Metode til fordel for fordelingen

HVAD ER Metode til fordel for fordel

Fordelingsfordelingsmetoden er en måde for virksomhederne at finansiere en medarbejderpensionsplan. Der foretages kun en præmiebetaling om året, og den bruges til at købe en enkelt fordel. Planen specificerer typisk, at en medarbejder for hver tjenesteenhed modtager et bestemt beløb, enten et dollarbeløb eller en bestemt procentdel af lønnen, til en arbejdspension.

BREAKING NED Fordelingsfordelingsmetode

Specifikationerne for hver virksomheds fordelingsfordelingsmetode er sandsynligvis inkluderet i virksomhedens plan for medarbejderfordele. Fordelene er baseret på et gennemsnit af en medarbejders løn over tid. De ansatte på højere kompensationsniveauer får flere fordele, fordi de har betalt mere ind i systemet. Normalt involverer transaktionen køb af en livrente. Højere betalte medarbejdere med længere service får typisk en større fordel. Betalinger foretages for hvert års tjeneste hos arbejdsgiveren.

Overvejelser om fordelingsfordelingsmetode

Bemærkelsesværdigt for virksomheder er, at deres fordelingsmetode skal overveje, at omkostningerne i forbindelse med de kommende år kan være på linje med at stige støt for visse segmenter af deres medarbejderpopulation. For eksempel dem, der nærmer sig pensionsalderen, når de forbereder sig på at forlade virksomheden. Stigninger skyldes den stadigt forkortede periode, hvor renterne kan sammensættes. Det kan også forstørres ved hjælp af fordelingsmetodologimetoden, som virksomheden anvender, og med den nedsatte sandsynlighed for afskedigelse af medarbejdere før pensionering.

Medlemskab af de fleste planer er imidlertid åbent, og nye medlemmer tilslutter sig regelmæssigt. Nøglen er at opretholde en balance. Så længe gennemsnitsalderen for medarbejderbefolkningen holdes stabil, når nye medlemmer tilslutter sig, og yngre medlemmer afbalancerer de fremskridende aldre hos ældre medarbejdere, der nærmer sig pension, kan bidragssatserne forblive relativt ensartede.

Alt andet lige resulterer fordelingsfordelingsmetoder typisk i lavere finansieringsniveauer end tilsvarende omkostningsfordelingsmetoder. Metoder til omkostningsfordeling adskiller sig fra fordelingsmetoderingsmetoder, idet de ser de samlede omkostninger ved fordelene, uanset hvorved de er påløbet, som et beløb, der skal fordeles ligeligt til alle tjenesteår. F.eks. Tager den samlede omkostningsmetode typisk nutidsværdien af ​​fordelene minus aktivværdien og spreder det overskydende beløb over deltagernes fremtidige lønningsliste. Sammensatte omkostningsmetoder tager blandt andet hensyn til hele gruppen, og omkostningen til planen beregnes normalt som en procentdel af den årlige lønningsliste. Derudover justeres procenten årligt, hvis der er aktuarmæssige gevinster eller tab.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Kontantbalancepensionsplan Definition En kontantbalancepensionsplan er, når en arbejdsgiver krediterer en deltagers pensionskonto med en fast procentdel af deres årlige kompensation plus renter. mere Definition af en pensionsplan En pensionsplan er en pensionsplan, der kræver, at en arbejdsgiver yder bidrag i en pulje af midler, der er afsat til en arbejdstagers fremtidige fordel. mere Hvad er en virksomhedspensionsplan? En erhvervspensionsplan er en medarbejderfordel, der giver regelmæssig indkomst efter pensionering, baseret på varigheden af ​​tjenesten til virksomheden og lønnshistorik. mere ydelsesbaseret plan En ydelsesbaseret plan er en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsplan, hvor fordelene beregnes ud fra faktorer som lønnshistorik og ansættelsesvarighed. mere Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) Pension Benefit Guaranty Corporation er et agentur, der garanterer betaling af private pensionsydelser for planer, der opsiges på grund af utilstrækkelige midler. mere Samlet niveau omkostningsmetode Samlet niveau omkostningsmetode er en aktuarmæssig regnskabsmetode, der matcher og fordeler omkostningerne og fordelene ved en pensionsplan over hele dens levetid. flere Partner Links