Lønreduktionsbidrag

Hvad er et bidrag til reduktion af lønninger

Et lønreduktionsbidrag er et bidrag, der ydes til en pensionsopsparingsplan, der normalt udgør en procentdel af en ansattes kompensation. Også kendt som et valgfrit udsættelsesbidrag, kan et lønreduktionsbidrag i nogle planer også have form af et specifikt dollarbeløb bidraget til en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsopsparingsplan, såsom en 401 (k), 403 (b) eller en ENKEL IRA. I disse tilfælde forsvarer besparelsen at betale skat af deres bidrag, indtil de tager udlodning (til 35% -satsen), hvilket giver det beløb, de har sparet, mulighed for at blive skatteudskudt.

Nedbrydning af bidrag til reduktion af lønninger

Med et lønreduktionsbidrag kan en medarbejder oprette automatisk, tilbagevendende fradrag fra deres løncheck, der skal placeres på en pensionskonto. Sådanne lønreduktionsbidrag har en tendens til at være før skat, men kan også være efter skat. Lønreduktionsbidrag kan også ydes til Roth IRAs og til medarbejder-sponsoreret pensionskonti som en del af indhentningsbidrag.

I USA fastlægger Internal Revenue Service (IRS) reglerne for lønnsnedsættelse eller valgfrie bidrag til udsættelse.

Lønreduktionsbidrag: IRS-definition

I henhold til IRS er bidrag til nedsættelse af lønninger "bidrag til medarbejderne før skat, der generelt er en procentdel af medarbejdernes kompensation. Nogle planer tillader medarbejderen at bidrage med et specifikt dollarbeløb hver lønperiode. 401 (k), 403 (b) eller ENKEL IRA-planer kan tillade valg af udsættelsesbidrag ”ud over den grundlæggende grænse for valgfri udsættelse.

Lønreduktionsbidragsgrænser

IRS indfører grænser for bidrag til reduktion af lønninger. For eksempel kan det samlede beløb, en medarbejder kan bidrage med fra deres løncheck til en enkel IRA, ikke overstige 12.500 $ (i 2018). Hvis denne medarbejder også deltager i en anden arbejdsgiver-sponsoreret pensionsopsparing, planlægger det samlede beløb for bidrag til reduktion af løn, kan de ikke tjene til at overstige i alt $ 18.500 (pr. 2018). Se SIMPLE IRA Bidragsgrænser fra IRS for mere.

IRS tilbyder også en bidragsbaseret plan med lønningsreduktion kaldet SARSEP eller Lønreduktionsforenklet medarbejderpensionsplan. Sådanne planer tilbydes af små virksomheder - typisk dem med færre end 25 ansatte - der giver medarbejderne mulighed for at yde forudgående bidrag til deres individuelle pensionskonti (IRA'er) gennem lønnsnedsættelse. Se IRS's SARSEP-informationsside for mere.

Lønreduktionsbidrag: Efter skat

Lønreduktionsbidrag, der ydes med dollars efter skat, skal medtages i en medarbejders selvangivelse som indkomst. Hvis en plan tillader bidrag efter skat, er en sådan kompensation ikke udelukket fra indkomst. Således kan en medarbejder ikke fratrække dem på deres selvangivelse.

Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.

Relaterede vilkår

Hvad er en valgfri udskydelsesbidrag? Et bidrag til valg af udsættelse er et bidrag, som en medarbejder vælger at overføre fra sin løn til en arbejdsgiver sponsoreret pensionsplan. mere Definition af Ekstra frivilligt bidrag (AVC) Et ekstra frivilligt bidrag er en betaling til en pensionskonto, der er over det beløb, som arbejdsgiveren betaler som en kamp. mere Opsparing incitament matchplan for medarbejdere hos små arbejdsgivere (SIMPLE) En besparelses incitament matchplan for medarbejdere hos små arbejdsgivere (SIMPLE) er en type arbejdsgiver sponsoreret skatteudskudt pensionskonto. mere Designated Roth-konto Designated Roth-konto er en separat konto i en 401k, 403b eller offentlig 457b-plan, der indeholder udpegede Roth-bidrag. mere Matchende bidrag Definition Et matchende bidrag er en type bidrag, som en arbejdsgiver vælger at yde til hans eller hendes medarbejders arbejdsgiver sponsorerede pensionsplan. mere 408 (k) Plan En 408 (k) -konto er en arbejdsgiver sponsoreret, pensionsopsparingsplan, der ligner men mindre kompliceret end en 401 (k). flere Partner Links