Variabel fordelingsplan
En plan med variabel fordel er en type pensionsplan, hvor udbetalingen ændres afhængigt af, hvor godt planens investeringer fungerer.
BREAKING NED Variabel fordelingsplan
Planer med variabel fordel, også kaldet bidragsbaserede planer, giver planholderen mulighed for at styre sin egen konto. I modsætning hertil giver en ydelsesbaseret plan planholderen forudbestemte betalinger ved pensionering, der ikke ændres, og som er baseret på en støtteberettigelsesformel snarere end på investeringsafkast.
Planer med variabel fordel skifter investeringsrisiko fra arbejdsgiver til medarbejder. Det er muligt, at medarbejderen ender med mindre penge fra en plan med variabel fordel, hvis han træffer dårlige investeringsvalg. Han har dog også magten til at træffe overlegne investeringsvalg og ende med bedre fordele. Derfor er medarbejderens evne til at tage smarte investeringsbeslutninger afgørende i planer med variabel fordel.
Historie om planer med variabel fordel
Folk har investeret på finansielle markeder for at sørge for deres pension så længe som selve kapitalismens historie. American Express Company tilbød først sine ansatte en pensionsplan i 1871, hvorved den første private pensionsplan blev oprettet i USA. Da amerikanernes forventede levealder steg gennem slutningen af det nittende og det tidlige tyvende århundrede, blev problemet med, hvordan man sørger for pensionering af medlemmer af den voksende middelklasse, stadig større betydning. Kongressen forsøgte at tilskynde til væksten af private pensioner ved at yde bidrag til sådanne konti skattefradrag i 1920'erne. I 1929 var der 397 private planer i USA og Canada.
Væksten i pensionsplaner eksploderede efter 2. verdenskrig, da fagforeningerne begyndte at strejke i stort antal og krævede levering af pensioner. Fra slutningen af 2. verdenskrig til omkring 1980 var ydelsesbaserede pensioner, eller en pension, hvor en arbejdstager er garanteret et forudbestemt sæt fordele indtil døden, en vigtig form for pensionssikkerhed for amerikanske arbejdere. Men disse slags pensioner lægger stort pres på amerikanske virksomheder, som stod over for øget konkurrence fra udenlandske konkurrenter, og fra aktionærer, der krævede maksimal afkast. Dette fik den private sektor til at stole mere på planer med variabel fordel, hvor virksomhedens bidrag er defineret, men den faktiske udbetaling afhænger af, hvordan pensionsinvesteringerne fungerer. Fra 1980 til 2008 faldt andelen af amerikanske arbejdstagere, der deltager i ydelsesbaserede pensionsplaner, fra 38 procent til 20 procent, ifølge Bureau of Labor Statistics. I samme periode steg andelen af amerikanske arbejdstagere, der deltager i planer med variabel fordel, fra 8 procent til 31 procent.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.