Kun administrative tjenester (ASO)
Administrative services Only (ASO) er en ordning, hvormed en organisation finansierer sin egen plan for medarbejdererstøtte, såsom en sundhedsplan, men ansætter et eksternt firma til at udføre specifikke administrative tjenester. F.eks. Kan en organisation leje et forsikringsselskab til at evaluere og behandle krav i henhold til dens medarbejderes sundhedsplan, samtidig med at det opretholder ansvaret for at betale selv kravene. En ASO-ordning står i kontrast til den sammenhæng, hvor en virksomhed køber sundhedsforsikring for deres ansatte fra en ekstern udbyder.
Key takeaways
- ASO-baserede, selvfinansierede forsikringsydelser er almindelige blandt store virksomheder, fordi de kan sprede risikoen for dyre krav over et stort antal arbejdstagere og pårørende.
- Fordi arbejdsgivere med en ASO tager det fulde ansvar for krav, der fremsættes til planen, etablerer mange også stop-loss-arrangementer.
- ASO'er blev designet til større virksomheder, der foretrækker at outsource funktionerne i lønningsliste, arbejdskompensation, sundhedsmæssige fordele og HR-tjenester, men ønsker at finansiere sin egen sundhedsplan.
Kun administrative tjenester (ASO)
ASO-arrangementer er almindelige i canadiske sundhedsplaner. Planspecifikationer varierer afhængigt af den aftale, et selskab indgår med forsikringsselskaber og tredjepartsadministratorer (TPA). I disse arrangementer yder forsikringsselskabet ringe eller ingen forsikringsbeskyttelse, som det ville være gennem en fuldt forsikret plan solgt til arbejdsgiveren.
I denne forstand er en ASO-plan en type selvforsikret plan eller selvfinansieret plan. Arbejdsgiveren tager det fulde ansvar for krav, der fremsættes til planen. Af denne grund etablerer mange arbejdsgivere, der bruger ASO-planer, også stop-loss-arrangementer, hvor forsikringsselskabet tager ansvar for at betale krav, der overstiger et vist niveau; for eksempel $ 10.000 pr. forsikret i bytte for en præmie.
Samlet stop-loss vil beskytte arbejdsgiveren, hvis kravene er højere end forventet, og disse politikker er især tilrådelige for virksomheder, der vælger en selvfinansieret ydelsesplan for at reducere den økonomiske risiko.
ASO-planer dækker typisk fordele ved kortvarig invaliditet, sundhed og tandpleje. Lejlighedsvis dækker de langvarig handicap for større arbejdsgivere. ASO-tjenester vinder popularitet, da mange arbejdsgivere, især større, undersøger de potentielle økonomiske fordele, denne type plan kan give. En ASO kan give en arbejdsgiver mulighed for at tage større kontrol over fordelingsomkostningerne for at imødekomme organisationens behov. Imidlertid er en ASO-ordning muligvis ikke egnet til alle virksomheder, og den medfører visse risici.
60%
Procentdel af dækkede arbejdstagere, der var i en selvfinansieret sundhedsplan i 2017, ifølge Henry J. Kaiser Family Foundation.
ASO fordele og ulemper
Omkostningerne til fuldt forsikrede planer afhænger af forsikringsselskabets vurdering af forventede skader i et givet år. For en ASO er de årlige finansieringsniveauer dog baseret på faktiske betalte fordringer. Hvis der er færre krav, så forventes, beholder arbejdsgivere overskuddet og geninvesterer reserverne. Arbejdsgivere kan tilbyde støtteberettigede fordele, der ikke er dækket af konventionelle sundhedsplaner.
Imidlertid vil arbejdsgivere være ansvarlige for ethvert underskud, hvis kravene overstiger budgetterede beløb. Katastrofale påstande eller pludselige og uventede begivenheder vedrører især. I disse tilfælde investerer arbejdsgivere ofte i en stop-loss-forsikring for at give et yderligere beskyttelsesniveau.
Imidlertid er en ASO-ordning muligvis ikke egnet til livsforsikring og udvidede sundhedsydelser. I sidste ende er en arbejdsgiver nødt til at veje risiciene og fordelene ved, hvordan forskellige ASO-arrangementer kan påvirke deres organisationer.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.