Matchende bidrag
Et matchende bidrag er en type bidrag, som en arbejdsgiver vælger at yde til hans eller hendes medarbejders arbejdsgiver sponsorerede pensionsplan. Bidraget er baseret på valgfrie udsættelsesbidrag, som medarbejderen yder.
Sådan fungerer et matchende bidrag
Generelt kan arbejdsgiverens bidrag matche den ansattes valgfrie udskydelsesbidrag op til et vist dollarsum eller kompensationsprocent. For eksempel kan en arbejdsgiver matche 50% af en medarbejders bidrag.
Det tager ofte flere år eller en oprindelsesperiode for denne fordel at begynde. Når en medarbejder er tildelt, ejer han eller hun lovligt de penge, som hans eller hendes arbejdsgiver har bidraget til hans eller hendes 401 (k) eller andre pensionskonti. Hvis en medarbejder forlader virksomheden, mister han eller hun retten til at kræve eventuelle matchende bidragsmidler, hvor han eller hun endnu ikke er fuldt fordelt. (Vesting har også stærke bånd til fastholdelse af medarbejdere. Aktiebonuser kan for eksempel lokke værdsatte medarbejdere til at forblive i virksomheden i flere år, især hvis virksomheden lover og kan blive erhvervet eller blive offentlig i de kommende år) hvilket vil betyde, at medarbejderens bestand ville formere sig i værdi.) I nogle tilfælde er optjeningen øjeblikkelig. F.eks. Er medarbejderne 100% fordelt i SEP og ENKEL arbejdsgiverbidrag. Med hensyn til en 401 (k) kan en klippevinsting eller graderet vestingsplan eskalere mod et fuldt matchet bidrag. Arbejdsgivere bør stille optjeningsplanen til rådighed for medarbejderne sammen med information om 401 (k) -planen.
Key takeaways
- Matchende bidrag er baseret på valgfrie bidrag til udskydelse.
- Som et eksempel matcher en arbejdsgiver muligvis et vist beløb af en medarbejders bidrag.
- Det kan tage år, før en optjentperiode begynder.
Matchende bidrag og pensionsbesparelser
Med eller uden en arbejdsgivers matchede bidrag har enkeltpersoner flere muligheder, når de sparer til pension. Som nævnt ovenfor kan de bidrage til deres egen individuelle pensionskonto (IRA) eller Roth IRA sammen med et virksomheds 401 (k) -plan. For mindre virksomheder kunne SEP- og SIMPLE-planer være mere effektive. Den mest almindelige form for et matchet bidrag forekommer imidlertid i en 401 (k) -plan. 401 (k) er kvalificerede arbejdsgiver-sponsorerede pensionsplaner, som medarbejderne bidrager til på post-skat og / eller forudgående skat. Arbejdsgivere kan yde matchende eller ikke-valgfrie bidrag til planen på vegne af støtteberettigede medarbejdere og kan tilføje en yderligere profitdelingsfunktion.
Indtjening i en 401 (k) -plan tilskrives skatteudskudt grundlag. Det betyder, at en medarbejder inden for et givet år ikke skal betale skat af disse midler; når hun eller han trækker beløbet tilbage til 59, 5, den berettigede pensionsalder, betaler hun eller han almindelig indkomstskat, hvis det oprindelige bidrag er før skat. Hvis medarbejderen trækker penge tilbage før 59, 5 af en ikke-kvalificeret grund, kan de pålægges 10% straf. Enkeltpersoner skal også tage nødvendige minimumsfordelinger (RMD'er), før de når en bestemt alder, generelt 70½. På grund af sammensætning, jo længere disse midler forbliver på pensionskonti, desto mere værdifulde bliver de. Dette er meget vigtigt for personer, der sparer til pension og et tidspunkt, hvor de muligvis ikke har en stabil indkomst; den amerikanske økonomi er imidlertid også nødt til at holde nok af disse midler i omløb.
Hvis planen tillader det - og medarbejderen stadig ansættes, når han eller hun når 70½-årsalderen, kan RMD udsættes indtil 1. april efter det år, hvor medarbejderen går på pension.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.