Arbejdsløshed
Arbejdsløshed forekommer, når en person, der aktivt søger arbejde, ikke er i stand til at finde arbejde. Arbejdsløshed bruges ofte som et mål for økonomiens sundhed. Det hyppigste mål for arbejdsløshed er ledigheden, der er antallet af arbejdsløse divideret med antallet af mennesker i arbejdsstyrken.
Key takeaways
- Arbejdsløshed forekommer, når arbejdstagere, der ønsker at arbejde, ikke er i stand til at finde job, hvilket betyder lavere økonomisk produktion, mens de stadig kræver ophold.
- Høj arbejdsløshed er et signal om økonomisk nød, men ekstremt lave arbejdsløshed kan signalere en overophedet økonomi.
- Arbejdsløshed kan klassificeres som friktion, cyklisk, strukturel eller institutionel.
- Arbejdsløshedsdata indsamles og offentliggøres af statslige organer på forskellige måder.
Forståelse af arbejdsløshed
Arbejdsløshed er en nøgleøkonomisk indikator, fordi den signaliserer arbejdstageres (in) evne til let at få lønnet arbejde for at bidrage til den produktive produktion i økonomien. Flere arbejdsløse arbejdstagere betyder, at mindre samlet økonomisk produktion vil finde sted end ellers. Og i modsætning til tomgangskapital, vil arbejdsløse arbejdstagere stadig have behov for at opretholde mindst et opholdsforbrug i løbet af deres arbejdsløshed. Dette betyder, at økonomien med høj arbejdsløshed har lavere produktion uden en forholdsmæssig nedgang i behovet for basisforbrug. Høj, vedvarende arbejdsløshed kan signalere alvorlig nød i en økonomi og endda føre til social og politisk omvæltning.
På den anden side betyder en lav arbejdsløshed, at det er mere sandsynligt, at økonomien producerer nær sin fulde kapacitet, maksimerer produktionen og driver lønvækst og stigende levestandard over tid. Ekstrem lav arbejdsløshed kan imidlertid også være et forsigtigt tegn på en overophedende økonomi, inflationstryk og stramme forhold for virksomheder med behov for yderligere arbejdstagere.
Mens definitionen af arbejdsløshed er klar, opdeler økonomer arbejdsløsheden i mange forskellige kategorier. De to bredeste kategorier af arbejdsløshed er frivillig og ufrivillig arbejdsløshed. Når arbejdsløshed er frivillig, betyder det, at en person har forladt sit job villigt på jagt efter anden beskæftigelse. Når det er ufrivilligt, betyder det, at en person er blevet fyret eller fyret og nu skal lede efter et andet job. At grave dybere, arbejdsløsheden - både frivillig og ufrivillig - kan opdeles i fire typer.
Frictional Arbejdsløshed
Friktionsarbejdsløshed opstår, når en person er i mellem job. Når en person forlader et firma, tager det naturligvis tid at finde et andet job, hvilket gør denne type arbejdsløshed kortvarig. Det er også det mindst problematiske fra et økonomisk synspunkt. Friktionsarbejdsløshed er et naturligt resultat af, at markedsprocesser tager tid og information kan være kostbar. At søge efter et nyt job, rekruttere nye arbejdstagere og tilpasse de rette arbejdstagere til de rigtige job kræver alt tid og kræfter at gøre, hvilket resulterer i friktionsarbejdsløshed.
Cyklisk arbejdsløshed
Cyklisk arbejdsløshed er variationen i antallet af arbejdsløse arbejdstagere i løbet af økonomiske opsving og nedture, såsom ændringer i oliepriserne. Arbejdsløsheden stiger i recessionperioder og aftager i perioder med økonomisk vækst. Forebyggelse og lindring af konjunkturarbejdsløshed under recessioner er et stort problem bag studiet af økonomi og formålet med de forskellige politiske redskaber, som regeringer bruger på nedsiden af konjunkturcykler for at stimulere økonomien.
Strukturel ledighed
Strukturel ledighed sker gennem teknologisk ændring i strukturen i den økonomi, hvor arbejdsmarkederne opererer. Teknologiske ændringer, såsom automatisering af fremstilling eller udskiftning af hestetransport med biler, fører til arbejdsløshed blandt arbejdstagere, der er fordrevet fra job, der ikke længere er nødvendige. At udskrive disse arbejdstagere kan være vanskeligt, dyrt og tidskrævende, og fordrevne arbejdstagere ender ofte enten arbejdsløse i længere perioder eller forlader arbejdsstyrken helt.
Institutionel arbejdsløshed
Institutionel arbejdsløshed er arbejdsløshed, der er resultatet af langsigtede eller permanente institutionelle faktorer og incitamenter i økonomien. Regeringspolitikker såsom høje minimumslønnsgulve, generøse sociale ydelser og begrænsning af erhvervslicenser. fænomener på arbejdsmarkedet såsom effektivitetsløn og diskriminerende ansættelse; og arbejdsmarkedsinstitutioner som høje foreningsrater kan alle bidrage til institutionel arbejdsløshed.
Måling af arbejdsløshed
I USA bruger regeringen undersøgelser, tællinger og antallet af arbejdsløshedsforsikringskrav til at spore arbejdsløsheden.
Den amerikanske folketælling gennemfører en månedlig undersøgelse på vegne af Bureau of Labor Statistics kaldet den nuværende befolkningsundersøgelse (CPS) for at fremstille det primære skøn over landets arbejdsløshedsprocent. Denne undersøgelse er blevet udført hver måned siden 1940. Prøven består af ca. 60.000 berettigede husstande, hvilket oversætter til ca. 110.000 mennesker hver måned. Undersøgelsen ændrer en fjerdedel af husholdningerne i stikprøven, så ingen husstand er repræsenteret i mere end fire på hinanden følgende måneder for at styrke pålideligheden af estimaterne.
Der findes mange variationer af arbejdsløsheden med forskellige definitioner om, hvem der er en "arbejdsløs person", og hvem der er i "arbejdsstyrken." F.eks. Citerer Bureau of Labor Statistics (BLS) almindeligvis U-3-arbejdsløsheden som den officielle arbejdsløshedsprocent, men denne definition af arbejdsløshed inkluderer ikke arbejdsløse arbejdstagere, der er blevet modløse af et hårdt arbejdsmarked og ikke længere er leder efter arbejde.
01:39