Socialt ansvarlige investeringer i kønsmagt

Socialt ansvarlige investeringsfonde (SRI) kan påtage sig en række mandater. De ser ofte ud til at investere i virksomheder, der driver forretning på en miljømæssig ansvarlig måde, og som er opmærksomme på fair forsyningskædepraksis. Andre gør stadig et punkt om ikke at investere i virksomheder, der er involveret i salg af tobak, våben eller spil. Mindre kendt er, at mange af disse SRI-fonde også har gjort det til deres forretning at investere i virksomheder, der stræber efter at styrke kvinder på arbejdspladsen. Nedenfor er en liste over nogle få, der gør netop det.

Calvert Investments

Calvert Investments har længe været en talsmand for mangfoldighed og fremme af kvinder i hele verden. I 2004 oprettede det i partnerskab med United National Development Fund for Women (UNIFEM) Calvert's Women's Principles (CWP), som definerede en global kodeks for virksomhedsadfærd med henblik på at styrke og investere i kvinder.

I 2010 blev disse rektorer brugt som grundlag for FNs kvindelige empowerment-principper. Fonden var også medvirkende til at udvikle et model for chartersprog om bestyrelsesdiversitet og anbefalede virksomheder at overholde den, når de oprettede et uafhængigt og inkluderende bestyrelse.

Calvert kom meget fremad på denne front i 2010, da den indgav 14 beslutninger om kvinder og mangfoldighed på arbejdspladsen. Som et resultat har otte virksomheder siden ændret deres bestyrelses udvælgelseskriterier til at omfatte race og kønsdiversitet. Derudover har Calvert været fortaler for kvindernes empowerment ved aktivt at stemme over sine stedfortrædere, igangsætte aktionæropløsninger og holde drøftelser med virksomhedsledelsen.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. ser ud til at investere i virksomheder, der er engagerede i mangfoldighed på arbejdspladsen. Det betyder, at de forventer at se en betydelig repræsentation af kvinder og mindretal i ledelsespositioner, herunder som ledende direktører, når de evaluerer en virksomhed.

Dens midler ser også ud til at investere i virksomheder, der giver et åbent arbejdsmiljø for minoriteter og for homoseksuelle og lesbiske ansatte. Derudover søger den virksomheder, der tilbyder træning i seksuel chikane og programmer, der fremmer respekt for mangfoldighed.

I den forbindelse sørger Domini for at holde sig væk fra virksomheder, der har en historie eller fortegnelse over kontroverser relateret til manglende mangfoldighed, seksuel chikane eller diskrimination. Domini's retningslinjer for afstemningsafstemning bemærker, at det stemmer imod bestyrelser, der ikke inkluderer kvinder eller mennesker i farve.

Neuberger Berman

Neuberger Bermans NB Socially Responsive Fund (NBSRX) ser ud til at investere i virksomheder, der ligger foran skævheden med at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen. Med henblik herpå søger fonden virksomheder, der gør det muligt at promovere kvinder og mindretal til seniorpositioner samt sætte dem i deres bestyrelse. Fonden kan også lide virksomheder, der tilbyder mangfoldighedstræningsprogrammer, og som stiller supportgrupper til rådighed. Det gør en indsats for at købe aktier i virksomheder, der køber varer og tjenester fra virksomheder, der ejes af kvinder og minoriteter.

Derudover ser denne fond efter virksomheder, der har taget brede og innovative skridt i retning af at ansætte og uddanne kvinder og mindretal, og som har et ry for at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen. NB-fonden undgår også investering i virksomheder, der for nylig er opdrættet eller opkaldt i forskelsbehandling i forbindelse med køn, race, handicap eller seksuel orientering. $ 734, 21 millioner NBSRX har returneret 6, 63% år til dato 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments er dedikeret til at finde de virksomheder, der fremmer mangfoldighed på arbejdspladsen, og som gør det til en prioritet at have kvinder og minoriteter repræsenteret på alle niveauer i virksomhedsstigen, især på det udøvende niveau.

Afdelingslederne stemmer for beslutninger, der sigter mod at forbedre repræsentationen af ​​kvinder og etniske minoriteter i arbejdsstyrken og øge mangfoldigheden og lige løn for lige arbejde. Virksomhedens ældste tilbud, $ 851 millioner Parnassus Fund (PARNX), blev oprettet i 1984 og har returneret 5, 07% år til dato 2017.

Pax verdensinvesteringer

Pax World Investments har fremmet kvinders empowerment og mangfoldighed gennem investeringer i årevis og har været en fortaler for at formidle det stigende bevis for, at kønsdiversitet har positive økonomiske konsekvenser. Its Pax World Global Women's Equality Fund fokuserer på at investere i virksomheder, der fortsætter med at fremme ligestilling og kvinders empowerment.

Pax-fondsforvalterne sørger altid for at stemme fuldmægtig, arkivere aktionæropløsninger og deltage i virksomhedsdialoger, der er rettet mod at udstede virksomhedsdiversitet og kvindernes empowerment. Pax 'flagskibsfond, der gik i live i 1971 og nu ejer 1, 62 mia. Dollars, er Pax World Individual Investor (PAXWX), og den har returneret 3, 8% år til dato 2017.

Praxis gensidige fonde

Praxis-gensidige fonde sørger for at gennemgå et virksomheds centrale sociale værdier og spørgsmål i forbindelse med kvinders empowerment, før de investerer i det. Fondenes forvaltere forfølger aktionærhandlinger mod praksis med moderne slaveri, såsom handel med kvinder eller piger.

I 2010 engagerede Praxis en aktionærdialog med hotelfirmaet Wyndham Worldwide Corp. (WYN) for at presse på for bedre træning og procedurer, der kunne indføres, der kunne hjælpe med at forhindre menneskehandel i selskabets hoteller. Praxis deltog også i aktionærsamtaler med Delta Air Lines, Inc. (DAL), hvilket resulterede i Delta's underskrift af turistkodeksen, et initiativ designet med ECPAT International, et globalt netværk dedikeret til at beskytte børn mod kommerciel seksuel udnyttelse.

Koden fungerer for at beskytte kvinder og piger mod seksuel udnyttelse i rejse- og turistindustrien. Praxis 'flagskibsfond, den mellemliggende indkomst A (MIAAX), blev oprettet i 1999 og har returneret 1, 13% år til dato 2017.

Walden Asset Management

Walden Asset Management stræber efter at investere i virksomheder, der tilbyder livlige programmer og politikker for lige muligheder for beskæftigelse, og som viser forskellige managementteams og bestyrelser. Det tilbyder en række kapital-, gælds- og afbalancerede fonde, der fokuserer på at investere i virksomheder, der tilbyder beskæftigelsespolitikker over gennemsnittet med fordelspakker og hengivenhed til en balance mellem arbejdsliv og liv.

Det undgår virksomheder, der har en historie med forskelsbehandling. Derudover dedikerer Walden tid til aktive aktionærengagementsinitiativer og går ind for inkluderende politikker mod ikke-forskelsbehandling.

Bundlinjen

Hvis du ønsker at investere i virksomheder, der fremmer ligestilling og mangfoldighed mellem kønnene, oprettelse af åbne arbejdspladser for mindretal og homoseksuelle og lesbiske ansatte, fremme minoritetsejet virksomhed og modstand mod moderne slaveri, er der mange SRI-midler at vælge imellem.