Cliff Vesting
Cliff vesting er den proces, hvor medarbejderne tjener retten til at modtage fulde fordele fra deres virksomheds kvalificerede pensionsplanskonto på en bestemt dato, snarere end at blive gradvis overdraget over en periode. Optjeningsprocessen gælder både kvalificerede pensionsplaner og pensionsordninger, der tilbydes medarbejdere. Virksomheder bruger vesting til at belønne medarbejdere for de år, der arbejdes i en virksomhed, og til at hjælpe virksomheden med at nå sine økonomiske mål. Gradueret vesting, hvor fordelene accelererer med tiden, er det modsatte af klippevinsting.
Forstå Cliff Vesting
Cliff-vesting bruges mere almindeligt af startups, fordi det giver dem mulighed for at evaluere medarbejderne, før de forpligter sig til et komplet udvalg af fordele. For medarbejdere kan klippevinsting være en usikker affære med fordele og ulemper. Selvom det giver fordelen ved hurtigt at udløse, kan klippevinsting være mere risikabelt for medarbejderne, hvis de forlader et firma inden optjeningsdatoen, eller hvis virksomheden er en opstart, der mislykkes før optjeningsdatoen. I nogle tilfælde kan en medarbejder også blive fyret inden optjeningsdatoen. Det betyder, at de mister adgangen til de tidligere lovede fordele. Den typiske klippevinstingsperiode er fem år. Ved optjeningsperioden kan medarbejderne rulle deres fordele til en ny 401 (k) ved optjening eller trække dem tilbage.
Key takeaways
- Cliff vesting henviser til optjeningen af medarbejderfordele over en kort periode.
- Startups bruger klippevinstning ofte, fordi det hjælper dem med at evaluere medarbejderne, før de rent faktisk forpligter sig til fordelene.
- Cliff vesting kommer med fordele og ulemper for medarbejderne.
Forskellene mellem defineret fordel og definerede bidragsplaner
Når en medarbejder optjennes, er fordelene, som arbejdstageren modtager, forskellige afhængigt af typen af pensionsplan, som virksomheden tilbyder. En ydelsesbaseret plan, for eksempel, betyder, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale et specifikt dollarbeløb til den tidligere medarbejder hvert år, baseret på det sidste års løn, tjenesteår og andre faktorer. For eksempel kan en medarbejder være fordelt på en fordel, der betaler $ 5.000 pr. Måned for den enkeltes resterende levetid. Pensionsbeskyttelsesloven af 2006 anbefaler en 3-årig oprindelsesperiode for klippe til bidragsbaserede planer.
På den anden side betyder en defineret bidragsordning, at arbejdsgiveren skal bidrage med et specifikt dollarbeløb i planen, men denne type ydelse specificerer ikke et udbetalingsbeløb til pensionisten. Den pensioneres udbetaling afhænger af investeringsresultatet for aktiverne i planen. Denne type plan kan for eksempel kræve, at virksomheden bidrager med 3% af arbejdstagerens løn i en pensionsplan, men den fordel, der udbetales til pensionisten vides ikke.
Eksempler på vestingsplaner
Antag, at Jane arbejder for GE og deltager i en kvalificeret pensionsplan, som giver hende mulighed for at bidrage med op til 5% af sin årlige løn før skat. GE matcher Jane's bidrag op til et loft på 5% af hendes løn. I et år af hendes ansættelse bidrager Jane med $ 5.000 og GE-kampe ved at indsætte yderligere $ 5.000. Hvis Jane forlader virksomheden efter år et, har hun ejerskab over de dollars, hun bidrog med, uanset optjeningsplanen for det beløb, GE har bidraget med. Men om hun har adgang til GEs bidrag på $ 5.000 afhænger af, om GE brugte klippevinsting, og i bekræftende fald, hvordan den tidsplan ser ud.
GE, Jane's arbejdsgiver, er forpligtet til at kommunikere optjeningsplanen til medarbejderne og rapportere den kvalificerede pensionsplan balance til hver arbejdstager. Hvis GE oprettede en fire-årig oprindelsesplan, ville Jane have 25% af selskabets $ 5.000 bidrag ved udgangen af året et. På den anden side betyder en treårsplan, der anvender klippevinsting, at Jane ikke er berettiget til nogen arbejdsgiverbidrag før udgangen af år tre.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.