Undtaget medarbejder
Undtaget medarbejder er et udtryk, der henviser til en kategori af medarbejdere, der er beskrevet i Fair Labour Standards Act. De modtager ikke overarbejdsløn, og de kvalificerer sig heller ikke til mindsteløn.
Nedbryder fritaget medarbejder
Undtaget medarbejder klassificerer medarbejdere, der er fritaget for overarbejdsløn og mindsteløn. Undtagne ansatte betales ikke for arbejdede timer, men snarere for det arbejde, de udførte. For at en medarbejder skal betragtes som fritaget, skal de anvende skøn og uafhængig skøn, mindst 50 procent af tiden og skal tjene mere end $ 455 pr. Uge.
Kravene adskiller sig fra individuel stat til individuel stat, men et eksempel på et af kravene, der bruges til at klassificere en fritaget medarbejder, er, at medarbejderen er i en udøvende stilling, skal føre tilsyn med mindst to ansatte og træffe beslutningen om enten at ansætte eller affyre sagde, medarbejdere. En anden almindelig grund til, at en medarbejder kan udfylde under den undtagne kategori, er, hvis de er en administrativ medarbejder, der udøver uafhængig dom mere end 50 procent af deres arbejdstid.
Fritagne medarbejdere, ikke-fritagede medarbejdere og loven om fair arbejdsstandarder
Den fritagede medarbejderkategori er et resultat af Fair Labour Standards Act, en amerikansk lov vedtaget i 1938. Arbejdsloven om vandskiften beskytter arbejdstagerne mod illoyal løntspraksis og arbejdsregler. Loven er meget ændret i løbet af de sidste 80 år, men er stadig en af de vigtigste arbejdslove i De Forenede Staters historie og fastlægger regler for en lang række medarbejder- og arbejdsgiverrelaterede spørgsmål.
Lov om fair arbejdsstandarder specificerer, på hvilke tidspunkter arbejdstagere skal betales, og hvilke tidspunkter de ikke forventes at blive betalt eller ikke-betalte timer. En fritaget medarbejder modtager ikke overarbejde eller halvdelen af deres ordinære sats, når han arbejder overskydende timer. Loven markerer overarbejde som alle timer, der overstiger 40 timer i den syv-dages arbejdsuge. Hvis arbejdsgivere har en bruttoomsætning på 500.000 dollars eller derover, skal de overholde Fair Labour Standards Act. Loven gælder kun for ansatte, der er ansat af en arbejdsgiver, ikke for uafhængige entreprenører eller frivillige.
Undtaget er en af to kategorier af ansatte, der er specificeret i Fair Labour Standards Act; den anden kategori af medarbejdere er en ikke-fritaget medarbejder. Ikke-fritagede ansatte har ret til overarbejdsløn eller halvanden tid, hvis de arbejder over 40 timer i en arbejdsuge, mens fritagede ansatte ikke er det. Størstedelen af de ansatte, der er omfattet af loven, falder ind under kategorien ikke-fritaget.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.