Aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven af 1967
Aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven fra 1967 er en amerikansk statut, der beskytter visse arbejdstagere 40 år og ældre mod forskelsbehandling på arbejdspladsen. Aldersdiskriminering i ansættelsesloven (ADEA) forbyder specifikt brugen af en medarbejders eller jobansøgerens alder som en faktor i "ansættelse, forfremmelse, decharge, kompensation eller vilkår, betingelser eller privilegier for ansættelse."
Opdeling af aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven af 1967
Loven om aldersdiskriminering i beskæftigelsen, der blev vedtaget i 1967, citerede den hyppige praksis med at bruge "vilkårlige aldersgrænser" til at træffe personalebeslutninger. Det bemærkede, at tabet af jobkompetencer på grund af langtidsledighed uforholdsmæssigt påvirker ældre arbejdstagere. Lovens mål var at minimere disse skadelige virkninger. Loven, som håndhæves af Kommissionen for ligestillingsmuligheder for beskæftigelse, finder anvendelse på private og offentlige arbejdsgivere med mindst 20 arbejdstagere (regelmæssigt inden for det aktuelle eller forudgående kalenderår) såvel som fagforeningspraksis, der berører fagforeningsmedlemmer.
Reglerne, der danner grundlaget for loven om aldersdiskriminering i beskæftigelse, findes i afsnit 29, kapitel 14 i den amerikanske kode. Loven har til formål, ifølge kongreserklæringen om resultater og formål, "at fremme beskæftigelse af ældre på grundlag af deres evne snarere end alder; at forbyde vilkårlig aldersdiskriminering i beskæftigelsen; at hjælpe arbejdsgivere og arbejdstagere med at finde måder at møde problemer på som følge af alderspåvirkningen på beskæftigelsen. "
ADEA blev først ændret i 1986 og igen i 1991 med loven om beskyttelse af ældre arbejdstagere. For mere information, se EEOCs informationsside om aldersdiskriminering.
Aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven af 1967-beskyttelse
Loven om aldersdiskriminering i beskæftigelsen skitserer et omfattende forbud mod diskriminerende praksis baseret på alder. Specielt forbyder det følgende:
- Diskriminering i ansættelsespraksis, tildeling eller tilbageholdelse af forfremmelser, lønninger, opsigelser og afskedigelser.
- Brug af eller afgivelse af erklæring vedrørende bestemte alderspræferencer eller begrænsninger.
- Nægter fordele til ældre ansatte. Bemærk: En arbejdsgiver har kun tilladelse til at skære ned på ydelser baseret på alder, hvis omkostningerne ved at yde reducerede ydelser til ældre arbejdstagere er de samme som hvad der giver omkostninger til fulde fordel for yngre arbejdere.
- Obligatorisk pension i en bestemt alder. Bemærk: obligatorisk pension for arbejdstagere baseret på alder er tilladt med ledere, der har ret til en pension, der betaler over et årligt minimumssum.
Ofre for aldersdiskriminering som beskrevet i loven om aldersdiskriminering i beskæftigelsen er berettigede til at modtage erstatnings- og straffeskade, hvis genindførelse ikke er mulig og / eller hvis arbejdsgiveren med vilje overtrådte loven.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.