Arbejdsmobilitetens økonomi

Har du nogensinde forestillet dig, hvordan livet ville være i et andet job eller arbejde i et andet land? Det var ikke så længe siden, at en sådan dagdrøm skulle forblive netop det. Da regeringer verden over fortsætter med at løsne begrænsningerne for, hvem der kan tage hvilket job, har der dukket op muligheder over hele kloden for kvalificerede arbejdstagere. Læs videre for at finde ud af, hvordan denne ændring fandt sted, og hvordan arbejdskraftens mobilitet virkelig fungerer.

Hvad er arbejdskraftens mobilitet?

Arbejdskraftens mobilitet henviser til, hvor let arbejderne er i stand til at bevæge sig rundt i en økonomi og mellem forskellige økonomier. Det er en vigtig faktor i økonomistudiet, fordi det ser på, hvordan arbejdskraft, en af ​​de største produktionsfaktorer, påvirker vækst og produktion.

Der er to primære typer arbejdskraftmobilitet: geografisk og erhvervsmæssig. Geografisk mobilitet refererer til en arbejdstagers evne til at arbejde på en bestemt fysisk placering, mens erhvervsmobilitet henviser til en arbejdstagers evne til at ændre jobtyper. For eksempel illustrerer en arbejdstager, der flytter fra De Forenede Stater til Frankrig, begrebet geografisk mobilitet. En bilmekaniker, der skifter job for at blive en flygerpilot, afspejler begrebet erhvervsmobilitet. (Se relateret til: Få et finansjob i udlandet .)

Hvorfor er Geografisk mobilitet vigtig?

Fra en politikskabers perspektiv kan geografisk mobilitet have vigtige konsekvenser for økonomien i et bestemt land. Dette skyldes, at lempelse af indvandringskravene kan gøre flere ting:

• Øg udbuddet af arbejdskraft. Efterhånden som flere arbejdstagere kommer ind i økonomien, stiger det generelle arbejdsudbud. En stigning i udbuddet af arbejdskraft ledsaget af en statisk efterspørgsel efter arbejdskraft kan mindske lønningerne.
• Forøg arbejdsløsheden . Medmindre arbejdsgivere kræver flere arbejdstagere, kan en stigning i arbejdsudbuddet føre til et stort antal arbejdskraft. Dette betyder, at flere arbejdstagere er tilgængelige end job. (For mere om dette, se: Kortlægning af beskæftigelsesrapporten .)
• Forøg produktiviteten. Ikke alle arbejdere, der føjes til arbejdsudbuddet, vil være ufaglærte. En tilstrømning af arbejdstagere kan øge produktiviteten, hvis de bringer specialiserede færdigheder til arbejdspladsen, og de kan muligvis skubbe eksisterende ansatte ud, som er mindre produktive. (For relateret læsning, se: Økonomiske indikatorer: Medarbejderomkostningsindeks (ECI) )

At opnå geografisk mobilitet er ikke et rent økonomisk anliggende. Det kan også være et spørgsmål om statens suverænitet og regeringskontrol. Når alt kommer til alt er regeringerne også bekymrede for sikkerhed, og helt åbne grænser betyder, at regeringerne ikke er sikre på, hvem eller hvad der kommer ind i deres lande. Mens øget geografisk mobilitet generelt har en positiv indflydelse på økonomien, er det også et af de første mål at pådrage sig både borgernes og deres repræsentants vrede. Indvandring er allerede et hot-knap-emne, både i USA og i udlandet.

En reduktion i geografiske begrænsninger kan nås på flere forskellige måder. Mellem lande opnås det gennem traktater eller økonomiske aftaler. Lande kan også øge antallet af tilgængelige arbejdsvisum eller reducere kravene til at modtage et. For eksempel har lande, der er en del af Den Europæiske Union, færre begrænsninger for arbejdskraftens bevægelse mellem medlemmer, men kan stadig stille stramme begrænsninger for arbejderbevægelsen fra tredjelande.

Effektiviteten af ​​forbedret geografisk mobilitet afhænger i sidste ende af de enkelte arbejdstagere. Hvis der ikke er økonomiske muligheder i et andet land eller i en anden del af ens nuværende land, mindskes sandsynligheden for, at en medarbejder ønsker at foretage en ændring.

Hvorfor er erhvervsmobilitet vigtig?

Den lethed, som medarbejderne kan flytte fra et job i en bestemt branche til et job i en anden branche, bestemmer, hvor hurtigt en økonomi kan udvikle sig. For eksempel, hvis der var nul erhvervsmobilitet, ville vi stadig være jæger-samlere, fordi ingen ville have været i stand til at blive landmænd eller specialister.

En lempelse af arbejdsmobilitetsbegrænsninger kan gøre flere ting:

• Øg udbuddet af arbejdskraft i bestemte brancher. Lavere begrænsninger får arbejderne til at have en lettere tid med at komme ind i en anden industri, hvilket kan betyde, at efterspørgslen efter arbejdskraft lettere imødekommes.
• Lavere lønsatser. Hvis det er lettere for arbejdere at komme ind i en bestemt branche, vil udbuddet af arbejdskraft stige for en given efterspørgsel, hvilket sænker lønprocenten, indtil ligevægten er nået. (For mere indsigt, se: Undersøgelse af mindsteløn .)
• Lad de nye industrier vokse. Hvis en økonomi skifter mod nye brancher, skal medarbejderne være tilgængelige for at drive industriens virksomheder. Mangel på medarbejdere betyder, at den samlede produktivitet kan påvirkes negativt, fordi der ikke er tilstrækkelige medarbejdere til at yde den service eller arbejde de maskiner, der bruges til at fremstille produktet. (For relateret læsning, se: Beskæftigelsesegnethed, arbejdsstyrken og økonomien .)

Erhvervsmobilitet kan begrænses gennem regler. Krav til licens, uddannelse eller uddannelse forhindrer den frie strøm af arbejdskraft fra en branche til en anden. For eksempel begrænser begrænsninger udbuddet af læger, da der kræves specialuddannelse og licens til at arbejde i det pågældende erhverv. Dette er grunden til, at læger kan kommandere højere lønninger, fordi efterspørgslen efter læger sammen med et begrænset udbud øger ligevægtslønnen. Dette kanaliserer ikke-kvalificerede medlemmer af arbejdsstyrken i industrier med færre begrænsninger, hvilket holder lønprocenten lavere gennem et højere arbejdsudbud sammenlignet med den krævede arbejdskraft.

Arbejdskraftens mobilitet: To perspektiver

Arbejdskraftens mobilitet påvirker arbejdstagerne på to niveauer: det samlede niveau og det personlige niveau.

På et personlig niveau giver øget arbejdskraftmobilitet arbejdstagerne en mulighed for at forbedre deres økonomiske situation. Hvis arbejdstagerne får lov til at træne til nye job, flytte placeringer eller søge højere lønninger, er det mere sandsynligt, at de er glade for at arbejde, hvilket kan have en positiv indvirkning på produktiviteten. Arbejdstagere, der ikke føler sig ubegrænset henvist til lave lønninger eller job med få fordele, vil konsekvent søge bedre positioner, hvilket også gør det lettere for nye industrier at tiltrække de mest kvalificerede ansøgere ved at tilbyde bedre frynsegoder.

Det samlede niveau refererer til økonomien som helhed. I hvor høj grad arbejdsstyrkerne er mobile kan påvirke, hvor hurtigt en økonomi kan tilpasse sig teknologiske ændringer, hvor hurtigt konkurrencefordele kan udnyttes, og hvordan innovative industrier udvikler sig. Begrænsninger i, hvordan arbejdstagere bevæger sig rundt, enten geografisk eller erhvervsmæssigt, kan bremse væksten ved at gøre det vanskeligere for virksomhederne at ansætte produktive arbejdstagere. Samtidig kan ubegrænset arbejdskraft nedsætte lønningerne i visse brancher og skabe arbejdsløshed. (Se: Konkurrencefordelstællinger for at lære mere.)

Bundlinjen

Efterhånden som arbejdskraftens mobilitet forbedres, gør det også arbejderne for hele verden. Som hovedregel er arbejdstagerne i stand til at finde bedre betalte job og forbedre deres livssituationer, når der er mindre kontrol over, hvor de kan flytte, og hvilke erhverv de kan ansøge om. Samtidig forbedres virksomhederne, fordi arbejderne får bedre uddannelse, og den rigtige medarbejder kan ansættes. Økonomierne forbedres, når produktiviteten forbedres.