overførselsret
Portabilitet refererer til en medarbejders evne eller ret til at bevare visse fordele, når der skiftes mellem arbejdsgivere. Fordele, såsom visse pensionsordninger og sundhedsforsikring, kan bæres. De fleste 401 (k) planer har også overførsel af fordele såvel som sundhedsbesparelseskonti (HSA'er).
Key takeaways
- Portabilitet er muligheden for at flytte visse medarbejderfordele sammen med dig, hvis du forlader din virksomhed.
- Fordele ved sundhedsforsikring gøres bærbare gennem HIPAA-lovgivningen og COBRA-fortsættelse af dækningen.
- Pensioneringsplaner gøres bærbare gennem kvalificerede omdirigeringer til en ny 401 (k) eller individuel pensionskonto (IRA).
Sådan fungerer portabilitet
Portabilitet er en amerikansk medarbejders ret til at bevare eller opretholde visse fordele ved skift mellem arbejdsgivere eller når de forlader arbejdsstyrken (går på pension). Health Health Portability and Accountability Act fra 1996 (HIPAA) giver rettigheder og beskyttelse for deltagere i gruppesundhedsplaner. HIPAA oplyser, at arbejdsgiverens sundhedsforsikringsplaner muligvis ikke er i stand til at udelukke dækning under eksisterende forhold; giver muligheder for at tilmelde sig en gruppesundhedsplan, hvis enten dækningen går tabt, eller hvis der opstår visse livsbegivenheder; forbyder forskelsbehandling af ansatte og deres afhængige familiemedlemmer på grund af sundhedsfaktorer; og sikrer, at visse mennesker har adgang til og kan fornye individuelle sundhedsforsikringspolitikker.
HIPAA offentliggjorde en fremadrettet rapport i marts 2018, hvor direktør Roger Severino antydede, at der kunne være nogle HIPAA- ændringer i 2018, selvom Trump-administrationen har meddelt et fald snarere end en stigning i reguleringen. Dette har potentialet til at oversætte til en reduceret byrde for overholdelse og større informationsdeling blandt sundhedsorganisationer; på samme tid tvinger den globale databeskyttelsesforordning (GDPR) i EU mange virksomheder, der tilbyder sundhedsydelser til medarbejdere til at stramme sin politik. Med hensyn til portabilitet skal organisationer nu gennemføre langvarige revisioner af personlige data, herunder bestemme datatype, placering og formål sammen med dets administrator, aktuelle sikkerhedsforanstaltninger og evne, som enkeltpersoner kan få adgang til dem.
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) er et sundhedsforsikringsprogram, der tillader en støtteberettiget medarbejder og hans eller hendes pårørende de fortsatte fordele ved sundhedsforsikringsdækning, hvis medarbejderen mister sit job eller oplever en reduktion af arbejdstiden. COBRA giver tidligere ansatte, pensionister, ægtefæller, tidligere ægtefæller og afhængige børn mulighed for at opnå fortsat sundhedsforsikring til gruppepriser, der ellers kunne opsiges. Mens disse personer sandsynligvis vil betale mere for sundhedsforsikringsdækning gennem COBRA, end de ville have som en medarbejder (som et resultat af, at arbejdsgiveren ikke længere betaler en del af præmieomkostningerne), er COBRA-dækning typisk billigere end en person sundhedsforsikringsplan ville være.
Det er vigtigt at bemærke, at COBRA er et dækningsprogram for sundhedsforsikring, og planer kan dække omkostninger til receptpligtige lægemidler, tandbehandlinger og synspleje. Det inkluderer ikke livsforsikring og invaliditetsforsikring.
Overførbarhed og IRA
Bærbarhed er et vigtigt koncept i en IRA-rollover. En IRA (eller anden pensionskonto) rollover finder sted, når pensionsplanadministratoren betaler planens provenu direkte til en anden plan, ofte i form af en check, der skal betales til den nye konto eller elektroniske midler. Dette er en direkte rollover. I tilfælde af en 60-dages rollover udbetales midler fra en pensionsplan eller IRA direkte til investoren, der deponerer nogle af eller alle midlerne i en anden pensionsplan eller IRA inden for 60 dage. Skatter betales typisk ikke, når du udfører en direkte rollover eller en overdragelse til administrator. Imidlertid er fordelinger fra en 60-dages overgang og midler, der ikke er rullet, typisk skattepligtige.
Personer med 401 (k) -planer, der forlader deres firma, kan overgå til en IRA eller til et nyt selskabs 401 (k). Det er vigtigt at forstå den økonomiske logistik, og hvordan andre fordele overføres mellem planer, før der gennemføres en rollover.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.