Hvordan forbedrer virksomheder deres medarbejderes menneskelige kapital?

Menneskelig kapital beskriver medarbejdernes viden, dygtighedssæt og motivation, der giver en virksomhed økonomisk værdi. Det er vigtigt for et firma at engagere sig i at udvikle sine medarbejders menneskelige kapital til at vokse firmaet. Forbedring af medarbejdernes menneskelige kapital vil resultere i højere moral, øget produktivitet og en følelse af at tilhøre et firma. Menneskelig kapital er ikke statisk og kan forbedres gennem uddannelse. Et firma kan forbedre sine medarbejders menneskelige kapital gennem efteruddannelse og on-site uddannelse.

En virksomhed kunne se ud til at investere i at uddanne en medarbejder ved at tilbyde at betale en del af eller hele sin collegeundervisning. Investering i en medarbejders universitetsuddannelse forbereder ham til arbejde i mere avancerede positioner i virksomheden. Antag f.eks., At en medarbejder arbejder for ingeniørafdelingen i et firma. Virksomheden kan øge sin menneskelige kapital ved at investere i en gradueret forretningsgrad for ingeniøren.

En virksomhed kan bruge uddannelse på stedet såsom workshops for at øge sine medarbejders menneskelige kapital. Gennem workshops på stedet kan et firma forbedre sine medarbejders færdigheder. For eksempel kan en virksomhed oprette en workshop for at lære sine ansatte et programmeringssprog og dataanalyse. Dette udstyrer medarbejderne med et nyt færdigheds sæt og hjælper med at forbedre menneskelig kapital.

En anden måde, virksomheder kan forbedre deres menneskelige kapital på, er ved at tilbyde seminarer. Disse seminarer giver medarbejderne mulighed for at lære af eksperter, der har lignende arbejdsfunktioner. Dette kan føre til udveksling af ideer, tip og nye teknikker for at øge medarbejdernes samlede effektivitet.