Top job søgning fejl for finansieringsgrader

Hvor hurtigt en finansiel kandidat udranger konkurrencen om at lande sit drømmejob afhænger af forskellige faktorer. Men det er vigtigt at indse, at ud over college-karakterer kan en kandidat i høj grad påvirke, hvor hurtigt de bliver ansat ved de handlinger, de udfører.

Vi har samlet seks fejl, som akademikere laver, når de prøver at lande det første job. Disse tip skal hjælpe dig med at springe over rekrutteringsfasen for "tænder" og få en god bid på dit første virkelige job.

1. At være usikker på karrieremål

Undgå at kommunikere karriere tvivl til potentielle arbejdsgivere. Husk, at en arbejdsgiver rekrutterer til den ideelle kandidat, så det at tilstå, at du foretrækker en anden stilling, kan straks afslutte interviewet. Denne opførsel antyder en mangel på engagement eller dedikation, så undgå at sabotere dine chancer. Hvis din potentielle arbejdsgiver er parat til at investere i din karriereudvikling, har virksomheden brug for en viss sikkerhed for, at du brænder for finansiering og vil være forpligtet til virksomheden.

Tag dig tid til at beslutte, hvilken økonomisk rute du ønsker at følge på baggrund af din personlighed og lidenskab. Denne øvelse kan være ganske udfordrende, så brug den tid, der kræves, og undgå at udsætte dig. Når din karrierevision er klarere, skal du besøge dit campuskarrierecenter og deltage i alle karrierevejledningsworkshops, præsentationer og aktiviteter, der tilbydes. Dette vil hjælpe dig med yderligere at skelne mellem dine kernekompetencer, omsættelige evner og passende karrieremuligheder.

Forestil dig, hvor du ser dig selv om tre til fem år, og sæt mål baseret på denne plan, så du kan nå dit drømmejob. Hold fokus og opbyg din selvtillid til, når du får mulighed for at sidde med et interviewpanel - som kan stille dette spørgsmål.

2. Manglende muligheder for at få erfaring

Ikke overraskende bliver finanssektoren mere og mere konkurrencedygtig, da interessen for dette studiefelt fortsætter med at vokse. Med dette i tankerne kan du udligne nogle af konkurrencen ved at søge efter arbejdserfaring fra et tidligt tidspunkt. Din grad er en grundlæggende legitimation for en position på entry-level, men arbejdsgivere kræver normalt mere. For eksempel, hvis du har øjnene på Morgan Stanley, kan det hjælpe med at tage en praktikplads hos virksomheden i sommerferien, da de fleste rekrutterere er mere tilbøjelige til at ansætte en kandidat med erfaring.

Vær proaktiv og start din sommerjobsøgning inden starten af ​​den endelige eksamen, men undlad at begrænse dine valg til kun store virksomheder. Søg også efter mellemstore og små virksomheder, hvor du måske er overdraget mere jobansvar.

Bortset fra jobpladser og praktikpladser, skal du overveje at gøre frivilligt arbejde for at udvikle grundlæggende jobfærdigheder som teamwork og lederskabskvaliteter. Bliv medlem af mindst to klubber og deltag i en bred vifte af aktiviteter gennem dine collegeår. Dette vil hjælpe dig med at møde nye mennesker, opbygge et netværk, lære nye ting og have det sjovt. Derudover kan du trække på disse oplevelser i fremtidige interviews.

3. Undlader at holde dit CV opdateret

I gennemsnit portrætterer rekrutterere hundreder af genoptagelser om dagen og søger efter den bedst egnede plads til ledige stillinger. Generiske genoptagelser og følgebrev tiltrækker normalt ikke rekrutteringspersoners opmærksomhed.

Dit følgebrev og CV er dit første salgstempel og et eksempel på din arbejdskvalitet, så skræddersy dem til det specifikke job eller den arbejdsgiver, du kontakter.

• Fastlægg arbejdsgiverens øverste behov ved at undersøge pligter og jobkrav i stillingsfortegnelsen.
• Vis, hvordan dine oplevelser, styrker og præstationer er relevante. Det kan hjælpe med at skrive en kort oversigt som din CV-introduktion.
• Omstrukturér dit CV for at videregive nøgleinformation på en kortfattet måde, der kan fordøjes i en hurtig scanning på 30 sekunder.
• Sørg for, at mindst en anden person korrekturlæser dit reviderede CV, inden du indsender det.
• Adresser altid følgebrevet til den rigtige person. Hvis der ikke er nogen kontaktperson, er du velkommen til at kontakte firmaet for navn og titel på ansættelseslederen.

4. Forsømmer at forberede sig til et interview

Arbejdsgivere er mindst imponeret over uforberedte kandidater, der kommer mere som turister, end Wall Street håber. Denne opførsel viser mangel på initiativ. Hvorfor snyde dig selv fra muligheden for at få en god interviewoplevelse eller muligheden for at blive henvist til et andet firma eller en ledig stilling?

En stærk kandidat vil have indsigt om virksomheden, branchen, dens konkurrenter og aktuelle anliggender. Gør forskning og praksis; det handler om din forberedelse. Identificer, hvad arbejdsgivere leder efter, og overvej, hvordan dine færdigheder og erfaringer anvendes. Forbered dig på at besvare typiske spørgsmål som "Hvad ved du om vores firma?" og "Hvad kan du gøre for os?"

Vis din lidenskab for branchen og din interesse i virksomheden ved at få hænderne på virksomhedens årsrapport og tale med folk i branchen. Arbejdsgivere er altid imponeret, hvis du bruger passende økonomisk jargon og komfortabelt kan diskutere aktuelle markedsproblemer.

5. Fremme muligheden for at stille spørgsmål

Ved afslutningen af ​​et interview giver et antal kandidater muligheden for at stille spørgsmål. Dette er en stor mulighed, der bør drages fordel af. Det er din chance for at stille intelligente spørgsmål om virksomhedskulturen, virksomhedens mål, udfordringer og karriereudviklingsmuligheder (men afstå fra at spørge om løn på dette tidspunkt).

At stille spørgsmål som disse vil også hjælpe dig med at afgøre, om virksomheden passer godt til dig. En interviewperson, der er klar med smarte spørgsmål, demonstrerer raffinement, selvtillid, lederegenskaber og initiativ.

Tænk på flere spørgsmål på forhånd, der er relateret til jobets ansvar og udfordringer. Jo mere senior rollen er, desto mere komplicerede skal spørgsmålene være. Udnyt denne mulighed, og du kan overgå andre udsigter.

6. Forfølg ikke jobbet, før du modtager et tilbud

Så du har afsluttet den overvældende interviewproces og gjort det gennem en dag på et vurderingscenter. Hvis du er kommet så langt, hvorfor droppe bolden nu? De fleste kandidater har en tendens til at antage, at beslutningen på dette tidspunkt er ude af deres hænder, men du skal sigte mod at holde bolden i luften, indtil et tilbud foreslås.

Efter samtalen er det høfligt at sende et "tak" -brev (eller e-mail) til hver interviewer med henvisning til en eller flere ting, der blev diskuteret i interviewet. Følg regelmæssigt med virksomheden for at indikere din fortsatte interesse og holde mulighederne i vinduerne åbne. Vær ikke gener, men overvej, at hvis du undlader at vise entusiasme, kunne den mere høflige og vedholdende kandidat lande dit job.

Bundlinjen

Rekrutteringsprocessen kan virke temmelig skræmmende og kompleks for den gennemsnitlige kandidat, men som med at tage en eksamen i skolen, er opskriften på succes at øve og forberede sig. Hver applikation og samtale er en mulighed for at forbedre dit spil. At kende disse job-søgefejl og -løsninger kan hjælpe dig med at eliminere nogle af konkurrencen og hjælpe dig med at lande dit drømmejob hurtigere. (For relateret læsning, se "Jobjagt: Højere løn kontra bedre fordele")