4 ting, du aldrig bør afsløre under et jobinterview

En jobsamtale er din mulighed for at skinne ved at bringe oplysningerne om dit CV og følgebrev til live. Din jobansøgning er allerede flyttet fra de indledende faser, og jobsamtalen kan gøre eller ødelægge din landing af jobbet,

Interviewet er en mulighed for en potentiel arbejdsgiver til at lære mere om dig og afgøre, om du er forenelig med virksomhedens kultur. At afsløre for mange oplysninger kan imidlertid afspore dine beskæftigelsesmuligheder. Nedenfor er fire ting, som du aldrig bør afsløre under en jobsamtale.

Key takeaways

• At få et nyt job betyder, at man først går gennem en samtaleproces og besvarer spørgsmål, der stilles af interviewere.
• Mens en ansat manager vil overveje hele din ansøgning, er interviewet et afgørende sidste trin.
• Undgå at lave disse 4 interviewfejl, som kan afspore selv den mest lovende jobansøger.

1. For mange personlige detaljer

Mens interviewere stiller spørgsmål for at lære mere om dig, skal du holde dine svar på et professionelt niveau. Jane Trnka, administrerende direktør for Career Resource Center ved Rollins College Crummer Graduate School of Business i Winter Park, Fla., Fortæller Investopedia, at personlige oplysninger ikke er relevante for din evne til at udføre dine jobopgaver. "Hvis en interviewer spørger, om du har pålidelig transport, er alt hvad du har at sige, 'ja' og intet mere - ingen detaljer om, hvordan du får dine børn i skole eller de kontanter, du tabte for at få din bil fra 1992 repareret."

Medmindre du har brug for en medicinsk bolig, advarer Trnka også mod at videregive detaljer om din medicinske historie. Og hun advarer kraftigt mod at dele dine personlige synspunkter om emner som politik, religion og økonomi - medmindre disse emner er jobrelaterede.

Dette er de typer personlige oplysninger, som mange jobkandidater deler, mens de prøver at være nacn. Kristen Zierau, direktør for udøvende rekruttering ved JMJ Phillip Executive Search i Hills, Michigan, siger, at kandidater deler helt for mange private detaljer, hvilket kan være afbrydere til jobsamtale. Hun fortæller Investopedia, "Virksomheden, der vurderer dig for ansættelse, behøver ikke at vide, hvor rodet din skilsmisse var, eller at du kæmper økonomisk."

Og andre typer oplysninger, der kan virke ufarlige, kan faktisk være skadelige for dine beskæftigelsesmuligheder og bringe din jobjagt til en skrækkelig stopp. Stephanie Kinkaid, assisterende direktør for Wackerle Career Center på Monmouth College i Monmouth, Ill., Advarer kandidater mod at afsløre deres ægteskabelige eller forældre status, fordi dette kan give arbejdsgivere en mulighed for at diskriminere dig. ”Diskrimineringen er måske ikke forsætlig, men hvis du nævner, at du har småbørn derhjemme, og jobbet kræver nogle aftener, kan en interviewer måske tro, at du ikke vil være tilgængelig i ukonventionelle timer, selvom du ved, at du har pålidelig børnepasning.” Fokus i stedet om at dele information, der demonstrerer dine evner og evner.

2. Negative følelser omkring arbejdsgivere / medarbejdere

Selv hvis du mener, at du havde et af de værste job gennem tidene, skal du modstå trangen til at undgå dem under dit jobsamtale. Kristin Scarth, karriereservicechef hos Employment BOOST i Troy, Michigan, siger at hun stadig er overrasket over, hvor mange kandidater der er villige til at kaste en tidligere chef eller medarbejder under bussen. ”Som ansættelsesleder er alt, hvad jeg kan tænke, 'de vil også gøre det mod mig.' Når du interviewer, behøver du ikke dele, at der var et problem med din gamle chef eller kolleger, for hvis du havde et problem der, kan det få det til at virke som om du vil have det problem overalt. ”

Du bliver muligvis spurgt om din nuværende eller tidligere ansættelsessituation, og mens du er nødt til at svare, siger Tracy Cashman, Boston-baseret senior vice president ved WinterWyman Executive Search, til Investopedia, at dit svar skal være kort og neutralt, hvis du stadig er i virksomheden . ”Hvis du ikke længere er i virksomheden, skal du forklare hvorfor. Hvis du blev løsladt, vær ærlig, men kom med en kort redegørelse om, hvad du lærte. Hvis din sidste manager ved en tilfældighed stadig tjener som reference, skal du også nævne det. ”

3. Visse grunde til at forlade / søge efter et nyt job

Selv hvis du ikke taler negativt om din chef eller kolleger, skal du være forsigtig, når du forklarer din grund til, at du ønsker et andet job. Selvfølgelig vil vi alle gerne have et job, der betaler over $ 100K om året, men Cashman advarer mod nogensinde at sige, at du vil have flere penge. Og hun advarer om, at dine svar undertiden muligvis ikke opfattes, som du havde til hensigt. ”F.eks. 'Jeg vil have mere plads til vækst', kan fortolkes som, 'jeg keder mig let' af en ansat manager." Hun anbefaler en kort redegørelse om, hvor meget du har haft glæde af at arbejde for din nuværende arbejdsgiver, og hvordan meget, du har lært af dem. Forklar derefter, at du leder efter en ny mulighed, hvor du kan vinde, uanset hvad det er, du vil vinde på et nyt job, og luk derefter ved at sige, det er derfor, du ønsker denne stilling og vil arbejde hos dette firma.

4. Svagheder

Vores eksperter har forskellige synspunkter på at afsløre dine svagheder. Jason Ma, San Francisco-baseret grundlægger, administrerende direktør og chefmentor på ThreeEQ, siger: ”Hvis du bliver spurgt om dine tidligere fejl eller fejl, du har gjort, skal du svare oprigtigt om, hvad du har lært undervejs, og hvordan du har overvundet dem, eller hvordan du arbejder på at konvertere tidligere svagheder til styrker. ”Han anbefaler at du viser din ægte karakter.

Chaim Shapiro, M.Ed, assisterende direktør for Office of Career Services ved Touro College i New York, siger imidlertid, at dette spørgsmål viser, om du er blevet coachet til dit interview eller ej. ”Besvar ikke ved at give en reel, uadresseret svaghed - at gøre det vil hjælpe med at sikre, at de går videre til en anden kandidat.” Shapiro anbefaler at man fokuserer på en svaghed, der i stedet kan ses som en styrke. Men han beder Investopedia-læsere om at springe over den "perfektionistiske" svaghed, fordi den er overforbrugt.

7 Interview Don'ts

Bundlinjen

Mens en jobsamtale er en mulighed for potentielle arbejdsgivere til at finde ud af mere om kandidater, er det vigtigt at undgå fristelsen til at afsløre for meget information. Virksomheder behøver ikke at vide, at du drukner i studielånegæld eller har forholdsproblemer. De forkerte personlige oplysninger kan ofte diskvalificere en ellers fremragende kandidat.