Hvor meget bestyrelsesmedlemmer der bliver betalt, og hvad de gør

Som pensioneret direktør kunne du foretage en encore-karriere ud af at tjene i et eller flere selskabsbestyrelser. Bestyrelsesmedlemskab kan være betydeligt mindre stressende og tidskrævende end tidligere positioner, du måske har haft - mens du stadig tilbyder en sekscifret indkomst. Du kan endda tjene mere på dette deltidsarbejde, især når det beregnes timebaseret.

I den høje ende kunne du tjene syv tal: Tidligere AOL-administrerende direktør Jonathan Miller tjente mere end $ 1 million i 2015 for at sidde i otte virksomhedsbestyrelser, og den tidligere CEO i Merck & Co. P. Roy Vagelos tjente mere end $ 20 millioner, hovedsageligt i aktieoptioner, som formand for et enkelt bestyrelse i 2014, rapporterer Boston Globe.

Hvis du er interesseret i at forfølge et bestyrelsessæde, her er hvad du har brug for at vide om, hvad bestyrelser leder efter, hvordan man bliver bemærket og hvad de betaler.

Hvad virksomheder ser efter i et bestyrelsesmedlem

Du kan undertiden lære, hvad virksomheder ønsker i deres bestyrelsesmedlemmer, ved at læse virksomhedens årlige proxyerklæring. For eksempel er nogle af de kvaliteter, Wal-Mart siger, at det leder efter bestyrelsesmedlemmer: "enestående præstation i deres professionelle karriere; bred erfaring og visdom; personlig og faglig integritet; evne til at stille uafhængige, analytiske undersøgelser; erfaring med og forståelse af erhvervsmiljøet; vilje og evne til at afsætte tilstrækkelig tid til bestyrelsens opgaver. "

Key takeaways

• Corporate bestyrelsesmedlemmer kan tjene seks, syv eller endda otte tal om året, afhængigt af deres kompensationsordning.
• Virksomhedsbestyrelser består af pensionister og forretningsfolk, der nærmer sig ende på deres karriere og yngre mennesker, der har oplevet en høj succesniveau.
• Ved at lære om eksisterende bestyrelsesmedlems baggrunde, kan du ekstrapolere, hvad de leder efter i nye.

Proxyerklæringen siger også, at virksomheden søger "ekspertise inden for regeringsførelse, strategi, udvikling og gennemførelse"; mennesker, der forstår ”økonomiske, operationelle og strategiske problemer, som store detailvirksomheder står overfor”; global eller international forretningserfaring; teknologi og e-handel erfaring; marketing, brand management eller public relations erfaring; erfaring med finansiering, bogføring eller finansiel rapportering; eller lovmæssig eller juridisk erfaring.

Jo flere kvalifikationer du kan bringe til bordet, jo bedre. Virksomheden er også på udkig efter mangfoldighed og overvejer en kandidats “forskellige synspunkter og oplevelser ... og hvordan disse synspunkter og erfaringer kan forbedre bestyrelsens samlede effektivitet.”

Selvom disse beskrivelser er temmelig generiske, kan du ved at lære om eksisterende bestyrelsesmedlems baggrunde ekstrapolere, hvad virksomheden sandsynligvis leder efter i nye. Mulighederne inkluderer arbejde på højt niveau for den føderale regering, tidligere positioner som administrerende direktør eller direktør, erfaring med oprettelse og drift af en vellykket opstart og erfaring i andre bestyrelser. Se efter huller i ekspertise, der kan være tilbage, når et nuværende bestyrelsesmedlem fratrækker. Kunne du udfylde disse huller?

Bestyrelser består ikke bare af udøvende pensionister og forretningsfolk nærmer sig slutningen af ​​deres karriere. Du vil konkurrere om bestyrelsespositioner med mennesker, der har været ekstremt succesrige i en ung alder. Walmarts bestyrelse inkluderer Kevin Systrom, 34, CEO og medstifter af Instagram og Marissa Mayer, 42, der er kendt for de høje positioner, hun opnåede hos Google og Yahoo.

Sådan bliver du bemærket

Din strategi for at blive bemærket og overvejes til bestyrelsesmedlemskab skal svare til den strategi, den tager for at sikre enhver anden højtstående position.

”Sørg for at udvikle et bestyrelsesresume, der placerer dig som kvalificeret til selskabets bestyrelse, ” siger Renée Hornbaker, der i øjeblikket fungerer i bestyrelserne i Eastman Chemical Company, The Freeman Company og Tri Global Energy. ”Sørg for, at dit CV angiver, hvad du specifikt vil bringe til bordet som bestyrelsesmedlem, ” siger hun.

Ledende søgefirmaer kan strømline processen, da de vil vide om tilgængelige positioner. Hornbaker foreslår, at du giver dit CV til søgefirmaer, du tidligere har behandlet, og fortæller dem, at du er interesseret i at få en bestyrelsesposition.

”Sørg endelig for, at du netværker og fortæller folk, hvilke bestyrelser du er egnet til, samtidig med at du udnytter kontakter, du måtte have, med de virksomheder, som du måske er interesseret i, ” siger Hornbaker.

Du ønsker at forfølge netværk både online og offline. Til online-netværk anbefaler Mark Rogers, administrerende direktør for BoardProspects.com, hans websted, et bestyrelsesrekrutteringsnetværk svarende til LinkedIn. Dets medlemmer inkluderer nuværende bestyrelsesmedlemmer, håbefulde bestyrelsesmedlemmer og virksomheder, der ønsker at ansætte bestyrelsesmedlemmer. Kompletter dit online netværk med ansigt til ansigt-forbindelser på arrangementer, konferencer og sociale sammenkomster, siger han. Åbning af kommunikationslinjer til en anden- eller endda tredjegradsforbindelse kan føre til en fremragende pasform til den bestyrelsesposition, du søger.

Hornbaker anbefaler også at blive uddannet til grundlæggende forhold i ledelse og lederskab gennem et program som National Association of Corporate Director Director Professionalism-programmet.

Når du har fundet et godt udsigt, skal du blive nomineret af valgkomiteen og derefter godkendt af aktionærvalget.

Ansvar og kompensation

Kun udenfor direktører får kompensation specifikt for at fungere i bestyrelsen. Indehavere af direktører, såsom ledere på C-suite-niveau, modtager ikke ekstra kompensation. Efter Boston Globes beregninger udgjorde medianlønnen i 2014 for et bestyrelsessæde i et mikrokapitalfirma (et med mindre end $ 500 millioner indtægter) $ 105.583; lønforhøjelser med virksomhedsstørrelse, op til $ 258.000 for bestyrelsesmedlemmer i de 200 største amerikanske virksomheder (dem med mere end $ 10 milliarder indtægter).

Hornbaker siger, at lønningen afhænger af virksomhedens kompleksitet, uanset om det er offentlige eller private, antallet af møder og det involverede ansvar. Som bestyrelsesmedlem vil dit ansvar typisk omfatte forberedelse til og deltagelse i bestyrelsesmøder og gennemgang af virksomhedsarkiveringer og -materiale, siger hun, samt rådgiver ledelsen i en lang række spørgsmål, herunder rækkefølgen, strategi, kompensation og erhvervelser.

Tilføjer Rogers, ”bestyrelsesmedlemmer er repræsentanter for aktionærerne, og det er deres tillidsfulde pligt at føre tilsyn med selskabets anliggender, herunder den samlede præstation og finanspolitiske styrke, og at tjene som konsulent for ledelsen - især med hensyn til den strategiske Virksomhedens operationelle direktiver. ”

Formelle bestyrelsesmøder, hvor alle direktører er til stede, forekommer typisk fire til seks gange om året, afhængigt af virksomheden.

”Selvfølgelig, hvis der er en krise eller et strategisk spørgsmål - for eksempel et erhvervelse - kan antallet af timer for en direktør dramatisk stige, ” siger Rogers.

Hornbaker siger, at det kan være et andet ansvar at deltage i komitémøder. ”For eksempel har revisionsudvalg regelmæssige møder inden offentlig arkivering, ” siger hun. ”Et andet eksempel ville være kompensationsmøder for at diskutere kompensationsplaner og priser.”

Her er et par eksempler på, hvad Fortune 500-virksomheder betaler deres bestyrelsesmedlemmer.

I henhold til selskabets proxyerklæring fra 2017 tilbyder Walmarts kompensationsprogram for eksterne direktører en grundkompensation af et årligt aktietilskud på $ 175.000 og en årlig bevæger på $ 90.000. Udenfor direktører, der besidder visse bestyrelsespositioner, modtager en ekstra årlig beholdning: $ 30.000 til den ledende uafhængige direktør; $ 25.000 til medlemmer af revisionsudvalget og til kompensations-, nominerings- og styrelsesudvalgsmedlemmer; og $ 20.000 til formænd for strategisk planlægning og finansudvalg og for formænd for teknologi og e-handel.

Apples direktører, der ikke er medarbejdere, modtager hver begrænsede aktienheder ca. $ 250.000 pr. År, der tildeles på det årlige aktionærmøde og optjenes den 1. februar det følgende år. Ikke-ansatte direktører modtager også en årlig kontantbeholder på $ 100.000. Bestyrelsesformanden modtager yderligere $ 200.000; formanden for revisionsudvalget modtager yderligere $ 35.000; formanden for kompensationsudvalget modtager yderligere $ 30.000; og den nominerende komités formand modtager yderligere $ 25.000. Ikke-medarbejderdirektører kan også få et af alle nye Apple-produkter på forespørgsel og kan købe mere til en rabat.

For at finde ud af, hvad ethvert offentligt ejet selskab betaler sine bestyrelsesmedlemmer, skal du læse selskabets årlige fuldmagtudtalelse, der er tilgængelig fra dets virksomhedswebsted eller Securities and Exchange Commission's websted.

Bundlinjen

Som ekstern direktør kan du bringe et nyt perspektiv til en virksomhedsbestyrelse og udnytte dine års erfaring som direktør i en tilfredsstillende og lukrativ encore-karriere, som stadig giver dig tid nok til at nyde din pension. Mens du forbereder dig på, rejser til og deltager i møder, rapporterer Boston Globe, at den gennemsnitlige tidsforpligtelse til at fungere i et bestyrelse er mindre end fem timer om ugen. Men du vil forblive mentalt engageret ved at hjælpe med at tage store beslutninger for virksomheden, såsom hvem der skal ansættes eller fyres som en udøvende direktør, hvad virksomhedens politik skal være med hensyn til udbytte og aktieoptioner, og hvor meget ledere der skal betales - alt samtidig repræsenterer ledelsens og aktionærernes interesser.

Du kan også være interesseret i "Sådan bliver du et selskabsbestyrelsesmedlem", "Evaluering af bestyrelsen" og "Grundlæggende om virksomhedsstruktur."