Opbevaringsbonus
En tilbageholdelsesbonus er en målrettet betaling eller belønning uden for en medarbejders ordinære løn, der tilbydes som et incitament til at holde en nøglemedarbejder på jobbet i en særlig vigtig konjunkturcyklus, såsom en fusion eller erhvervelse, eller i en afgørende produktionsperiode. Denne betaling, der er beregnet til at forhindre en ansat i at forlade sin stilling, er typisk en engangsbetaling.
I de senere år er tilbageholdelsesbonus blevet mere og mere populær, efterhånden som virksomheds krybskytning er steget.
Forståelse af opbevaringsbonuser
Når en organisation gennemgår en forstyrrende periode med organisatorisk ændring, tilbyder den økonomiske incitamenter til ledende medarbejdere og nøglemedarbejdere til at overtale dem til at blive hos virksomheden, indtil det bliver stabilt. Det økonomiske incitament kaldes en tilbageholdelsesbonus.
Under en fusion, omstrukturering eller omorganisering vil en virksomhed forsøge at beholde sine bedste medarbejdere for at sikre sig, at det har nok mennesker, der arbejder i virksomheden i de udfordrende tider. For eksempel vil en virksomhed, der lukker en afdeling eller et projekt, tilbyde tilbageholdelsesbonuser til sine bedste kunstnere for at sikre, at den har de meget tiltrængte medarbejdere til at se projektet igennem til slutningen.
Opsvingende økonomier og likvide arbejdsmarkeder
I en blomstrende økonomi, hvor ansatte tilbydes og sælges attraktive jobfordele fra andre virksomheder, er sandsynligheden for, at en virksomhed mister sine værdifulde medarbejdere til konkurrenterne. Da virksomhedslandskabet næsten dagligt skifter, og et flydende arbejdsmarked giver arbejdstagerne lettere mulighed for at gå fra job til job, har opbevaringsbonuser en god måde for virksomhederne at beholde nøglemedarbejdere.
Derudover kan medarbejdere, der har opnået nye færdigheder eller afsluttet uddannelse, der er afgørende for driften af en virksomhed, blive tilbudt tilbageholdelsesbonuser for at sikre, at de ikke tager deres færdigheder andetsteds.
En tilbageholdelsesbonus er typisk en engangs betaling til en medarbejder. Virksomheder foretrækker normalt at tilbyde en tilbageholdelsesbonus i stedet for en lønforøgelse, fordi de muligvis ikke har de nødvendige finanser på plads til at forpligte sig til en permanent lønforhøjelse.
Afhængigt af virksomheden kan værdien af en medarbejders tilbageholdelsesbonus knyttes til medarbejderens tjenestetid hos firmaet. Bonusen udbetales ved udgangen af en periode som enten en procentdel af medarbejderens nuværende løn eller et engangsbeløb af penge. For eksempel, hvis det tager 12 måneder at lukke et projekt helt ned, udbetales bonus for medarbejderopbevaring efter 15 måneder for at sikre, at medarbejderen forbliver i projektets resterende levetid.
Key takeaways
- En tilbageholdelsesbonus er en målrettet engangsbetaling eller belønning uden for en medarbejders ordinære løn, der tilbydes som et incitament til at holde en nøglemedarbejder på jobbet.
- Når en organisation gennemgår en forstyrrende periode med organisatorisk ændring, tilbyder den økonomiske incitamenter til ledende medarbejdere og nøglemedarbejdere til at overtale dem til at blive hos virksomheden, indtil det bliver stabilt.
- Nøglemedarbejdere kan også tilbydes en tilbageholdelsesbonus, hvis deres arbejdsgiver har mistanke om, at de muligvis ønsker at overlade til en konkurrent for at beholde dem.
Særlige overvejelser: Skattebehandling af tilbageholdelsesbonuser
IRS behandler alle bonusser, inklusive tilbageholdelsesbonuser, som supplerende løn. Tillægsløn defineres simpelthen som kompensation udbetalt ud over medarbejderens ordinære løn. Skatter anvendes normalt til en tilbageholdelsesbonus ved hjælp af enten den samlede metode eller den procentvise metode.
I procentdelmetoden skilles bonusser fra medarbejderens løn og beskattes direkte med en fast sats på 25%. Hvis bonusbeløbet er over $ 1 million, beskattes det 39, 6%. Hvis en medarbejder modtager $ 1, 2 millioner som en tilbageholdelsesbonus, beskattes $ 200.000 til 39, 6%, og $ 1 million beskattes med den normale sats på 25%.
Den samlede metode bruges, når arbejdsgiveren tilbageholder skat ved at kombinere tilbageholdelsesbonus med medarbejderens ordinære løn i en enkelt betaling. Den anvendte skattesats findes i kildetabellen, der er baseret på oplysninger, der er indsendt i medarbejderens IRS W-4-form.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.