Finansielle virkninger af mobning på arbejdspladsen

Samfundet bliver mere opmærksom på mobning i alle aspekter af vores verden - overalt fra skole til online. Vi anerkender, at mobning kan findes i mange forskellige situationer. Mobning på arbejdspladsen er også blevet et mere almindeligt diskussionsemne, hvor estimater antyder, at et sted mellem 25 og 50% af arbejdsstyrken har været genstand for en form for mobning på arbejdspladsen. Næsten halvdelen af ​​den erhvervsaktive befolkning har været vidne til det på et tidspunkt. Mobning på arbejdspladsen kan antage mange former og er generelt forsætlig.

Mobning på arbejdspladsen kan omfatte verbalt misbrug, trusler, ydmygelse og sabotage. Disse behandlinger er typisk ikke engangsforekomster; de sker over en betydelig periode og får offeret til at miste selvtillid og muligvis endda langsigtede fysiske eller mentale sundhedsmæssige problemer. Bortset fra skader på mobbeoffer, finder organisationer, at mobning på arbejdspladsen også koster penge.

Nedsat produktivitet I betragtning af at folk typisk ikke klarer sig godt, når de arbejder i situationer med høj angst, står arbejdsgivere over for et tab af produktivitet på grund af mobning på arbejdspladsen. StanfordUniversitys Bill Sutton har antydet, at produktiviteten kan falde op til 40%, når arbejdstagere bliver distraheret af mobning. Bortset fra distraktionen oplever mobbe ansatte også et tab af motivation, hvilket får dem til at undgå at lægge ekstra kræfter eller arbejde ekstra timer.

Mistet tid Når folk er involveret i situationer med høj stress, er det almindeligt, at de vil gå meget langt for at undgå den ubehagelige situation. Måske vil de tilkalde syge, når de ikke er det, eller måske endda gå på langvarige stressblade. Undersøgelser fra Det Forenede Kongerige antyder, at mobning på arbejdspladsen har været en faktor i tabet på 18, 9 millioner arbejdsdage hvert år. Den slags fravær oversætter til et stort tab af tid på arbejdspladsen. Royal & Sun Alliance, det største kommercielle forsikringsselskab i Det Forenede Kongerige, har antydet, at dette har kostet virksomheder ca. 18 milliarder britiske pund årligt, hvilket svarer til ca. otte til 10% af et virksomheds overskud.

SE: 3 måder indvandring hjælper og skader økonomien
Medarbejderomsætning Mobbning på arbejdspladsen har været forbundet med den høje omsætning. En rapport udgivet af noworkplacebullies.com antyder, at op til 30% af moberede medarbejdere fratræder deres job, og 20% ​​af dem, der er vidne til mobning, vil også forlade organisationen. Tall frigivet af overcomebullying.com antyder, at antallet af medarbejdere, der forlader på grund af mobning, kan være meget højere - måske så meget som 70% af mobbet ansatte forlader deres arbejdsgivere. Dette har igen en økonomisk indvirkning på arbejdsgiveren. Hver gang en medarbejder forlader arbejdspladsen, er der udskiftningsomkostninger forbundet med at ansætte, ansætte og uddanne nyt personale. Indirekte bringer mobning på arbejdspladsen ofte også et fald i moral, hvilket gør arbejdspladsen endnu mere modtagelig for høje omsætningshastigheder, da medarbejdere i hele organisationen lider af virkningerne af et mindre lykkeligt arbejdsmiljø.

Virkning på virksomhedens omdømme Når nogen er ulykkelig, vil han eller hun typisk fortælle nogen om det. Selv hvis en medarbejder ikke fortæller sin virksomhed om, hvad der sker på arbejdet, er der en god chance for, at han eller hun fortæller sin familie og venner uden for organisationen. Selvom det kan være vanskeligt at direkte forbinde mobning på arbejdspladsen til et faldende salg for en virksomhed, er det bestemt muligt, at når en virksomhed udvikler et dårligt omdømme for at tillade mobning på arbejdspladsen, vil det påvirke virksomhedens salg. Dette gælder især, hvis det er en organisation, der er afhængig af det offentlige forbrug for at overleve.

Medical Concerns Society er også blevet mere opmærksom på de negative fysiske virkninger af depression og angst. Høje stressniveauer kan have en reel indflydelse på medarbejdernes sundhed, måske i form af medicinske problemer relateret til højt blodtryk, depression, migrænehovedpine eller angst. Dette kan koste en arbejdsgiver i form af sygeorlov, sundhedsforsikringsomkostninger og arbejdstageres erstatningskrav.

SE: The Economics Of Labor Mobility
Juridiske omkostninger I nogle tilfælde er arbejdsgivere blevet fundet ansvarlige for den mobning, der finder sted i deres organisationer. Mange arbejdsgivere har betalt erstatning til en medarbejder på grund af fysiske eller psykiske problemer, stress, tabt løn og andre problemer forbundet med mobning på arbejdspladsen. Arbejdsgivere kan tilføje de juridiske omkostninger forbundet med at indgå i retssager. Flere ekstreme tilfælde af mobning har tvunget arbejdsgivere til at betale millioner af dollars i bosættelser til personalet. Arbejdsgivere skal også overveje uretmæssige og konstruktive afskedigelseskrav i denne kategori, specielt hvor den mobbede medarbejder er uretmæssigt opsagt af en mobberleder.

Rehabiliteringsomkostninger Hvis en mobbet medarbejder vælger ikke at forlade virksomheden, kan arbejdsgiveren blive tvunget til at betale rehabiliteringsomkostninger, såsom rådgivningsgebyrer for at hjælpe medarbejderen afhjælpe alle følelsesmæssige skader, han eller hun måtte have været påført. Når en arbejdspladsboelie er identificeret, er der typisk omkostninger forbundet med at rehabilitere mobberen for at give dem mulighed for at fungere mere passende på arbejdspladsen. Disse omkostninger kan omfatte sådanne ting som vredehåndtering eller lederuddannelse, teambuilding-aktiviteter, følsomhedstræning og rådgivning.

Den nederste linje Selvom det kan være vanskeligt at angive de nøjagtige omkostninger, som en arbejdsgiver står overfor, når en mobber opererer i organisationen, er der ingen tvivl om, at der er økonomiske virkninger. På trods af denne dystre kendsgerning antyder nogle forskere, at mobning på arbejdspladsen faktisk kan stige. Der er lille tvivl om, at glade medarbejdere investerer mere i succes for de organisationer, der ansætter dem, så kloge arbejdsgivere vil tage akt og gøre, hvad de kan for at øge produktiviteten, medarbejderopbevaring og moral ved at tage en hård holdning til spørgsmålet om mobning på arbejdspladsen.