Aktiekompensation
Aktiekompensation er en måde, virksomheder bruger aktieoptioner til at belønne medarbejdere. Medarbejdere med aktieoptioner er nødt til at vide, om deres aktie er tildelt og vil beholde sin fulde værdi, selvom de ikke længere er ansat i dette firma. Da skattemæssige konsekvenser afhænger af aktiens markedsmæssige værdi (FMV), hvis bestanden er underlagt skattemæssig tilbageholdelse, skal skatten betales kontant, selvom medarbejderen blev betalt med egenkapitalkompensation.
Sådan fungerer kompensation
Aktiekompensation bruges ofte af startups, da de typisk ikke har kontanter til rådighed til at betale medarbejdere konkurrencedygtige priser. Ledere og personale kan muligvis dele på virksomhedens vækst og overskud på den måde. Imidlertid skal mange love og overholdelsesproblemer overholdes, såsom fiduciary duty, skattebehandling og fradragsberettigelse, registreringsproblemer og udgifter.
Ved optagelse lader virksomhederne medarbejdere købe et forudbestemt antal aktier til en fast pris. Virksomheder kan optjene på en bestemt dato eller på en månedlig, kvartalsvis eller årlig plan. Timingen kan indstilles i henhold til virksomhedsdækkende eller individuelle præstationsmål, der er opfyldt, eller både tids- og performancekriterier. Oprettelsesperioder er ofte tre til fire år, typisk begyndende efter den første årsdag for den dato, hvor en medarbejder blev berettiget til aktiekompensation. Efter at have været overdraget, kan medarbejderen udnytte sin aktiekøbsmulighed når som helst inden udløbsdatoen.
Key takeaways
- Aktiekompensation er en måde, virksomheder bruger aktier eller aktieoptioner til at belønne medarbejdere i stedet for kontanter.
- Aktiekompensation er ofte underlagt en optjeningsperiode, før den kan indsamles og sælges af en medarbejder.
- Oprettelsesperioder er ofte tre til fire år, typisk begyndende efter den første årsdag for den dato, hvor en medarbejder blev berettiget til aktiekompensation.
Eksempel på aktiekompensation
Antag for eksempel, at en medarbejder får ret til at købe 2.000 aktier til $ 20 pr. Aktie. Optionerne optjener 30% pr. År over tre år og har en løbetid på 5 år. Medarbejderen betaler $ 20 pr. Aktie, når han køber aktien, uanset aktiekursen, over femårsperioden.
Medarbejderaktieoptioner
Der er forskellige typer aktiekompensation, såsom ikke-kvalificerede aktieoptioner (NSO) og incitamentaktieoptioner (ISO). ISO'er er kun tilgængelige for ansatte og ikke direktører eller konsulenter, der ikke er ansatte. Disse muligheder giver særlige skattemæssige fordele. Ved ikke-kvalificerede aktieoptioner behøver arbejdsgivere ikke rapportere, når de modtager denne option, eller når den kan udnyttes.
Aktieværdierettigheder (SAR'er) lader værdien af et forudbestemt antal aktier betales kontant eller aktier. Phantom-aktie betaler en kontant bonus på et senere tidspunkt svarende til værdien af et bestemt antal aktier. Medarbejderaktieopkøbsplaner (ESPP'er) lader medarbejderne købe selskabsandele til en rabat. Begrænsede aktier og begrænsede aktienheder (RSU'er) lader medarbejderne modtage aktier gennem køb eller gave efter at have arbejdet et bestemt antal år og opfyldt resultatmål.
Begrænset lager kræver gennemførelse af en optjeningsperiode. Dette kan gøres på én gang efter en bestemt periode. Alternativt kan optjening ske lige over en bestemt periode på år, eller enhver anden kombinationsstyring finder det passende. RSU'er er ens, men de repræsenterer selskabets løfte om at betale aktier baseret på en oprindelsesplan. Dette giver nogle fordele for virksomheden, men medarbejderne får ikke rettigheder til aktiebesiddelse, såsom at stemme, før aktierne er optjent og udstedt.
Prestationsaktier tildeles kun, hvis visse specificerede mål er opfyldt. Disse kan omfatte målinger, som f.eks. Et resultat pr. Aktie (EPS), afkast på egenkapital (ROE) eller det samlede afkast af selskabets aktie i forhold til et indeks. Typisk er præstationsperioder over en flerårig tidshorisont.
Udøvelse af aktieoptioner
Aktieoptioner kan udnyttes ved at betale kontant, udveksle aktier, der allerede er ejet, arbejde med en aktiemægler på samme dags salg eller gennemføre en salg-til-dækning-transaktion. Imidlertid tillader en virksomhed typisk kun en eller to af disse metoder. For eksempel begrænser private virksomheder typisk salget af erhvervede aktier, indtil virksomheden bliver offentlig eller solgt. Derudover tilbyder private virksomheder ikke salg til dækning eller salg samme dag.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.