Etiske regler
En etisk kodeks er en guide med principper designet til at hjælpe fagfolk med at drive forretning ærligt og med integritet. Et etisk kodeksdokument kan skitsere virksomhedens eller organisationens mission og værdier, hvordan fagfolk formodes at nærme sig problemer, de etiske principper, der er baseret på organisationens kerneværdier, og de standarder, som den professionelle holdes til.
En kodeks for etik, der også kaldes en "etisk kode", kan omfatte områder såsom forretningsetik, en kodeks for erhvervsmæssig praksis og en medarbejderes adfærdskodeks.
[Vigtigt: Selvom en etisk kodeks ofte ikke er påkrævet, vælger mange virksomheder og organisationer at vedtage en.]
01:16Etiske regler
Forståelse af en etisk kode
Forretningsetik refererer til, hvordan etiske principper styrer en virksomheds aktiviteter. Almindelige spørgsmål, der falder ind under paraplyen med forretningsetik, inkluderer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager, diskrimination, miljøspørgsmål, bestikkelse og insiderhandel og socialt ansvar. Mens der findes mange love for at sætte grundlæggende etiske standarder inden for erhvervslivet, er det i vid udstrækning afhængig af en virksomheds ledelse for at udvikle en etisk kodeks.
Både virksomheder og handelsorganisationer har typisk en slags etisk kodeks, som deres ansatte eller medlemmer skal følge. Brudd på kodekset kan resultere i afslutning eller afskedigelse fra organisationen. En etisk kodeks er vigtig, fordi den klart fastlægger reglerne for adfærd og giver grundlaget for en undtagelsesadvarsel.
Uanset størrelse regner virksomheder med, at deres ledelsesmedarbejdere sætter en standard for etisk adfærd, som andre medarbejdere skal følge. Når administratorer overholder etisk kodeks, sender den en meddelelse om, at der forventes universel overholdelse af enhver medarbejder.
Key takeaways
- En etisk kodeks er en guide med principper designet til at hjælpe fagfolk med at drive forretning ærligt og med integritet.
- Brudd på kodekset kan resultere i afslutning eller afskedigelse fra organisationen.
- I nogle brancher, herunder bankvirksomhed, regulerer specifikke love forretningsadfærd. I andre kan en etisk kodeks frivilligt vedtages.
Overholdelsesbaseret etisk kodeks
For alle virksomheder regulerer love spørgsmål såsom ansættelse og sikkerhedsstandarder. Overholdelsesbaserede etiske kodekser opstiller ikke kun retningslinjer for adfærd, men bestemmer også sanktioner for overtrædelser.
I nogle brancher, herunder bankvirksomhed, regulerer specifikke love forretningsadfærd. Disse brancher formulerer overensstemmelsesbaserede etiske regler for at håndhæve love og regler. Medarbejdere gennemgår normalt en formel træning for at lære adfærdsreglerne. Da manglende overholdelse kan skabe juridiske problemer for virksomheden som helhed, kan individuelle arbejdstagere i et firma udsættes for sanktioner for ikke at følge retningslinjerne.
For at sikre, at målene og principperne i den etiske kodeks følges, udpeger nogle virksomheder en compliance officer. Denne person har til opgave at holde sig ajour med ændringer i reguleringskoder og overvåge medarbejderens adfærd for at tilskynde til overensstemmelse.
Denne type etiske regler er baseret på klare regler og veldefinerede konsekvenser snarere end individuel overvågning af personlig adfærd. På trods af streng overholdelse af loven fremmer nogle compliance-baserede adfærdskodekser således ikke et klima med moralsk ansvar i virksomheden.
Værdibaseret etisk kodeks
En værdibaseret etisk kodeks adresserer en virksomheds kerneværdisystem. Det kan skitsere standarder for ansvarlig adfærd, da de vedrører den større offentlige god og miljøet. Værdibaserede etiske koder kan kræve en større grad af selvregulering end compliance-baserede koder.
Nogle adfærdskoder indeholder sprog, der adresserer både overholdelse og værdier. For eksempel kan en købmandskæde oprette en adfærdskodeks, der understøtter virksomhedens forpligtelse til sundheds- og sikkerhedsbestemmelser over økonomisk gevinst. Den købmandskæde kan også omfatte en erklæring om at nægte at indgå kontrakt med leverandører, der foder hormoner til husdyr eller opdrætter dyr i umenneskelige levevilkår.
Etiske regler blandt fagfolk
Finansielle rådgivere, der er registreret i Securities and Exchange Commission eller en statsregulator, er bundet af en etisk kodeks, der kaldes fortrolighedsafgift. Dette er et lovmæssigt krav og også en loyalitetskode, der kræver, at de handler i deres kundes interesse.
Certificerede revisorer, der typisk ikke anses for at være et tillidsforhold til deres klienter, forventes stadig at følge lignende etiske standarder, såsom integritet, objektivitet, sandhed og undgåelse af interessekonflikter, ifølge American Institute of Certified Public Accountants (AICPA).
Eksempel på en etisk kode
Mange virksomheder og organisationer har vedtaget en kodeks for etik. Et godt eksempel kommer fra CFAI-instituttet (CFAI), udbyderen af chartret finansanalytiker (CFA) -betegnelse og skaberen af CFA-eksamenerne. CFA-charterholdere er blandt de mest respekterede og globalt anerkendte finansielle fagfolk. Ifølge CFAIs websted skal medlemmer af CFA Institute, herunder CFA-charterholdere, og kandidater til CFA-betegnelsen overholde følgende etiske regler (findes her):
- Handle med integritet, kompetence, flid, respekt og på en etisk måde med offentligheden, klienter, potentielle kunder, arbejdsgivere, ansatte, kolleger i investeringsfaget og andre deltagere på de globale kapitalmarkeder.
- Placer integriteten af investeringsfaget og kundernes interesser over deres egne personlige interesser.
- Brug rimelig omhu og udøv en uafhængig faglig skønsmæssig vurdering, når du foretager investeringsanalyse, foretager investeringsanbefalinger, foretager investeringsforanstaltninger og deltager i andre professionelle aktiviteter.
- Øv og opfordre andre til at praktisere på en professionel og etisk måde, der afspejler kredit på sig selv og erhvervet.
- Fremme integriteten og levedygtigheden af de globale kapitalmarkeder til den ultimative fordel for samfundet.
- Opretholde og forbedre deres faglige kompetence og stræbe efter at opretholde og forbedre kompetencen hos andre investeringsfolk.