8 ting, som arbejdsgivere ikke har lov til at spørge dig om

I året 2017 oplevede flere stater og byer, herunder Massachusetts, New York City, Maine og New Jersey, overvejelser eller vedtagelse af foranstaltninger til at forbyde at spørge jobansøgere om deres nuværende løn. En af grundene til forbuddet er, at oplysninger om den aktuelle løn har en tendens til at holde kønsforskellen i lønningerne. I ivrig efter at få en beskæftigelse overser mange mennesker ofte forkerte interviewspørgsmål. Afhængig af hvordan de stilles, er spørgsmål om personlige emner som ægteskabelig status, race og sundhed mere end bare dårlige manerer - de er ulovlige i henhold til føderale og nogle statslige og lokale love. Disse typer spørgsmål kan bruges til at diskriminere ansøgere, og det er din ret til ikke at besvare dem. Selvom det nuværende forbud mod lønspørgsmål ikke er universelt, er der otte spørgsmål, som din potentielle arbejdsgiver ikke kan stille dig.

8 ting, som arbejdsgivere ikke har lov til at spørge dig om

1. Hvor gammel er du?

Aldersdiskriminering i beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA) beskytter personer, der er 40 år eller ældre, mod at blive diskrimineret på arbejdspladsen til fordel for yngre medarbejdere. Der findes ingen føderal beskyttelse for at beskytte arbejdstagere yngre end 40 mod aldersdiskriminering. For at afgøre, om du er lovligt kvalificeret til at udføre et job, har arbejdsgivere lov til at spørge, om du er over 18 år. (Yderligere oplysninger findes i 8 føderale love, der beskytter medarbejdere.)

2. Er du gift?

Spørgsmål om ægteskabelig status er forbudt. Arbejdsgivere kan blive fristet til at stille dette spørgsmål for at finde ud af, om dit forhold kan have en negativ indvirkning på dit arbejde. For eksempel, hvis du er gift, vil du måske have større sandsynlighed for at forlade virksomheden, hvis din ægtefælle får et job overført til en anden by. Selv et spørgsmål så tilsyneladende uskyldigt som "Ønsker du at blive adresseret som Mrs., Miss eller Ms.?" er ikke tilladt.

3. Er du amerikansk statsborger?

Statsborgerskab og immigrationsstatus kan ikke bruges mod en potentiel medarbejder under ansættelsesprocessen i henhold til The Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA). Arbejdsgivere skal vente, indtil et jobtilbud er blevet udvidet med at kræve, at en arbejdstager udfylder formularen til bekræftelse af beskæftigelsesberettigelse (I-9) og indsender dokumentation, der beviser identitet og ansættelsesgodkendelse. Det er lovligt for en arbejdsgiver at spørge en interviewperson, om de har tilladelse til at arbejde i USA.

4. Har du nogen handicap?

Dette spørgsmål kan synes nødvendigt for at afgøre, om en jobansøger kan udføre de krævede opgaver, men det er ulovligt at stille spørgsmål i henhold til Amerikanerne med handicaploven fra 1990 (ADA). Arbejdsgivere kan ikke rabatte nogen fra et job på grund af en fysisk eller psykisk handicap. Faktisk kræver loven, at de imødekommer handicap, medmindre de kan bevise, at det ville medføre betydelige vanskeligheder eller omkostninger ved at gøre det. Arbejdsgivere kan heller ikke spørge dig, om du har haft tidligere sygdomme eller operationer.

5. Tager du stoffer, ryger eller drikker?

Bekymringer for narkotika-, alkohol- eller nikotinafhængighed er gyldige, da de kan påvirke en medarbejders arbejdskvalitet og satserne for en virksomheds sundhedsforsikring. Imidlertid kan en arbejdsgiver muligvis befinde sig i juridiske problemer, hvis de ikke indretter spørgsmål om disse potentielle problemer på en omhyggelig måde. De har tilladelse til at spørge, om du nogensinde har været disciplineret for at overtræde virksomhedens politik vedrørende brugen af ​​alkohol og tobaksvarer. De kan også spørge direkte, om du bruger ulovlige stoffer, men en arbejdsgiver kan ikke forhøre dig om din brug af receptpligtig medicin.

6. Hvilken religion praktiserer du?

Forespørgsler om religiøs tro er et følsomt emne. En interviewer kan være nysgerrig efter planlægning af årsager som helligdage, som en medarbejder muligvis har brug for, eller hvis kandidaten ikke er tilgængelig til at arbejde i weekenderne på grund af religiøse forpligtelser. Det er ulovligt at bevidst diskriminere en medarbejder eller chikanere dem baseret på deres religiøse overbevisning. Arbejdsgivere er forpligtet til at imødekomme en medarbejders religiøse overbevisning eller praksis med hensyn til ting som f.eks. Påklædnings- og plejepolitik og fleksibel planlægning.

7. Hvad er dit løb?

Der er ingen situation, hvor spørgsmål om en medarbejders race eller hudfarve skal bruges til at bestemme, om de er berettigede til et job. Denne beskyttelse ydes i henhold til afsnit VII i borgerrettighedsloven af ​​1964, der forbyder forskelsbehandling på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Arbejdsgivere har tilladelse til at bede en medarbejder om at afsløre deres race på frivillig basis med henblik på bekræftende formål.

8. Er du gravid?

Spørgsmål om familiestatus påvirker kvinder mest, men de kan også vedrøre mænd i visse situationer. Arbejdsgivere kan være bekymrede over, at en medarbejder tager fri fra arbejde til graviditetsorlov eller ikke har børnepasningsordninger i løbet af arbejdstiden. I lov om diskrimination af graviditet fra 1978 (PDA) hedder det, at en arbejdsgiver ikke kan nægte at ansætte en gravid kvinde på grund af sin graviditet, på grund af en graviditetsrelateret tilstand eller på grund af fordommene hos medarbejdere, klienter eller kunder.

Det er imidlertid lovligt for arbejdsgivere at lette deres nerver ved en ansattes tilgængelighed eller forpligtelse til en stilling ved at spørge om langsigtede karrieremål eller en medarbejders evne til at arbejde overtid og rejse.

Bundlinjen

Det er vigtigt at kende dine rettigheder som medarbejder. Ulovlige spørgsmål kan ikke accepteres i ansøgninger, under samtaleprocessen eller på arbejdspladsen. Selvom ukorrekte spørgsmål fra arbejdsgivere kan være enkle fejl, kan de også være forsætlige tilfælde af forskelsbehandling, der skal rapporteres.