Værdsættende undersøgelse

Hvad er værdsættende undersøgelser

Anerkendende undersøgelse er en analysetilstand, der fokuserer på de bedste, mest væsentlige, vitale og effektive aspekter af levende systemer og organisationer. I stedet for "problemløsning" - en grundlæggende negativ tilgang, der indebærer kritik og afhjælpning - er en anerkendende undersøgelse rettet mod at opdage et systems uudnyttede positive potentiale, f.eks. Muligheder, aktiver, ånd og værdi. Denne opdagelse af potentiale udnytter den energi, der er nødvendig for at lette en ændring, der er rodfæstet i gennembrud, opdagelse og innovation.

BREAKING NED Værdsættende undersøgelse

Den anerkendende undersøgelsesmodel blev udviklet ved Afdelingen for organisatorisk adfærd på Case Western University, baseret på forskning af David Cooperrider og Suresh Srivastva.

I 1990 definerede Cooperrider og Diana Whitney de fem principper for anerkendelsesundersøgelse som:

• det konstruktivistiske princip (Organisationer er co-konstrueret af diskursen om deltagernes interaktion. Formålet med undersøgelsen er at generere nye historier, sprog og ideer.)
• samtidigt princippet (svarene er implicit i de stillede spørgsmål)
• det poetiske princip (organisationens historie bliver altid medforfattere af mennesker inden for den gennem deres historier. Så ved at vælge emnet for undersøgelse kan det ændre organisationen.)
• det foregribende princip (At forstå, at vores handlinger styres af vores vision for fremtiden, og skabe et positivt billede af fremtiden for at forme den nuværende handling.)
• det positive princip (Positiv organisatorisk forandring kræver positive følelser, såsom håb, inspiration og kameraderi, samt styrkelse af sociale obligationer.)

Initiativer på organisatorisk niveau til at udnytte anerkendende undersøgelser bruger ofte "4-D" cyklusmodellen som et middel til at implementere ændringer. Den positive kerne i 4-D inkluderer opdagelses, drøm, design og skæbne faser, der sigter mod at bygge omkring hvad der fungerer i en organisation snarere end hvad der kan være ødelagt.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Hvad er organisatorisk adfærd (OB)? Organisatorisk adfærd er studiet af den måde, mennesker interagerer i grupper. Principperne bruges i forsøg på at få virksomheder til at fungere mere effektivt. mere Er økonomi virkelig en dismal videnskab? Økonomi er en gren af ​​samfundsvidenskab, der fokuserer på produktion, distribution og forbrug af varer og tjenester. mere Hedge Fund Definition En hedgefond er en aggressivt forvaltet portefølje af investeringer, der bruger gearede, lange, korte og afledte positioner. mere Forstå Kelly-kriteriet I sandsynlighedsteori og valg af portefølje hjælper Kelly-kriterieformlen med at bestemme den optimale størrelse af indsatser for at maksimere formue over tid. mere Forståelse af befolkningsstatistikker I statistikker er en population hele puljen, hvorfra der udtages en statistisk stikprøve. En befolkning kan henvise til en hel gruppe mennesker, objekter, begivenheder, hospitalbesøg eller målinger. mere Faktorinvestering: Hvad du har brug for at vide Faktorinvestering er en strategi, hvor værdipapirer vælges ved attributter, der er forbundet med højere afkast inklusive momentum, værdi og vækst. flere Partner Links