Glasloft
Glasloftet er en metafor, der henviser til en kunstig barriere, der forhindrer kvinder og mindretal i at blive forfremmet til ledelses- og udøvelsesniveau stillinger i en organisation. Udtrykket "glasloft" bruges til at beskrive de vanskeligheder, som kvinder står overfor, når de prøver at flytte til højere roller i et mandedomineret hierarki. Barrierer er oftest uskrevne, hvilket betyder, at kvinder er mere tilbøjelige til at være begrænset fra at gå videre gennem accepterede normer og implicit skævheder snarere end definerede virksomhedspolitikker.
Key takeaways
- Udtrykket "glasloft" blev populariseret i en Wall Street Journal-artikel fra 1986 om virksomhedshierarkiet fra 1986.
- Glasloftet er en metafor til en kunstig barriere, der forhindrer kvinder i at blive forfremmet til topjob inden for ledelse.
- I de senere år er udtrykket udvidet til også at omfatte diskrimination af mindreårige.
Forståelse af glasloftet
Konceptet med glasloft blev først populariseret i en Wall Street Journal-artikel fra 1986, hvor man drøftede virksomhedshierarkiet, og hvordan usynlige barrierer så ud til at forhindre kvinder i at gå videre i deres karriere forbi et vist niveau. I de senere år er analysen af glasloftet udvidet til at omfatte spørgsmål, der ikke kun forhindrer kvinder i at rykke op, men også minoriteter.
Forskning viser, at forskellige grupper træffer bedre beslutninger end homogene, hvilket gør brud af glasloftet godt for et selskabs bundlinje.
Virksomheder har reageret på ligestillingsgabet ved at fokusere på foranstaltninger til at øge mangfoldigheden. Dette har indbefattet ansættelse af personale, der specifikt har til opgave at sikre, at kvinder og mindretal ser forbedret repræsentation i ledelsespositioner. Ved at fokusere på politikker, der reducerer eller eliminerer glasloftet, kan virksomheder sikre, at de mest kvalificerede kandidater besidder beslutningsstillinger. Derudover har forskning vist, at forskellige grupper er mere succesrige med at træffe beslutninger end homogene, hvilket har virkningen af at signalere til virksomheder, der fjerner glasloftet, kan have en positiv indflydelse på deres bundlinjer.
6, 6%
Andelen af kvinder, der førte Fortune 500-virksomheder i Amerika i 2019.
Glasloftets historie
Ligestillingsgabet varierer fra land til land, og i nogle tilfælde er det drevet af kulturelle holdninger mod kvinder, der deltager i arbejdsstyrken. I 2005 tegnede kvinder sig for næsten halvdelen af arbejdsstyrken, men mindre end 10% af lederne i USA. Mens andelen af kvinder på øverste niveau var noget højere i Fortune 500-virksomheder, tjente kvinder, der var i stand til at have CEO-stillinger, stadig mindre end mænd. I 2019 var der 33 kvindelige administrerende direktører (CEOs), der førte Fortune 500-virksomheder, hvilket er 6, 6% af den samlede liste.
Som svar på den voksende bekymring over barrierer, der forhindrer kvinder og minoriteter i at gå videre, lancerede det amerikanske arbejdsministerium Glassloftkommissionen i 1991. Det blev anklaget for at identificere de typer barrierer, der findes, og politikker, som virksomhederne havde foretaget eller kunne tage for at øge mangfoldighed i ledelses- og udøvelsesniveau. Kommissionen fandt, at kvalificerede kvinder og mindretal blev nægtet muligheden for at konkurrere om eller vinde beslutningsprocesser. Det fandt også, at opfattelsen af både ansatte og arbejdsgivere ofte omfattede stereotyper, der holdt kvinder og mindretal i et negativt lys.
Da Hillary Clinton kæmpede for præsident i 2008 og 2016, talte hun gentagne gange om sit mål om at sprænge det ”højeste, hårdeste glasloft” ved at blive USAs første kvindelige præsident. Havde fru Clinton vundet i 2008, på højden af den store recession, kunne hun måske have været set som offer for et beslægtet udtryk, ”glasklinten.” Myntet af professorer Michelle K. Ryan og Alexander Haslam fra University of Exeter Storbritannien, i 2004, henviser det til den praksis, som de dokumenterede i en undersøgelse af Storbritanniens FTSE 100-virksomheder, med at fremme kvinder til magtpositioner i krisetider, hvor fiasko er en større mulighed.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.