Flad fordelformel
Formel for faste fordele er en metode til beregning af en pensionsudbetaling fra en medarbejders ydelsesbaserede plan. I en formel til faste fordele multiplicerer arbejdsgiveren en ansattes måneder eller års tjeneste med en forudbestemt fast sats.
BREAKING NED Flad fordelformel
Formel for faste fordele er en af de tre grundlæggende måder at beregne, hvor meget en medarbejder vil modtage som en pensionsydelse fra en ydelsesbaseret ordning. De to andre beregningsmetoder kaldes typisk enhedsfordel og variabel fordel.
En ydelsesbaseret ordning kaldes også en pension. I en ydelsesbaseret plan bidrager arbejdsgiveren til en pensionskasse, der tilbyder en fast udbetaling ved pensionering. I en ydelsesbaseret plan, der bruger en formel til fordel for fordele, kommer fordelen ved at multiplicere medarbejderens år eller måneders tjeneste med et fast forudbestemt dollarbeløb.
Formel for flad fordel sammenlignet med enhedsfordel og variabel fordel
En fast formel tager medarbejderens ansættelsesperiode på en arbejdsplads som nøglefaktoren i formlen, der bestemmer, hvor meget en arbejdsgiver skal betale for en medarbejders ydelsesbaserede plan. For eksempel kan en ydelsesbaseret plan give $ 400 for hvert serviceår. For en medarbejder med 35 års tjeneste beregner arbejdsgiveren den årlige ydelse som følger:
År * flad kompensationstal = årlig pensionsydelse
For ovenstående eksempel giver beregningen 35 * $ 1.000 = $ 35.000
Formularer til faste fordele er mere almindelige blandt ydelsesbaserede planer for timearbejdere og resulterer typisk i en lavere pensionsudbetaling end andre metoder til beregning af ydelser.
En enhedsydelsesformel tager højde for både ansættelsens varighed og medarbejderens løn. På pensioneringstidspunktet beregner arbejdsgiveren typisk fordelen ved at multiplicere månedene eller tjenesteårene, deres endelige gennemsnitlige indtjening over et bestemt tidsrum og en forudbestemt procentdel. En anden formel kan foretage beregningen på baggrund af en procentdel af løn, der er optjent i løbet af medarbejderens karriere hos arbejdsgiveren.
Overvej for eksempel en arbejdsgiver, der tilbyder en pensionsordning på 2 procent, og som beregner ydelser baseret på den gennemsnitlige indkomst i de sidste fem års ansættelse. Hvis en medarbejder med en slutgennemsnitlig løn på $ 120.000 og 35 års tjeneste går i pension, kan deres årlige pensionsydelser fordeles efter følgende beregning:
År * gennemsnitlig indtjening * kompensationsprocent = årlig pensionsydelse
For ovenstående eksempel giver beregningen 35 * 120.000 * .02 = $ 84.000
En variabel fordelsformel, som navnet antyder, er bundet til markedsudviklingen. Mens typiske ydelsesbaserede planer tilbyder et fast afkast hvert år, vil fordelene i dette tilfælde svinge på grund af udsving i markedet.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.