Fordelt fordel
En fordelt fordel er en finansiel pakke, der ydes til medarbejdere, der har opfyldt den tjenestetid, der kræves for at få en fuld, i stedet for en delvis ydelse. Som et incitament til at bo hos en virksomhed tilbyder arbejdsgivere undertiden deres ansatte fordele, hvorved de erhverver det fulde beløb gradvist eller pludselig, efterhånden som de akkumulerer mere tid hos virksomheden.
Denne proces kaldes gradueret vesting eller cliff vesting. Når medarbejderen har opnået fulde rettigheder til incitamentet efter et forudbestemt antal års tjeneste, kaldes disse fordele fuldt ud.
Lov om medarbejderpensioneringsindkomstsikkerhed (ERISA) opstiller regler, der beskytter amerikanernes pensionsaktiver - herunder minimumsstandarder for deltagelse, optjening, periodiseret fordel og finansiering. ERISA garanterer også, at arbejdstagerne kan få adgang til de fordele, der er opnået, når de har arbejdet på et job i den foreskrevne periode.
Den nøjagtige struktur af et program til fordel for ydelser kan muligvis forhandles som en del af en fagforenings kollektive overenskomst eller under processen med at rekruttere og ansætte nye ansatte.
Forståelse af fordelte fordele
Fordelte fordele kan bestå af forskellige typer økonomiske priser, herunder kontanter, medarbejderaktieoptioner (ESO), sundhedsforsikring, 401 (k) planer, pensionsordninger og pensioner. Aktier i selskabets aktie er et eksempel på en type fordel, der muligvis vil vesttage gradvist.
For eksempel kan en medarbejder tildeles 100 aktier på lager som en præstationsbonus efter ansættelsesår 1. I henhold til en gradueret oprindelsesplan kan medarbejderen muligvis opnå fuld ejerskab af 20% af aktierne efter år to, 40% efter år tre, 60% efter år fire, 80% efter år fem og 100% efter år seks. Aktiebonusen ville være en delvis fordelt fordel i år to til fem og en fuldt fordelt fordel efter år seks.
Hvordan anvendte fordele anvendes
Afhængig af ydelsestypen, kan den tid, der kræves for at være fuldt fordelt, variere. For eksempel vester en 401 (k) -plan, så snart en medarbejder begynder at deltage, hvilket betyder, at de kan få adgang til det fulde beløb, de lægger på den konto, hver gang de forlader virksomheden. Hvis fordelene programmet inkluderer matchende bidrag fra virksomheden i en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsplan, kan der være et minimum krævet tidsrum, som medarbejderen skal arbejde, inden den del af finansieringen tildeles.
Den nøjagtige struktur af et program til fordel for ydelser kan muligvis forhandles som en del af en fagforenings kollektive overenskomst eller under processen med at rekruttere og ansætte nye ansatte. Efterhånden som flere ansatte tjener fordele, kan det finansieringsbeløb, som en organisation skal bruge til disse fordele, skabe mulige forpligtelser for virksomhederne. Af regnskabsmæssige grunde kan et selskab blive forpligtet til at rapportere størrelsen af den forpligtelse, der bæres på bøgerne for sådanne indestående fordele.
Key takeaways
- En fordelt fordel er en finansiel pakke, der ydes til medarbejdere, der har opfyldt kravene til at modtage en fuld, i stedet for delvis, ydelse.
- Fordelte fordele inkluderer kontanter, medarbejderaktieoptioner (ESO), sundhedsforsikring, 401 (k) planer, pensionsordninger og pensioner.
- Lov om medarbejderpensioneringsindkomstsikkerhed (ERISA) opstiller regler, der beskytter amerikanernes pensionsaktiver.