdernes rettigheder. Færre liv går nu tabt på jobbet, lønningerne er bedre, og arbejdstiden er mere fornuftig.
Dagens arbejdere kan også få lægehjælp og flere ugers betalt ferie. Alle disse faktorer bidrager til bedre sundhed, livskvalitet og stærkere købekraft, i det mindste for forbrugerne.
Virksomheder er naturligvis mindre begejstrede for organiseret arbejdskraft. Nogle hævder fagforeningskrav om dyre forsikringsdækning, højere lønninger og løfter om regelmæssige fremtidige stigninger sammen med andre fordele er ofte urimelige og spiser fortjeneste og gør virksomheder mindre konkurrencedygtige. Kritikere siger også, at organiseret arbejdskraft ender med at belønne alt personale lige, uanset hvor hårdt hver enkelt har arbejdet.
Særlige overvejelser
Detailhandlere og supermarkeder har typisk ansatte, der tilhører organiserede arbejdsgrupper. Nogle af disse virksomheder søger imidlertid aktivt at afskrække arbejdstagere fra at danne fagforeninger.
Walmart Inc. (WMT) er et klassisk eksempel. Big-box-rabatforhandleren hævder, at de besparelser, det skaber ved at begrænse styrken af organiseret arbejdskraft, gør det muligt for den at tilbyde lavere priser til sine kunder.
Andre detailhandlere kan føle sig tvunget af Walmarts eksempel til at genforhandle vilkår med kapitlerne i organiseret arbejdskraft, der repræsenterer deres arbejdstagere. Påstanden, som detailhandlerne ofte præsenterer, er, at de vil blive tvunget til at skære lønninger eller eliminere job for at forblive konkurrencedygtige med Walmart, hvis fagforeningerne ikke genforhandler. Dette er kendt som Walmart-effekten.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.