Kollektive forhandlinger
Kollektiv forhandling er processen med at forhandle ansættelsesvilkårene mellem en arbejdsgiver og en gruppe arbejdstagere. Ansættelsesvilkårene vil sandsynligvis omfatte emner såsom ansættelsesvilkår, arbejdsvilkår og andre arbejdsregler, grundløn, overarbejdsløn, arbejdstid, skiftlængde, arbejdsferie, sygefravær, ferietid, pensionsydelser og sundhedsydelser .
Nedbrydning af kollektive forhandlinger
I USA foregår der kollektive forhandlinger mellem fagforeningsledere og ledelsen af det firma, der beskæftiger fagforeningens arbejdere. Resultatet af kollektive forhandlinger kaldes en kollektiv overenskomst, og den fastlægger ansættelsesregler i et bestemt antal år. Unionens medlemmer betaler omkostningerne ved denne repræsentation i form af fagforeningskontingent. Den kollektive forhandlingsproces kan omfatte antagonistiske arbejdsstrejker eller medarbejderlåsninger, hvis de to parter har problemer med at nå til en aftale.
Kollektive forhandlingsstatistikker
I USA er der fagforeninger i både den private sektor og den offentlige sektor. Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterer, at fra og med 2017 var 10, 7% af de amerikanske arbejdstagere medlemmer af fagforeninger. Unionen er meget mere udbredt i den offentlige sektor, med 34, 4% af disse arbejdstagere, der er forbundet, sammenlignet med kun 6, 5% af arbejderne i den private sektor. Kategorier af arbejdstagere, der hører til fagforeninger, inkluderer ansatte i købmandsforretninger, ansatte i luftfartsselskaber, professionelle atleter, lærere, bilarbejdere, postarbejdere, skuespillere, gårdspartnere, stålarbejdere og mange flere.
Den gennemsnitlige ugentlige løn forbliver højere for fagforenede arbejdstagere end for arbejdstagere, der ikke er i fagforeninger, på $ 1.041 mod $ 829. Desuden varierer fagforeningsniveauer markant mellem stater. I 2017 tilhørte næsten 23, 8% af arbejdstagerne i New York fagforeninger, mens knap 2, 6% af South Carolina-arbejdstagere var forenede.
Kontroversielle forhandlinger om forhandlinger
Kollektivforhandlinger har været forfulgt af kontroverser gennem det 21. århundrede, især i tilfælde af arbejdere i den offentlige sektor. Fordi skatteindtægter finansierer lønninger til ansatte i den offentlige sektor, hævder modstandere af kollektive forhandlinger, at fremgangsmåden fører til overdreven lønning, der lægger en unødig byrde for skattebetalerne. Tilhængere af den offentlige sektors kollektive forhandlingsdisk, at enhver bekymring for løbsk lønning er ubegrundet, og at de ansatte i den offentlige sektor, der er omfattet af kollektive forhandlingsaftaler, tjener højst 5% mere end deres nonunion-kammerater.
Tidligere kæmpede guvernørerne Chris Christie fra New Jersey og Scott Walker fra Wisconsin begge høje profilerede kampe med fagforeninger i den offentlige sektor. Christie trak ild fra New Jersey Education Association (NJEA) for omstrukturering af lærerpensioner som en del af hans bestræbelser på at tæmme statslige udgifter. Walker's initiativ til at begrænse lærernes kollektive forhandlingsrettigheder i Wisconsin viste sig så kontroversielt, at dets modstandere lykkedes at samle nok underskrifter til at tvinge et tilbagekaldelsesvalg imod Walker i juni 2012. Guvernøren sejrede ved valget.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.