Overskudsdelingsplan
En overskudsdelingsplan er en pensionsplan, der giver medarbejderne en andel i en virksomheds overskud. Under denne type plan, også kendt som en udskudt overskudsdelingsplan (DPSP), modtager en medarbejder en procentdel af et virksomheds overskud baseret på dets kvartalsvise eller årlige indtjening. Dette er en fantastisk måde for en virksomhed at give sine ansatte en følelse af ejerskab i virksomheden, men der er typisk begrænsninger for, hvornår og hvordan en person kan trække disse midler ud uden sanktioner.
Key takeaways
- En overskudsdelingsplan giver medarbejderne en andel i deres virksomheds fortjeneste baseret på dets kvartalsvise eller årlige indtjening.
- Det er op til virksomheden at beslutte, hvor meget af dets overskud det ønsker at dele.
- Bidrag til en overskudsdelingsplan ydes kun af virksomheden; medarbejdere kan ikke gøre dem også.
Forståelse af overskudsdelingsplaner
Så hvordan fungerer overskudsdeling? For at starte med er en overskudsdelingsplan enhver pensionsplan, der accepterer skønsmæssige arbejdsgiverbidrag. Dette betyder, at en pensionsplan med medarbejderbidrag, såsom en 401 (k) eller noget lignende, ikke er en overskudsdelingsplan på grund af de personlige bidrag.
Da arbejdsgivere opstiller overskudsdelingsplaner, beslutter virksomhederne, hvor meget de vil afsætte til hver enkelt medarbejder. Et firma, der tilbyder en overskudsdelingsplan, justerer den efter behov og undertiden yder nulbidrag i nogle år. I de år, hvor det yder bidrag, skal virksomheden dog komme med en fast formel for overskudsfordeling.
Den mest almindelige måde for en virksomhed at bestemme tildelingen af en overskudsdelingsplan er via comp-to-comp-metoden. Ved hjælp af denne beregning beregner en arbejdsgiver først summen af alle sine ansatters kompensation. For at bestemme, hvilken procentdel af den overskudsdelingsplan en medarbejder har ret til, deler virksomheden hver medarbejders årlige kompensation med det samlede beløb. For at nå frem til det beløb, som medarbejderen forfalder, ganges denne procentdel med det samlede overskud, der deles.
Den mest hyppigt anvendte formel for en virksomhed til at bestemme en fordelingsfordeling kaldes "comp-to-comp-metoden."
Et eksempel på en overskudsdelingsplan
Lad os postere en virksomhed med kun to ansatte, der bruger en comp-to-comp-metode til overskudsdeling. I dette tilfælde tjener medarbejder A $ 50.000 om året, og medarbejder B tjener $ 100.000 om året. Hvis virksomhedsejeren deler 10% af det årlige overskud, og virksomheden tjener $ 100.000 i et regnskabsår, vil virksomheden allokere overskudsandelen som følger: Medarbejder A = ($ 100.000 X 0, 10) X ($ 50.000 / $ 150.000) eller $ 3.333.33, mens medarbejder B = ($ 100.000 X 0, 10) X ($ 100.000 / $ 150.000) eller $ 6.666, 67.
$ 56.000 eller $ 62.000
Bidragsgrænsen for en virksomhed, der deler overskud med en medarbejder i 2019, med det højere antal, der gælder for ansatte 50 og ældre.
Krav til en overskudsdelingsplan
En overskudsdelingsplan er tilgængelig for en virksomhed af enhver størrelse, og en virksomhed kan etablere en, selvom den allerede har andre pensionsplaner. Yderligere har en virksomhed en masse fleksibilitet i, hvordan den kan implementere en overskudsdelingsplan. Som med en 401 (k) -plan, har en arbejdsgiver fuld skøn over, hvordan og hvornår den yder bidrag. Dog skal alle virksomheder bevise, at en overskudsdelingsplan ikke diskriminerer til fordel for stærkt kompenserede medarbejdere.
Fra og med 2019 er bidragsbegrænsningen for en virksomhed, der deler sit overskud med en medarbejder, den mindste på 25% af den ansattes kompensation eller $ 56.000 ($ 62.000, hvis du er 50 år eller ældre). Derudover er mængden af en medarbejders løn, der kan overvejes til en overskudsdelingsplan, i 2019 begrænset til $ 280.000.
For at implementere en overskudsdelingsplan skal alle virksomheder udfylde en Internal Revenue Service Form 5500 og afsløre alle deltagere i planen. Tidlige tilbagetrækninger, ligesom med andre pensionsplaner, er omfattet af sanktioner, dog med visse undtagelser.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.