Den ultimative Working From Home Guide

Arbejdsstyrken fra hjemmet udvides hurtigt med et stigende antal mennesker, der kysser den frygtede pendler til farvel til arbejdspladsen. Takket være stadigt udviklende teknologier som Skype, Facetime, Slack, authenticator-apps og cloud computing - for ikke at nævne god ol-sms og e-mail - er det ikke længere nødvendigt at være fysisk på et kontor for at være et produktivt medlem af teamet. Faktisk kan mange slags arbejde udføres lige så effektivt - hvis ikke mere - fra et hjemmekontor.

Så tiltalende som fjernarbejde er for ansatte, ville det ikke være en så stærk tendens, hvis arbejdsgivere ikke også anerkender fordele fra deres side af skrivebordet. Virksomheder, der har implementeret virtuelle arbejdspladser, værdsætter omkostningsbesparelserne på kontorfaciliteter (estimeret af Telework Coalition til at være op til $ 10.000 om året pr. Medarbejder). De oplever også ofte større medarbejderproduktivitet, færre ubesvarede arbejdsdage på grund af sygdom eller pendlingsproblemer og en meget større pulje af potentielle medarbejdere at vælge imellem. I tilfælde af en naturkatastrofe eller menneskeskabt katastrofe er en distribueret arbejdsstyrke i en bedre position til at holde operationerne kørende, selvom nogle af gruppen går offline. Faktisk viste en undersøgelse fra London fra London Business School og Deloitte i 2014, at forretningseksperter forventer, at i 2020 skal halvdelen af ​​arbejdsstyrken arbejde hjemmefra som virtuelle arbejdstagere.

Hvor job-fra-hjem-job er

Den gode nyhed er, at arbejde-i-hjem-job er ikke længere begrænset til multi-level marketing (MLM) outfits, som Amway eller Avon. Forbedret teknologi og behovet for at skære ned på omkostningerne og / eller holde omkostningerne lave har opmuntret virksomheder i alle størrelser og forskellige felter til at skabe flere muligheder for arbejde hjemmefra.

FlexJobs, et job til jagt på job, der kæmper for sine telekommunikations- / deltids- / freelance-lister for legitimitet, udfører periodiske undersøgelser af, hvor væksten i fleksibelt arbejde er. Her er nogle af de øverste felter, det er identificeret i de sidste to år.

Sundhed og medicinske tjenester

Inden for sundhedsområdet inkluderer de førende virksomheder med arbejde-hjemme-beskæftigelse sundhedsgiganter Aetna, Broadspire, Covance, Forest Laboratories, Humana, Parexel og UnitedHealth Group. Jobtitlerne, de har forsøgt at udfylde, omfattede computer- eller telefonbaserede job såsom account manager, aktuarmæssig konsulent, business-intelligence manager, case manager, medicinsk forfatter, patientuddannelse eller sagsadvokater, direktør for indtægtsintegritet og salgsrepræsentant. Andre nylige fjerntliggende positioner inkluderer klinisk plejechef og registreret sygeplejeansvarlig.

Uddannelse

Nogle af de mere overraskende muligheder, som FlexJobs findes, er inden for områder, der typisk betragtes som kræver kontakt-til-ansigt-kontakt - som f.eks. Uddannelse. Væksten af ​​online-læringsfirmaer som InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan og Tutor.com har ført til flere lister over freelance og deltidsstillinger som læseplanforfatter, forældermentor, SAT-instruktør, naturfaglærer, studenttjenestekoordinator og tutor . Tjenester fra kinesisk onlineuddannelsesfirma VIPKID tilbyder en amerikansk uddannelseserfaring til unge kinesiske studerende og giver en fleksibel, ekstern arbejdsplan for deres undervisningsstyrke.

Relateret til dette er muligheder for dem, der flytter på forskellige sprog. Virksomheder som Appen, der evaluerer og koordinerer kommunikation for internationale kunder, eller Asurion, der tilbyder flersproget kundesupport For elektronikvirksomheders produktforsikringsplaner har det åbenlyst et behov for, at folk tjener som tolk og oversætter.

Regering

Regeringskontorer er ikke institutioner, som du straks forbinder med innovative eller ukonventionelle personalepolitikker. Men organisationer på lokalt, statligt og nationalt niveau vedtager i stigende grad fleksible arbejdsmuligheder. Især den føderale regering har været en forkæmper for telekommunikation i de senere år og fører faktisk den private sektor med hensyn til at vedtage telekommunikationspolitik og tilskynde medarbejderne til at arbejde hjemmefra (faktisk næsten en ud af tre føderale ansatte gør det på nogle punkt i løbet af året.) Dette inkluderer agenturer som Landbrugsafdelingen, Ministeriet for Indenrigsministeriet og Transportdepartementet med jobtitler som f.eks. udenrigsminister, sikkerhedsspecialist, økonomisk assistent og beredskabsplanlægger.

Teknologi og teknik

Mindre overraskende arbejdspladser-hjemme-venlige kategorier er teknologi, der er kendt for sin progressive tilgang til virtuelle kontorer, og ingeniørarbejde, der ofte udføres pr. Projektbasis. Nogle arbejdsgivere, såsom IBM, First Data, Infor, Red Hat og SAP, tilbyder jobfortegnelser inden for high-tech-salg (salg er en af ​​de originale flex-time-erhverv). Andre jobtitler, som teknologiske virksomheder ofte søger at udfylde med fjernarbejdere, inkluderer positioner som projektleder, webdesigner, softwareudvikler, elsystemingeniør eller teknisk forfatter.

Arbejde-fra-hjem-venlige firmaer

Tusinder af legitime virksomheder, endda nogle af dem, der er opført på Fortune 500, tilbyder et bredt udvalg af telecommuting-job, fra positioner, der kræver avancerede grader og oplevelse helt ned til entry-level optrædener.

De følgende ti virksomheder repræsenterer et godt sted at starte, når man leder efter et arbejde-at-home-job, der faktisk betaler regningerne.

Amazon.com Inc.

Amazon.com Inc. (AMZN) beskæftiger mere end 500.000 ansatte over hele verden, hvoraf mange rapporterer at arbejde fra deres hjemmekontorer. Kun en lille procentdel af Amazon.com-medarbejdere arbejder i staten Washington, hvor virksomheden har hovedkvarter. Med medarbejdere spredt overalt, behøver de, der ikke arbejder på hjemmekontoret, ikke at føle sig ude. Job-at-home-jobåbninger hos Amazon.com kører spændingen fra kundeservicepositioner til globale account manager-job.

Dell Inc.

Hovedkvarter i Austin, Texas, Dell tilbyder job-at-home-job samt fleksible job, der inkluderer både kontortid og arbejde eksternt. Virksomheden er kendt for et udvalg af andre medarbejdervenlige frynsegoder, såsom komprimeret arbejdsuge. Dell har job-at-home jobåbninger inden for mange områder, der kræver forskellige niveauer af uddannelse og erfaring, fra salg udenfor til teknisk support til marketingstyring.

Humana Inc.

Sundhedsforsikringsselskabet Humana (HUM) beskæftiger 50.000 ansatte både på stedet og arbejder hjemmefra. Sidstnævnte gør alt fra salgsledelse, som kræver store menneskers færdigheder, men har ingen hårde og hurtige uddannelseskrav til fysioterapi, som kræver yderligere års undervisning efter college.

Aetna Inc.

Sundhedsvæsenet Aetna Inc. (AET) giver medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra, efter at de har været i virksomheden i et år. Telestillingsstillinger inkluderer kundeservicerepræsentanter, vejledere og endda sygeplejersker i frontlinjen. Medarbejdere, der arbejder hjemmefra, har adgang til omfattende teknologi, der hjælper med at holde dem tilsluttet hændelser i virksomheden og opretholde kommunikation med holdkammerater.

American Express Co.

American Express (AXP) tilbyder fuldtids-, deltids-, midlertidig- og kontraktarbejde-hjemme-job. Stillingerne dækker et bredt spektrum af muligheder og inkluderer forretningsudviklingsstyring (et job, der typisk kræver en MBA og / eller års erfaring), samt deltidsrepræsentative job for virtuel kundepleje. American Express tilskynder til en stærk balance mellem arbejdsliv og personlig vækst for sine ansatte.

Kaplan

Kaplan er et vejledningsfirma, der hjælper studerende med at forberede sig til standardiserede prøver, der kræves for optagelse på college eller kandidatskole. Dens mest populære telekommunikationsposition er en tutor. Jobbet kræver kun lidt eller ingen kontortid, men kan medføre rejser for at møde studerende. Tutorer hos Kaplan tjener $ 20 per time eller mere, og kan arbejde fra mindre end 10 timer om ugen til 40 timer om ugen, afhængigt af tilgængelighed og efterspørgsel efter tjenester. For at blive ansat som en Kaplan-tutor, skal en kandidat demonstrere stærke præstationer på en eller flere standardiserede prøver, såsom SAT eller GRE.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com (CRM) er tidligere blevet udnævnt af Fortune magazine som en top 100 virksomhed at arbejde for, og af Forbes som en af ​​verdens mest innovative virksomheder. Mange af dets over 25.000 teammedlemmer arbejder hjemmefra. Virksomhedens telearbejdningsjobsåbninger kræver normalt flere års forudgående erfaring. En kandidat's bedste bud på at arbejde hjemmefra for Salesforce er at forfølge et salgsjob, som f.eks. En direktør på en salgssalgskonto.

Automatisk databehandling

Automatic Data Processing (ADP) giver outsourcing og lønningsløsninger til virksomheder over hele verden. De fleste af dets job-at-home-jobåbninger er inden for salg og kundeservice, hvilket betyder, at kandidater på entry-level har en chance for at blive ansat. Andre er inden for software og applikationsudvikling, som betaler mere, men kræver specialiserede teknologiske færdigheder.

IBM

International Business Machines (IBM) tilbyder telekommunikationsjob både i USA og internationalt. Derudover ansætter virksomheden et betydeligt antal freelancere, lige fra kemikere til softwareudviklere til forskere, der arbejder på kontraktbasis og får betalt af jobbet. Mange af disse arbejdstagere har også fleksibiliteten til at arbejde hjemme. En fordel ved disse freelance-job er, at mange af dem kun kræver en unik færdighed snarere end en bestemt grad eller arbejdsbaggrund.

Xerox Corp.

Xerox (XRX) har job-at-home jobåbninger og tilbyder fleksibel planlægning for mange af sine ansatte på stedet. Tilgængelige telekommunikationsjob inkluderer ledende rekruttering, som kræver en bachelorgrad og salgserfaring; deltidsopkaldscentre, der ikke har nogen uddannelsesmæssig eller baggrundskrav; og projektledelse, som kræver flere års relateret erfaring.

De bedste typer job-fra-hjem-job

Ikke alle job-hjemme-job er beregnet til virksomhedsansatte. Mange mennesker arbejder for virksomheder som freelancere og vælger at danne deres egne virksomheder - og som bemærket i flere tilfælde ovenfor henvender virksomheder sig i stigende grad til disse uafhængige entreprenører for at besætte en række forskellige stillinger. At arbejde hjemmefra giver også mulighed for dem, der har tid og organisatoriske færdigheder til at styre to eller tre job på én gang. Det er ikke ualmindeligt, at initiativrige typer til sidst forvandler en freelance-job-fra-hjem-jobmulighed til en lille virksomhed, selv i det omfang, de ansætter andre.

Her er nogle af de mest almindelige muligheder for arbejde-fra-hjemmet. Nogle er mere på den ufaglærte / entry-level side, mens andre kræver specialuddannelse og ekspertise.

Virtuel assistent

Tænk på en virtuel assistent som off-site sekretær. En traditionel sekretær kommer med mange udgifter til et firma, og hvis virksomheden er lille, har det muligvis ikke brug for en fuld-timer. Virtuelle assistenter arbejder hjemmefra og kommunikerer ofte med chefen via chat, Facetime, Slack eller en anden realtids-service. De kan gøre det meste af det, som en traditionel administrativ assistent gør - at svare på e-mails, oprette forretningsdokumenter, ringe til klienter, planlægge aftaler, håndtere sociale medier, bogføre og indtaste data - men til en lavere pris. Nøgletalenter til denne type job inkluderer gode kommunikationsevner og en vis kontorerfaring.

Oversættere

Internationale virksomheder har brug for oversættere hele tiden. De kan oversætte filer og dokumenter eller transkribere og oversætte samtaler og konferenceopkald. Folk, der taler usædvanlige sprog, er endnu mere efterspurgte, og disse hjemmebaserede job er rigelige.

Call Center / kundeservicerepræsentanter

Mange virksomheder, store og små, outsourcer deres kundeservicearbejde til hjemmebaserede agenter, og da kunder kan have problemer med at kommunikere med agenter, der taler engelsk som et andet sprog, eller har tunge accenter, prøver et voksende antal virksomheder at finde mere call-center arbejdere beliggende i USA

De fleste af disse typer job indebærer indgående opkald, hvilket hjælper folk med ordrer eller kontooplysninger, men nogle kræver også udgående opkald. De fleste leveres også med en fast arbejdsplan - skønt lønningen ofte sker efter time (eller nogle gange minut), mens du er på et faktisk opkald. Den typiske kvalifikation, der kræves til denne type job, er god kommunikation og menneskers færdigheder, hvor de fleste arbejdsgivere kræver en baggrundskontrol. En vækst af det traditionelle kundeservicearbejde er chatmagenten, der besvarer kundespørgsmål live via virksomhedens websted eller sociale medier.

Dataregistrering og transkription

Selvom det kan være to forskellige typer job, kræver dataindtastnings- og transkriptionjob normalt de samme færdigheder og kvalifikationer. Indtastning af data indebærer at indtaste fakta og tal i et softwareprogram eller et regneark. Det kan involvere indtastning af lønningsdata, katalog eller inventar eller arbejde med et styringssystem for kundeforhold.

Transkriptionsarbejde involverer oprettelse af dokumenter fra lydfiler. Dette gøres typisk for virksomheder, der har brug for dokumentation af møder, workshops, konferencesamtaler eller podcasts. I de fleste tilfælde leverer arbejdsgiveren det software og indholdsstyringssystem, der er nødvendigt til arbejdet. I begge job ser arbejdsgivere generelt efter detaljeorienterede mennesker med gode skrivefærdigheder.

Lærer / Tutor

Med væksten i onlineuddannelse er der et stigende efterspørgsel efter onlineinstruktører. Virtuelle skoler dukker op overalt og tilbyder grund-, gymnasium- og college-studietilbud, og deres fakultet kan typisk arbejde overalt.

Mens mange onlineundervisningspladser kræver undervisningsbevis, gør job ikke for onlineundervisere det (selvom en uddannelsesmæssig baggrund ofte er ønsket). Vejledere til avancerede fag, som beregning og fysik, kan tjene en højere timepris. Der er også muligheder for blot at udføre standardiseret testresultat derhjemme. Scoring job kan kræve en undervisningsbaggrund eller en college grad, som et minimum.

Undgå svindel

Det er klart, at arbejde-i-hjem-job er kommet langt fra de gamle "tjene penge at fylde konvolutter" -annoncer. Stadigvis er der for hver legitime optræden 57 svindel, ifølge en undersøgelse udført af jobwebstedet Rat Race Rebellion. At søge at tjene til livets ophold uden at forlade hjemmet, skal være meget forsigtig.

Så gør dit hjemmearbejde hos en potentiel arbejdsgiver-hjemme-arbejdsgiver. Sørg for, at virksomheden er etableret. Hvis du ikke kan finde bevis for, at den har en fysisk adresse og sælger et produkt eller en tjeneste, er det bedst at undgå det. Sørg for at spore kontaktoplysninger også, og test dem ud. Mange con-kunstnere foregiver at arbejde for husholdningsfirmaer, enten direkte eller som underleverandører.

Som med ethvert job, skal der være en ansøgning og sandsynligvis en samtale: Enhver, der legitimt ønsker at ansætte nogen, ønsker at møde eller i det mindste tale med ansøgere. Til sidst skal du ikke pådrage dig nogen udgifter til lommen, der skal ansættes. Hvis en mulighed for at arbejde hjemmefra kræver, at du betaler et gebyr på forhånd eller køber et "opstartkit" eller foretager nogen anden form for betydelige kontantudgifter, er det sandsynligvis en fidus. Du bliver dog sandsynligvis nødt til at investere i en hurtig, pålidelig internetforbindelse, hvis du ikke allerede har en, og et lydhovedtelefon af høj kvalitet.

Lektioner og tip til arbejdet-hjemme-livet

Selvom den glitrende og enormt tiltalende idé om at være din egen chef, at indstille dine egne timer og arbejde inden for dine egne fire vægge har fortjeneste - og endelige fordele - kommer det også med nogle få ulemper, både for selvstændige og telekommunikationsmedarbejder .

1. Succes (eller fiasko) er op til dig

Når du arbejder hjemmefra, er mængden af ​​arbejde, du udfører, helt dit ansvar. Din fiasko eller succes afhænger af dig - din evne til at fokusere, at trænge dig, komme i kontakt med klienter og bundlinjen på, hvad du producerer, og hvad du får betalt for. Når det bare er dig, ved dit skrivebord, på dit hjemmekontor, kan du ikke bebrejde en irriterende chef eller snakede kolleger for din elendige eller uproduktive arbejdsdag.

Og selv hvis du arbejder som en del af et virtuelt team, er du stadig det eneste teammedlem der er. Nogle mennesker elsker tanken om at arbejde i ensomhed, men selv de mest introverede blandt os kan begynde at føle sig lidt klaustrofobisk efter et par uger hjemme, alene og stirre på det samme projekt i ansigtet. Det kan blive ensomt. Vær klar til det, og prøv at planlægge en forbindelse til verden udenfor verden, som en frokosttid (selvom du tager den kl. 15).

2. Hold dig til dit arbejdsplan

Hver person, der har brugt tid på at arbejde fra en hjemmebase, er nødt til at tackle en mangel på forståelse fra folk, der synes, at arbejde hjemmefra ikke virkelig betyder at arbejde. Byrden ligger på dig at indstille din arbejdstid, holde dig til dem, faktisk arbejde i løbet af disse timer og nægte at lade nogen anden afskrække dig fra ideen om, at du virkelig er ansat.

Desværre har hjemmelivet sine egne distraktioner, der kan brænde dyrebart dagslys og sætte velmenende hjemmearbejdere bag vigtige projekter. Ud over de typiske afbrydelser i ni-til-fem (leverandøropkald, strømafbrydelse, ulykker, kæledyr eller børns behov), er der personlige grænser, som fortsat vil blive skubbet.

Nære familiemedlemmer er nødt til at forstå, at du ikke kan hjælpe dem med at bevæge sig i løbet af arbejdsdagen eller endda chatte på telefonen i en time. Det kan være særligt hårdt at indstille grænser, hvis du har børn derhjemme. På den positive side kan det at lade børnene se dig arbejde hårdt på noget, du elsker - også på de dele, du ikke elsker - i høj grad påvirke deres fremtidige karrierevalg og hele deres holdning til arbejde.

3. Du kan ikke forlade kontoret

Effektivitet og fleksibilitet er to af de ti grunde til, at folk vil arbejde hjemmefra sammen med kortere timer (det er forbløffende, hvad du kunne opnå med otte lige timer med tangering af tastaturer, uafbrudt af e-mails eller daglige personalemøder). Men nogle gange er fleksibilitet for meget af en god ting. Når dit kontor altid er der og venter, med den frist, der truer over dit hoved, er det temmelig svært at bare lukke døren og foregive, at du er tilbage til dagen. Mange hjemmebaserede arbejdere finder sig selv i at arbejde flere timer, ikke færre, og logge på arbejdstid om aftener og weekender, bare fordi det er der, og de kan ikke ignorere det.

Det er sandt, at mange fagfolk, der arbejder hjemme, holder en fem-timers dag i modsætning til en otte-timers dag. Dette betyder dog ikke, at de arbejder mindre. Timer beregnes ofte som "fakturerbare timer", hvilket betyder, at der for hver brugte time, der udføres en opgave, som de opkræver, mange minutter bruges på at udføre ikke-kompenserede administrative opgaver.

4. Du sparer måske ikke penge

Uden en daglig pendling, obligatoriske frokoster og udgifterne til kontortilpasset påklædning kan det se ud som om at arbejde hjemmefra vil give et boost til dit budget. Men der er ekstra omkostninger, der kan dukke op. Udgifterne til at oprette et kontor kan omfatte bærbare computere, printere, internettjeneste, mobiltelefoner, visitkort, webhosting, forretningsservice og software. Glem at bruge dit eksisterende udstyr til din virksomhed, hvis du planlægger at tage de fulde omkostninger for hver som en skattemæssig afskrivning. Personlige køb og erhvervskøb skal holdes adskilt for at overholde skattelovgivningen.

Så hold fast, inden du prøver at trække halvdelen af ​​dit prioritetslån til "kontorleje" eller hele prisen på dit internet. Der er de strenge grænser for, hvad der kan hævdes som fradrag eller kredit ved dit afkast. Du kan trække gyldige arbejdsrelaterede udgifter, men kun den procentdel, der faktisk bruges til dit arbejde. Så hvis du betaler for en internettjeneste, der også bruges af din ægtefælle og børn, og endda dig selv for ikke-arbejdsrelaterede anliggender, kan du ikke trække de fulde omkostninger - kun den (anslåede) del, der er eksklusiv til ansættelse- relaterede spørgsmål. Det samme gælder kontorartikler, telefonregninger og værktøjer.

Hvis du er en uafhængig entreprenør, skal du betale din egen socialsikringsskat (selvstændig beskatning) og lønnskat (en udgift, som de fleste arbejdsgivere betaler halvdelen af). Så generelt vil en eneejer ikke se drastiske nedskæringer i hans eller hendes skatteregning.

(Lær mere om, hvordan du kvalificerer dig til skattenedsættelse fra hjemmekontoret .)

Bundlinjen

At arbejde hjemmefra kan være spændende, styrkende og endda rentabelt, forudsat at du er realistisk omkring fordele og ulemper. Uanset om du er freelancer, en deltids-timer i virksomheden eller en fuldtidsansat, der bare ikke rammer kontoret på bestemte dage, er det en måde at undslippe det daglige slib. Men der er tilføjet ansvar, der følger med frihed, for ikke at nævne planlægning, fremsyn, selvdisciplin og fokus. Åh, ja, og timer med uafbrudt hårdt arbejde. Som mange hjemmebaserede medarbejdere vil fortælle dig, er det ikke lettere at arbejde hjemmefra - det er bare et andet sted.