9 forskellige måder at finde et nyt job på

De gamle dage med at finde et job lige fra skolen og holde sig til det indtil pensionering er helt sikkert i fortiden. I disse moderne tider er folk blevet mere dygtige til at finde nye jobmuligheder. Men nogle af de mere traditionelle taktikker er begyndt at falme i popularitet. Folk ser ikke længere primært på avisens ønsker-annoncer for at finde deres drømmejob.

Jobsøgende bliver mere kreative og bruger nye strategier til at bevæge deres karriere fremad.

1. Netværk

Det siges, at størstedelen af ​​ledige stillinger aldrig reklameres for, ofte benævnt "skjult jobmarked." For at lande disse job, skal søgende finde en måde at få en fod i døren. Netværk kan gå langt med at finde jobmuligheder; selvom ingen, du kender direkte, har kendskab til en åbning af jobmet, er der en chance for, at de kender nogen, der gør det.

Netværk kan udføres både personligt og online. Du kan tilmelde dig professionelle foreninger, deltage i arrangementer for kandidater på din skole eller tage sigte på at få forbindelse med fagfolk, der arbejder inden for dit felt. Der findes også forskellige onlineværktøjer, såsom LinkedIn, som giver dig mulighed for at netværke med andre fagfolk og lære om mulige jobmuligheder. Du kan muligvis også møde andre fagfolk via sociale netværkssider som Facebook eller Twitter.

2. Henvisninger

Henvisninger kommer også fra personer, du kender, men denne metode kan dog give dig en invitation til at ansøge om en stilling uden faktisk at søge efter et nyt job. Nogle arbejdsgivere tilbyder incitamenter til deres ansatte for at henvise en succesrig kandidat til deres virksomhed - en win-win situation for alle. Du får et nyt job, og din kontaktperson får et findergebyr for at tiltrække en top-notch medarbejder.

3. Jobbjælker og karriererwebsteder

Jobbestyrelser var traditionelt netop det - bestyrelser med ledige stillinger og beskæftigelsesmuligheder. Selvom nogle af disse bestyrelser stadig kan eksistere i bogstavelig forstand, er mange jobbestyrelser bevæget mod et virtuelt format. Ofte vil føderale eller statslige regeringer tilbyde jobbestyrelser og jobbanker, som jobsøgende kan få adgang til. Du kan også bruge jobsøgemaskiner på internettet eller det store antal karriererelaterede websteder, der poster jobåbninger, såsom Monster.com eller CareerBuilder.com. Disse websteder fungerer på samme måde som de traditionelle ønsker-annoncer, men de har en meget hurtigere behandlingstid og giver dig mulighed for at søge et meget større antal job over et stort område.

4. Jobmesser

Jobmesser er typisk målrettet mod specifikke brancher, selvom nogle job- eller rekrutteringsmesser er mere generelle. Disse annoncer kommer normalt med en liste over de organisationer, der vil være til stede. Undersøg alle virksomheder, der interesserer dig, tag et antal CV og være klar til at sælge dig selv. Betragt eventuelle samtaler med rekrutterere som mini-interviews, der kan adskille dig fra andre ansøgere. Nogle organisationer kan endda tilbyde interviews på stedet til kandidater, der svarer til deres krav.

5. Virksomhedswebsteder

Hvis du allerede har din drømmearbejder i tankerne, hvorfor ikke gå direkte til karriereområdet på deres websted? Hvis du kigger efter åbninger på deres websted, er der en chance for, at du finder netop den mulighed, du har ventet på. Opret en liste over arbejdsgivere, som du gerne vil arbejde for, og besøge ofte deres websteder. Hvis du virkelig er i gang med at arbejde for et specifikt firma, kan det tage lidt tid at finde den mulighed, der passer til dit kvalifikationssæt. Men hvis du har tidens luksus, kan dette muligvis være den optimale metode til at finde dit drømmejob.

6. Koldeopkald

Hvis du ikke ser nogen stillingsopføringer for et firma, du er specielt interesseret i, kan du overveje at foretage et kaldt opkald. Du kan bruge telefon eller e-mail til at kontakte enkeltpersoner i en organisation ved at finde deres kontaktoplysninger på virksomhedens websted eller ved at spørge med en receptionist. Kontakt personer direkte for at finde ud af, om de forventer kommende ledige stillinger, og sørg for at vedhæfte en kopi af dit CV til de e-mails, du sender. Du kan også bede om oplysninger om typer af job, eller hvilken slags færdigheder eller kvaliteter organisationen ser efter i en kandidat. Husk, at denne form for kontakt muligvis ikke altid bliver godt modtaget, men der er altid en chance for, at den giver dig det indre spor på kommende ledige stillinger.

7. Hovedjægere og rekrutterere

Hvis du leder efter professionel hjælp i din jobsøgning, kan hovjægere og rekrutteringsbureauer helt sikkert give en hånd (selvom det i nogle tilfælde kan komme til en pris). Der er en række organisationer, der ansætter gennem rekrutteringsbureauer, fordi det hjælper med at strømline den lange proces med at lokalisere og interviewe kandidater. Hovedjægere finder enkeltpersoner for at udfylde en bestemt ledig stilling i en organisation eller finde en stilling for en jobsøgende, der har ansat deres tjenester. Betaling er ofte baseret på provision. Husk, at mange gymnasier, colleges og universiteter har jobplaceringstjenester, der kan hjælpe nyuddannede med at udvikle deres CV og hjælpe både nuværende studerende og alumner med deres jobsøgning.

8. Vikar eller praktikophold

Undertiden kan midlertidig ansættelse føre til faste stillinger. Hvis du er uden arbejde, er det at finde en midlertidig stilling hos et godt firma en god måde at få en fod i døren eller give dig nyttige forretningskontakter, du kan ringe til i fremtiden. Mange rekrutteringsbureauer kan hjælpe med at finde midlertidige eller afslappede stillinger og kontraktarbejde. Praktikpladser er et godt valg for studerende, der lige er uddannet fra college, og mange skolers jobplaceringstjenester kan forbinde studerende med muligheder. Frivilligt arbejde kan også være en god metode til at få værdifulde industrikontakter.

(For mere råd, se 6 måder at finde dit drømmejob. )

9. Kreative eller outlandish taktik

På et konkurrencedygtigt jobmarked er nogle jobsøgende bevæget sig mod mere kreative metoder til at henlede opmærksomheden på sig selv. Reklametavler, kæde breve med en kopi af dit CV vedhæftet, eller endda indsættelse af din CV til dig selv og gå rundt i byen som et menneskeligt reklametavle er bare nogle af de metoder, som enkeltpersoner har brugt til at blive bemærket af potentielle arbejdsgivere. Selvom disse metoder faktisk kan fungere, skal du være forsigtig. Du får muligvis opmærksomhed fra rekrutterere, men du sender muligvis også den forkerte besked. Hvis du vil ty til kreative teknikker, skal du være sikker på, at det er passende for den branche, hvor du forsøger at finde beskæftigelse.

Bundlinjen

På det moderne jobmarked kræver det ofte en kombination af metoder at finde de bedste jobmuligheder. Husk altid, at der er forskellige metoder til rådighed til at finde jobmuligheder, alt sammen med deres egne styrker og svagheder, så vær ikke sky med at eksperimentere med en række teknikker. (For relateret læsning, se "Jobjagt: Højere løn kontra bedre fordele")