Phantom Stock Plan
En fantomaktieplan er en medarbejderydelsesplan, der giver udvalgte medarbejdere (øverste ledelse) mange af fordelene ved aktiebesiddelse uden faktisk at give dem nogen virksomhedsandel. Dette kaldes undertiden skyggebeholdning.
I stedet for at få fysisk lager, modtager medarbejderen foregående aktier. Selvom det ikke er rigtigt, følger fantombestanden prisbevægelsen for selskabets faktiske aktie og udbetaler eventuelt resulterende overskud.
Sådan fungerer Phantom-aktieplaner
Der er to hovedtyper af fantomaktieplaner. "Kun værdiansættelse" -planer inkluderer ikke værdien af de faktiske underliggende aktier i sig selv og kan kun udbetale værdien af enhver stigning i selskabets aktiekurs over et bestemt tidsrum, der begynder på den dato, hvor planen tildeles. "Fuld værdi" -planer betaler både værdien af den underliggende aktie såvel som enhver påskønnelse. Begge typer planer ligner traditionelle ikke-kvalificerede planer i mange henseender, da de kan være diskriminerende og typisk også udsat for en betydelig risiko for fortabelse, der slutter, når fordelen faktisk udbetales til medarbejderen, på hvilket tidspunkt medarbejderen indregner indkomst for det betalte beløb, og arbejdsgiveren kan tage et fradrag.
Fantombestand kan være hypotetisk, men det kan stadig udbetale udbytte, og det oplever prisændringer ligesom dets reelle modstykke. Efter en periode distribueres kontantværdien af fantombeholdningen til de deltagende medarbejdere.
Fantombestand, også kendt som syntetisk egenkapital, har ingen iboende krav eller begrænsninger med hensyn til dens anvendelse, hvilket tillader organisationen at bruge det, uanset hvor det vælger. Fantombestand kan også ændres efter ledelsens skøn.
Fantombestand kvalificeres som en udskudt kompensationsplan. Et fantomakseprogram skal opfylde kravene, der er angivet af Internal Revenue Service (IRS) -kode 409 (a). Planen skal overvåges korrekt af en advokat med alle de relevante oplysninger angivet skriftligt.
Key takeaways
- En fantomaktieplan eller 'skyggebeholdning' er en form for kompensation, der tilbydes den øverste ledelse, der giver fordelene ved at eje selskabsaktier uden det faktiske ejerskab eller overdragelse af nogen aktier.
- Ved at simulere aktiebesiddelse udvides egenkapital ikke for andre aktionærer.
- Store kontantbetalinger til ansatte skal dog beskattes som almindelig indkomst snarere end kapitalgevinster for modtageren og kan i nogle tilfælde forstyrre virksomhedens pengestrøm.
Brug af Phantom Stock som en organisatorisk fordel
Nogle organisationer bruger muligvis fantomlager som et incitament til øverste ledelse. Phantom-aktier binder en økonomisk gevinst direkte til en virksomheds præstationsmetrik. Det kan også bruges selektivt som en belønning eller en bonus til medarbejdere, der opfylder visse kriterier. Fantastisk lager kan leveres til enhver medarbejder, enten som en samlet fordel eller varieret afhængigt af præstationer, anciennitet eller andre faktorer.
Fantomlager giver også organisationer visse begrænsninger på plads til at give incitament bundet til lagerværdien. Dette kan gælde for et selskab med begrænset ansvar (LLC), en eneejer eller S-selskaber, der er begrænset af 100-ejerreglen.
Aktieværdierettigheder
Aktieværdierettigheder (SAR) svarer til fantomaktibaseret program. SAR er en form for bonuskompensation, der gives til medarbejdere, der er lig med værdiansættelsen af virksomhedens aktier over en fastlagt periode. Ligesom medarbejderaktieoptioner (ESO) er SAR-er fordelagtige for medarbejderen, når selskabets aktiekurser stiger; forskellen med SAR er, at medarbejdere ikke skal betale udøvelsesprisen, men modtager summen af stigningen i lager eller kontanter.
SAR'er, der oftest stilles til rådighed for øverste ledelse, kan fungere som en del af en pensionsplan. Det giver øgede incitamenter, når værdien af virksomheden stiger. Dette kan også hjælpe med at sikre medarbejderopbevaring, især i tider med intern volatilitet, såsom en ejerskifte eller en personlig nødsituation.
Det giver et niveau af beroligelse til medarbejderne, da fantomaktieprogrammer generelt bakkes kontant. Dette kan igen resultere i højere salgspriser for en virksomhed, hvis en perspektivkøber opfatter det øverste lederteam som stabilt.
Sammenlign Navn på udbydere af investeringskonti Beskrivelse Annoncørens viden × De tilbud, der vises i denne tabel, er fra partnerskaber, hvorfra Investopedia modtager kompensation.