Maksimum løn
En maksimal løn er et loft, der pålægges, hvor meget indkomst en arbejdstager kan tjene i en given periode. En maksimal løn er et økonomisk værktøj, der bruges til at temperere en nødlidende økonomi eller kontrollere den spiralende lønulighed i et land.
Maksimal løn kan kontrasteres med en mindsteløn eller det gulv, der lægges på, hvad arbejdsgivere kan betale deres arbejdstagere.
Key takeaways
- Maksimal løn er den mest kompensation, som et firma kan betale en arbejdstager i en given periode.
- Der kan pålægges maksimal løn i tider med økonomisk krise som en nøje foranstaltning eller som en gestus af social godhed for at skære ned på indkomstuligheden.
- Økonomer mener, at et så kunstigt indført loft for lønninger forårsager ineffektivitet i markedet og er uønsket i et kapitalistisk frit marked.
At forstå det maksimale løn
Ideen om en maksimal løn kan spores tilbage til Aristoteles, der mente, at ingen mennesker i Grækenland skulle have mere end fem gange den fattigste persons formue.
Maksimal løn bliver i stigende grad et genstand for debat i det 21. århundrede, da flere administrerende direktører og topledere tager millioner af dollars hjem i indtjening sammenlignet med den mindste løn, der er tjent med nogle af medarbejderne i de samme virksomheder.
Forsøg på at indstille en maksimal løn
Den maksimale løn kan indarbejdes i hele landet, industrien eller virksomheden. Det kommunistiske land Cuba har længe haft en maksimal løn på $ 20 per måned for næsten ethvert job i hele landet. Egypts bankindustri blev hårdt ramt, da over 200 ledere trak sig efter, at landets centralbank anvendte en maksimal lønlov på cirka $ 5.800 månedligt. Schweiz indledte en folkeafstemning i 2013, som ikke kunne bestå, hvilket ville have begrænset et selskabs lederlønning til tolv gange den lavest betalte medarbejders løn.
En maksimal løn kan indledes i to former: Som et fast beløb eller som et forhold. Franklin Roosevelt foreslog i 1942 en marginalskattesats på 100% for indtægter over $ 25.000 for at afskrække krigsforbrug og tilskynde de rige til at ofre i monetære indtægter. Hvis Kongressen ikke havde afvist Roosevelts forslag, ville $ 25.000 $ have været det loft, som enhver indkomsttager i Amerika var begrænset til at tjene årligt.
I 2017 opfordrede den britiske politiker Jeremy Corbyn, efter Storbritanniens beslutning om at forlade EU, et lønforhold mellem administrerende direktør og arbejdstager på 20: 1. Hvis det vedtages i loven, ville dette betyde, at topledere i virksomheder, der kæmper for regeringsaftaler, ikke ville være i stand til at tjene mere end tyve gange den årlige indkomst for selskabernes lavest betalte arbejdere.
Fordele og ulemper ved et maksimalt løn
Fortalere mener, at en maksimal løn helt sikkert vil styrke økonomien. Hvis højtstående embedsmænd tjener mindre, vil der blive sat flere penge i virksomheden, der kan bruges til at skabe flere økonomiske fordele og incitamenter for medarbejderne. De ekstra midler kan også bruges til at skabe job og ansætte flere ansatte. Når flere mennesker arbejder, vil der blive betalt mere skat, hvilket igen betyder, at regeringen og samfundet drager fordel af en reduktion i lønningerne for de øverste ledere.
Hvis lønningerne for en virksomheds øverste lønmodtagere er bundet direkte til lønningerne for mindstelønansatte i samme virksomhed i form af et forhold, antages det, at de øverste ledere vil blive incitamenteret til at hæve minimumslønne for at selv få en stigning i lønnen. Dette skaber en anden win-win situation, hvor overskuddet drypper ned til virksomheden, regeringen og økonomien.
Kritikere og kapitalister hævder, at når en regering bliver involveret i priskontrollen i en økonomi, er det økonomiske marked på et frit marked kompromitteret. Ved at indstille maksimumsløn ville virksomhederne have færre talentfulde ledere og ansatte, da de mere værdifulde talenter ville være uvillige til at arbejde for et begrænset gebyr.
En maksimal lønlovgivning kunne sætte scenen for menneskelig kapitalflugt, hvor de dygtigste individer emigrerer til andre frie nationer, der kunne betale dem deres værdi. Faktisk ville indstilling af en sådan politik ikke føre til en mere produktiv og rentabel økonomi, som advokaterne mener.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.