Hjælpemæssige fordele

Hjælpefordele er en sekundær type sygesikringsdækning, der dækker diverse medicinske udgifter, der opstår under et ophold på hospitalet. Hjælpemæssige fordele kan dække udgifter som ambulancetransport, blod, medicin og medicinske forsyninger som bandager. Disse fordele er normalt lagdelt oven på større medicinsk dækning.

Opdeling af hjælpefordele

Hjælpemæssige fordele tilbydes til at dække de udgifter, som mange forsømmer at medtage i omkostningerne til sundhedsydelser. De er normalt citeret som en multiplikator af daglige fordele leveret af hospitalet. For eksempel kan en hjælpepolitik dække 20 gange denne daglige fordel.

Hvorfor virksomheder tilbyder supplerende fordele

Sundhedsplaner er ikke nok til at holde medarbejderne sunde, fordi de stadig har brug for oral pleje og vision. Dækning af omkostninger til disse forsikringer er fornuftigt for virksomhederne, fordi forskning viser, at tand- og visionplaner kan være effektive og forebyggende sundhedsmæssige værktøjer, der kan sænke omkostninger til medicinske skader i det lange løb. F.eks. Kan tidlige symptomer på forhøjet blodtryk, diabetes og andre sygdomme opdages i en øjenundersøgelse, før de vises i en fysisk.

Sundhedsforsikring yder heller ikke indkomstbeskyttelse i tilfælde af død; dette er livsforsikringens domæne - en anden populær forretningsfordel. Gruppelivsforsikring har også en høj opfattet værdi. Ifølge det amerikanske kontor for arbejdsstatistik udnyttede 96 procent af de ansatte, der havde adgang til gruppelivsforsikring, fra 2010.

Hvordan tilknyttede fordele fungerer

Hjælpemæssige fordele er enten frivillige eller arbejdsgiverbidragende. På arbejdsgiverbidragende hjælpefordele betaler arbejdsgiveren normalt 50 til 100 procent af præmierne. På frivillige planer kan arbejdsgiveren bidrage med 0 til 49 procent af præmierne.

Gennem lønnsfradrag betaler medarbejderne den resterende præmiesaldo efter arbejdsgiverbidraget. Når en medarbejder bruger deres fordele, indgives et krav, og fordelene udbetales direkte til den netværkskontrakterede udbyder eller til medlemmet (hvis en netværksudbyder ikke bruges). For livsforsikringskrav betales modtageren direkte (i tilfælde af død).

Fordele ved hjælpemæssige fordele for arbejdsgivere

• Lavere FICA-bidrag til arbejdsgiveren, hvis virksomheden drager fordel af Afsnit 125, der giver medarbejderne mulighed for at skatten dollar for disse fordele
• Hjælpemæssige fordele forbedrer arbejdsgivers ry blandt medarbejderne
• At tilbyde tilknyttede fordele gør en virksomhed mere konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet

Fordele ved hjælpemæssige fordele for medarbejdere

• De kan bruge dollars før skat til at betale for tilknyttede fordele
• Når risikoen spredes blandt en stor gruppe mennesker, forbliver præmierne rimelige.
• Hjælpeprodukter imødekommer arbejdstagernes behov for at få adgang til tjenester, der er vigtige for at have en god livskvalitet
• Med hjælpemæssige fordele ved tandlæge og syn får arbejderne forebyggende pleje, ikke kun pleje, når der opstår et problem
• Medarbejdere kan nyde ro og trygghed, der følger med tilknyttede fordele og gruppeforsikring.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Sundhedsforsikringspræmie En sundhedsforsikringspræmie er en forhåndsbetaling foretaget på vegne af en enkeltperson eller familie for at holde deres helbredsforsikringspolitik aktiv. mere Hvad er en sundhedsforsikring egenandel, og hvordan fungerer det? Når du får sundhedsdækning, er et udtryk, du måtte støde på, fradragsberettiget til sundhedsforsikring. Lær, hvad en sundhedsforsikring egenandel er, og hvordan det fungerer. mere Health Savings Account - HSA En Health Savings Account (HSA) er en konto for personer med højt fradragsberettigede sundhedsplaner for at spare på medicinske udgifter, som disse planer ikke dækker. mere Arrangement for sundhedsgodtgørelse (HRA) En sundhedsgodtgørelsesordning (HRA) er en arbejdsgiverfinansieret plan, der godtgør ansatte for medicinske udgifter og sommetider forsikringspræmier. flere fordele ved ulykke og sundhed Ulykke og sundhedsmæssige fordele er supplerende fordele, der ydes medarbejdere til sygdom, utilsigtet skade eller utilsigtet død. mere Arrangement med begrænset formål Fleksibel udgifter (LPFSA) Et begrænset formål Fleksibelt udgifter (LPFSA) er en medicinsk opsparingsplan, der skal bruges sammen med en HSA, til at betale udgifter til tandlæge og syn. flere Partner Links