Opsigelsesklausul
En opsigelsesklausul er et afsnit i en swap-kontrakt, der beskriver procedurerne og retsmidlerne for en af modparterne, hvis den anden modpart misligholder eller på anden måde afslutter kontrakten. Dette inkluderer, men er ikke nødvendigvis begrænset til, betaling af skader til den skadede modpart. Når en swap ophører tidligt, vil begge parter ophøre med at foretage de kontraktligt aftalte betalinger.
En opsigelsesbestemmelse kan også indgå i en ansættelseskontrakt. Den definerer medarbejderens rettigheder med hensyn til modtagelse af varsel om opsigelse, afskedigelse eller løn i stedet for varsel.
Key takeaways
- En opsigelsesklausul definerer under hvilke betingelser en swapaftale kan opsiges, samt definerer erstatningsbestemmelser som følge af opsigelsen.
- Opsigelsesklausuler kan tilpasses, men en standardklausul er inkluderet i en master swap-aftale.
- En opsigelsesbestemmelse kan også være inkluderet i en ansættelseskontrakt og definerer medarbejderens rettigheder til at opsige og betale med hensyn til opsigelsen.
Forståelse af en opsigelsesklausul
Modparter, der bruger International Swaps and Derivatives Association (ISDA) master swap-aftale, kan drage fordel af den opsigelsesklausul, der allerede er indskrevet i den aftale. Eventuelle opsigelsesbegivenheder inkluderer juridiske eller lovgivningsmæssige ændringer, der forhindrer en eller begge parter i at opfylde kontraktvilkårene (ulovlighed), placering af en kildeskat på transaktionen (skattehændelse) eller en reduktion i en modparts kreditværdighed (kreditbegivenhed). En af parternes manglende betaling eller en konkurserklæring er eksempler på misligholdelsesbegivenheder.
En opsigelsesklausul indeholder sprog, der kan føre til en hurtig afslutning af swap-kontrakten, hvis en af parterne oplever specifikke, forudbestemte begivenheder eller ændringer i dens økonomiske status, eller hvis andre specifikke begivenheder uden for partiets kontrol ændrer partiets evne til lovligt at opretholde kontrakten.
Aftaleværdimetoden, formelmetoden eller skadesløsningsmetoden kan bruges til at beregne disse skader, kaldet "opsigelsesbetalinger."
Mens en klar misligholdelse af swap-kontrakten øjeblikkeligt frigiver den ikke-misligholdte eller skadede part fra yderligere forpligtelser til at foretage betalinger, adresserer den ikke potentiel fritagelse for de risici og fordele ved fremtidige betalinger, der endnu ikke er forfaldne, eller de risici, der er forbundet med udskiftning skadelidtes kontrakt på lignende vilkår. Derfor indeholder opsigelsesklausulen bestemmelser, der kan fremskynde modpartens forpligtelser (acceleration) og andre procedurer for at kompensere skadelidte for tabet af swap-kontrakten.
Master swap-aftale
Master swap-aftalen er en grundlæggende, standardiseret swap-kontrakt oprettet af International Swaps and Derivatives Association i slutningen af 1980'erne. Det identificerer de to parter, der deltager i transaktionen og beskriver vilkårene for arrangementet, såsom betaling og begivenheder med misligholdelse og opsigelse. Den fastlægger også alle andre legaliteter i aftalen, herunder tidlig ophør.
Aftalen forenkler processen, fordi den fastlægger de grundlæggende juridiske vilkår, således at kun de specifikke økonomiske betingelser, såsom rente og løbetid, behøver at blive drøftet. Undertegnelse af en master swap-aftale gør det også lettere for de samme parter at indgå yderligere transaktioner i fremtiden, fordi de kan overholde den oprindelige aftale.
Opsigelsesklausul for medarbejdere
Opsigelsesklausuler, også undertiden kaldet afskedigelsesklausuler, skrives i ansættelseskontrakter. Bestemmelsen indeholder en forudindstillet aftale om, hvad der vil ske, når medarbejderen opsiges, med hensyn til hvor meget varsel de får, og / eller hvilken slags betaling de modtager.
Hvis der ikke er nogen opsigelsesklausul, håndhæves standard medarbejderforordninger, love og standarder.
Medarbejdere kan forhandle om en opsigelsesklausul til fordel for dem. For eksempel kunne de bede om en stor fratrædelsespakke, hvis de slippes. Typisk vil arbejdsgivere forsøge at begrænse medarbejderens rettigheder inden for opsigelsesklausulen for at reducere omkostningerne ved at lade en medarbejder gå.
Eksempel på en opsigelsesbestemmelse for en medarbejder
Virksomhedsledere har typisk gunstige opsigelsesklausuler skrevet i deres ansættelseskontrakter. Da virksomheden ønsker personen, er det mere sandsynligt, at de vil forhandle eller tilbyde direktøren, hvad de vil komme ombord.
For eksempel kan et kæmper firma tro på, at en bestemt administrerende direktør (CEO) kunne redde deres virksomhed og få det på den rigtige vej. De er nødt til at lokke den potentielle administrerende direktør, og en måde at gøre det på er gennem løn såvel som opsigelsesklausulen. For eksempel kunne de tilbyde administrerende direktør $ 1 million om året og $ 20 millioner i efterløn, hvis bestyrelsen fyrer administrerende direktør. Hvis administrerende direktør kan lide forslaget, kan de tilslutte sig virksomheden, eller de kan udligne bud, der anmoder om højere løn og / eller højere efterløn.
Selv om det kan accepteres af administrerende direktør, er det også muligt, hvor meget virksomheden skal betale for at slippe af med administrerende direktør, hvis de underpresterer.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.