Lønreduktion forenklet medarbejderpensionsplan (SARSEP)
Lønreduktion forenklet medarbejderpensionsplan (SARSEP) var en type pensionsplan, der engang blev tilbudt af små virksomheder, der gjorde det muligt for medarbejdere at yde forudgående bidrag til IRA'er gennem lønreduktion. Disse planer blev ikke længere udstedt før den udbredte brug af 401 (k) pensionsplaner.
Forståelse af lønningsreduktionsforenklet medarbejderpensionsplan (SARSEP)
Lønreduktionsforenklet pension for arbejdstagernes pension (SARSEP) blev tilbudt af små virksomheder, normalt med 25 eller færre ansatte, der muliggjorde forudgående bidrag til individuelle pensionskonti gennem løncheck-fradrag. SARSEP-planer var en værdifuld fordel ved beskæftigelsen, især for ansatte i små virksomheder inden den omfattende implementering af 401 (k) pensionsplaner. Efter vedtagelsen af Small Business Job Protection Act fra 1996 blev SARSEP'er afbrudt og erstattet af en ny type plan, kendt som en Savings Incentive Match Plan for Staff, eller ENKEL plan.
Enkel planer giver flere muligheder for både arbejdsgivere og ansatte. For eksempel er små virksomheder med op til 100 ansatte i stand til at deltage i enkle planer. Arbejdsgivere skal yde et årligt matchende bidrag til disse planer, og medarbejderbidrag justeres for inflation.
Mens der ikke blev oprettet nye SARSEP'er efter 1. januar 1997, fik eksisterende planer lov til at forblive på plads, og virksomheder med aktive SARSEP'er var i stand til at forældre nye medarbejdere til deres eksisterende planer efter denne dato, så længe de fortsat opfylder visse krav.
Efterhånden som det kunne ske, kan nogle arbejdsgivere, der opretholdt SARSEP'er efter 1997, kunne løbe ind i komplikationer, især når de flytter konti mellem udbydere af finansielle tjenester, hvilket kræver, at nogle ansatte bestemmer alternative veje til at dirigere indkomst til deres IRA'er.
Oprindelse af forenklet medarbejderpension
I mange årtier har forenklet medarbejderpension eller SEP'er været omtalt som en beskæftigelsesydelse, der giver de ansatte mulighed for at kanalisere indkomst direkte fra deres lønseddel til en skattemæssigt fradragsberettiget pensionsplan. I mange tilfælde vil arbejdsgivere yde et ekstra bidrag til en medarbejdernes SEP som et ekstra incitament.
Ved tidlige implementeringer vil SEP'er indbetale på modtagerens individuelle pensionskonto. Da 401 (k) planer blev tilgængelige i slutningen af 1970'erne, blev disse konti mere populære muligheder for arbejdsgivere.
Opkaldt efter den skattekodeforordning, der definerer pensionsplanen, fungerer en 401 (k) som udskudt skatteindkomst, hvilket betyder, at skat skal forfalde på indkomsten, når den trækkes tilbage. Denne pensionsplan fungerer under den formodning, at når 401 (k) -fonden udbetales til medarbejderen, vil de have nået pensionsalderen og deres position, hvor deres samlede skattepligtige indkomst kan være lavere. Mens en medarbejder typisk kan være i stand til at udbetale deres 401 (k) -konto på et tidligere tidspunkt, afskaffes denne praksis, da medarbejderen derefter er ansvarlig for skatter til den aktuelle sats.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.