Frictional Arbejdsløshed
Friktionsarbejdsløshed er resultatet af beskæftigelsesovergange i en økonomi. Friktionsarbejdsløshed forekommer naturligvis selv i en voksende, stabil økonomi. Arbejdstagere, der forlader deres job eller nye arbejdstagere, der kommer ind i arbejdsstyrken, bidrager begge til friktionsarbejdsløshed.
01:12Frictional Arbejdsløshed
Forståelse af friktionsarbejdsløshed
Friktionsledighed er altid til stede i økonomien som følge af midlertidige overgange foretaget af arbejdstagere og arbejdsgivere. Friktionsarbejdsløshed er en del af det samlede beskæftigelsesbillede, inklusive naturlig arbejdsløshed, som er den mindste ledighed i en økonomi på grund af økonomiske kræfter og frivillig arbejdsgang. Den naturlige arbejdsløshed afspejler imidlertid antallet af arbejdstagere, der ikke er ansat på grund af mangel på dygtighed eller blev erstattet af teknologi. Friktionsarbejdsløshed er på den anden side fra frivillige bevægelser fra arbejdstagere, men er inkluderet i den naturlige arbejdsløshed, da det repræsenterer minimumsniveauet af arbejdsløshed i en økonomi.
Key takeaways
- Friktionsarbejdsløshed er resultatet af beskæftigelsesovergange i en økonomi.
- Friktionsarbejdsløshed forekommer naturligvis selv i en voksende, stabil økonomi.
- Arbejdstagere, der forlader deres job eller nye arbejdstagere, der kommer ind i arbejdsstyrken, bidrager begge til friktionsarbejdsløshed.
Årsager til frictional ledighed
Friktionsarbejdsløsheden beregnes ved at dele arbejderne aktivt på udkig efter job med den samlede arbejdsstyrke. Arbejdstagerne, der aktivt leder efter job, klassificeres typisk i tre kategorier: arbejdstagere, der har forladt deres job, folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken, og nytilkomne.
Nylige kandidater fra skole- eller førstegangssøgere kan have mangel på ressourcer eller effektivitet til at finde det firma, der har det job, der er tilgængeligt og egnet til dem. Som et resultat tager de ikke andet arbejde, idet de midlertidigt holder ud for det bedre betalte job.
Midlertidige overgange, såsom at flytte til en anden by eller by, vil øge friktionsarbejdsløsheden, da der ofte er et kløft mellem tiden, når arbejderne afslutter deres job og finder en ny. Med andre ord har disse arbejdstagere ikke et andet job, der er indrettet før de afslutter deres nuværende job.
Arbejdstagere, der afslutter deres job for at se efter bedre løn, øger friktionsarbejdsløsheden. I andre tilfælde kan arbejdstagere fratræde deres job for at gå tilbage i skole eller lære en ny færdighed, fordi de mener, at de har brug for færdighederne for at tjene mere indkomst.
Andre kan forlade arbejdsstyrken af personlige grunde, såsom at passe et familiemedlem, sygdom, pension eller graviditet. Når arbejderne vender tilbage til arbejdsstyrken for at søge et job, regnes de som en del af friktionsarbejdsløsheden.
Arbejdsløshedsunderstøttelse, som regeringen udbetaler, kan undertiden føre til friktionsarbejdsløshed, da indkomsten giver arbejdstagere mulighed for at være selektive i at finde deres næste job, hvilket yderligere øger deres arbejdsløse tid.
Friktionsarbejdsløshed kan også forekomme på grund af virksomheder, der undlader at ansætte, fordi de mener, at der ikke er nok kvalificerede personer til rådighed for jobbet, når der i virkeligheden fører til, at arbejdstagere forlader et firma til et andet job.
Virkningerne af friktionsarbejdsløshed
Skønt modstridende, friktionsarbejdsløshed er en fordel for en økonomi, da det er en indikator på, at enkeltpersoner søger bedre positioner. Friktionsledighed er ikke så meget bekymrende som andre typer arbejdsløshed, da det typisk er resultatet af en arbejdstagers valg. Frictional arbejdsløshed hjælper også virksomheder, da de har et bredere udvalg af potentielt højt kvalificerede kandidater, der ansøger om stillinger.
Friktionsarbejdsløshed er kortsigtet, og som et resultat aflægger det ikke meget af de offentlige ressourcer. Friktionsarbejdsløshed findes altid i en økonomi med en frit bevægende arbejdsstyrke. Selvom jobsøgende ofte beholder deres nuværende position, mens de søger ny beskæftigelse, opstår friktion på grund af ukontrollerbare situationer, når denne luksus ikke er en mulighed.
Friktionsarbejdsløshed og recessioner
Friktionsarbejdsløshed er ikke så omhyggelig som cyklisk arbejdsløshed. Konjunkturarbejdsløshed er overvejende i en recession og er forårsaget af, at virksomheder afskediges. Arbejdstagere har intet andet valg end at forlade deres job med cyklisk arbejdsløshed, mens friktion har arbejdstagere taget et valg om at forlade. I en lavkonjunktur med stigende arbejdsløshed har friktionsarbejdsløsheden imidlertid en tendens til at falde, fordi arbejdstagere normalt er bange for at forlade deres job for at prøve at finde en bedre.
Reduktion af friktionsledighed
Friktionsarbejdsløshed kan reduceres ved hurtigt at matche potentielle jobsøgende med jobåbninger. Med fremskridt på Internettet kan arbejdstagere bruge sociale medier og stillingssteder for at søge job, hvilket kan føre til hurtigere behandlingstid ved at blive ansat; hvilket reducerer friktionsarbejdsløsheden.
Friktionsarbejdsløshed er den eneste form for arbejdsløshed, der ikke reduceres eller påvirkes af økonomisk stimulans fra regeringen for Federal Reserve Banks monetære udvidelse. Fed kan muligvis sænke renten, for eksempel for at tilskynde til låntagning i økonomien. De ekstra penge fra låntagning har en tendens til at give flere forbrug hos forbrugere og virksomheder, hvilket fører til vækst og en reduktion af arbejdsløsheden.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.