Gig økonomi
I en stor økonomi er midlertidige, fleksible job almindelige, og virksomheder har en tendens til at ansætte uafhængige entreprenører og freelancere i stedet for på heltidsansatte. En stor økonomi undergraver den traditionelle økonomi hos heltidsansatte, der sjældent skifter position og i stedet fokuserer på en karriere i livet.
Key takeaways
- Gig-økonomien er baseret på fleksible, midlertidige eller freelance job, som ofte involverer forbindelse med klienter eller kunder via en online platform.
- Konjunkturøkonomien kan gavne arbejdstagere, virksomheder og forbrugere ved at gøre arbejdet mere tilpasningsdygtigt efter behovene i øjeblikket og efterspørgslen efter fleksibel livsstil.
- På samme tid kan spilleøkonomien have ulemper på grund af erosionen af traditionelle økonomiske forhold mellem arbejdstagere, virksomheder og klienter.
Forståelse af Gig-økonomien
I en stor økonomi arbejder et stort antal mennesker deltids- eller midlertidige stillinger. Resultatet af en stor økonomi er billigere og mere effektive tjenester, såsom Uber eller Airbnb, for dem, der er villige til at bruge dem. De, der ikke engagerer sig i at bruge teknologiske tjenester som Internettet, har en tendens til at blive efterladt af fordelene ved koncertøkonomien. Byer har en tendens til at have de mest udviklede tjenester og er de mest forankrede i spilleøkonomien.
Der er en bred vifte af positioner, der falder inden for en koncert af en koncert. F.eks. Er adjunct- og deltidsprofessorer ansat som ansatte i modsætning til professorer, der har faste eller fast ejendomspor. Kollegier og universiteter kan skære ned på omkostningerne og matche professorer til deres akademiske behov ved at ansætte flere adjunct- og deltidsprofessorer.
Faktorerne i en rig økonomi
Amerika er godt på vej til at etablere en koncertøkonomi, og estimater viser, at så meget som en tredjedel af den arbejdende befolkning allerede er i en vis koncernkapacitet. Eksperter forventer, at dette arbejdsnummer vil stige. I den moderne digitale verden bliver det stadig mere almindeligt for folk at arbejde eksternt eller hjemmefra. Dette letter uafhængigt entreprenørarbejde, da mange af disse job ikke kræver, at freelancer kommer ind på kontoret for at arbejde. Arbejdsgivere har også et bredere udvalg af ansøgere at vælge imellem, da de ikke behøver at ansætte nogen baseret på deres nærhed. Derudover har computere udviklet sig til det punkt, at de kan tage stedet for de job, som folk tidligere havde haft.
Økonomiske grunde har også betydning for udviklingen af en spilleøkonomi. De fleste gange har arbejdsgivere ikke råd til at ansætte heltidsansatte til at udføre alt det arbejde, de har brug for, så de ansætter deltids- eller midlertidigt ansatte til at tage sig af travle tider eller specifikke projekter. På medarbejdernes side finder folk ofte, at de er nødt til at bevæge sig rundt eller tage flere positioner for at have råd til den livsstil, de ønsker. Folk har også en tendens til at skifte karriere mange gange gennem deres liv, så spilleøkonomien kan ses som en afspejling af dette, der forekommer i stor skala.
Kritik af Gig-økonomien
På trods af dens fordele er der nogle ulemper ved spilleøkonomien. Mens ikke alle arbejdsgivere er tilbøjelige til at ansætte kontraktsbestemte medarbejdere, kan den gigøkonomiske tendens gøre det sværere for fuldtidsansatte at udvikle sig fuldt ud i deres karriere, da midlertidigt ansatte ofte er billigere at ansætte og mere fleksible i deres tilgængelighed. Arbejdstagere, der foretrækker en traditionel karrierevej og den stabilitet og sikkerhed, der følger med, bliver overfyldt i nogle brancher.
For nogle arbejdstagere kan fleksibiliteten af arbejdsopgaver faktisk forstyrre balancen mellem arbejdslivet og søvnmønstrene og hverdagen. Fleksibilitet i en koncertøkonomi betyder ofte, at arbejdstagere skal stille sig til rådighed, hver gang optrædener optræder, uanset deres andre behov, og skal altid være på jagt efter den næste koncert.
I virkeligheden er arbejdstagere i en stor økonomi mere som iværksættere end traditionelle arbejdstagere. Selvom dette kan betyde større valgfrihed for den enkelte arbejdstager, betyder det også, at sikkerheden ved et stabilt job med regelmæssig løn, fordele og en daglig rutine, der har kendetegnet arbejde i generationer, hurtigt bliver en sag. Det betyder også, at arbejdstagere påtager sig en meget større andel af markedsrisikoen for økonomiske op- og nedture, ændrede tendenser og vanskelige forbrugerpræferencer, som traditionelt blev båret af kapitalistiske forretningsejere, der beskæftigede løn- og lønmodtagere. Livsstilen og udsættelsen for risiko, der følger med at være iværksætter eller freelancer, er måske simpelthen ikke for alle.
Til sidst, på grund af den flydende karakter af gig-økonomi-transaktioner og -forhold, kan langsigtede forhold mellem arbejdstagere, arbejdsgivere, klienter og leverandører have tendens til at erodere. Dette kan eliminere fordelene ved at opbygge langsigtet tillid, sædvanlig praksis og fortrolighed med klienter og arbejdsgivere. Det kan også afskrække investering i relationspecifikke aktiver, som ellers ville være rentable at forfølge, da ingen part har et incitament til at investere i markant i et forhold, der kun varer, indtil den næste koncert kommer med.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.